Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Основные законодательные и нормативные правовые акты по охране трудаСтр 1 из 11Следующая ⇒ КОНСПЕКТ ПО КУРСУ Охрана труда
Разработала: Тимошенко Т.А.
2014г Тема 1. Нормы трудового права Основные законодательные и нормативные правовые акты по охране труда · Трудовой кодекс РФ · Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний · ГОСТы, СанПиНы, СНиПы · Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок · Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ · Стандарты предприятий · Инструкции по охране труда и т.д.
Трудовой договор (Ст.56 ТК) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные нормами трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор (ст.57 ТК) являются: трудовая функция, льготы и ограничения (если они определены Правительством РФ), режим труда и отдыха, обязательное социальное страхование.
Коллективный договор (Ст.40 ТК) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по вопросам охраны труда: · выплата компенсаций; · переобучение; · режим труда и отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; · экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; · оздоровление, обеспечение отдыха работникам. Коллективный договор (Ст.43 ТК) заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
|