Основные законодательные и нормативные правовые акты по охране труда

КОНСПЕКТ ПО КУРСУ

Охрана труда

Разработала: Тимошенко Т.А.

2014г

Тема 1. Нормы трудового права

Основные законодательные и нормативные правовые акты по охране труда

· Трудовой кодекс РФ

· Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

· ГОСТы, СанПиНы, СНиПы

· Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок

· Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ

· Стандарты предприятий

· Инструкции по охране труда и т.д.

Трудовой договор (Ст.56 ТК) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК) являются: трудовая функция, льготы и ограничения (если они определены Правительством РФ), режим труда и отдыха, обязательное социальное страхование.

Коллективный договор (Ст.40 ТК) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по вопросам охраны труда:

· выплата компенсаций;

· переобучение;

· режим труда и отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· оздоровление, обеспечение отдыха работникам.

Коллективный договор (Ст.43 ТК) заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.