Исполнение решений о восстановление на работе.

Довольно часто у сторон трудового спора возникают трудности с исполнением принятого судом или ГИТ решения о восстановлении на работе. То работодатель не торопится отменять приказ об увольнении, то работник не появляется на работе, злоупотребляя своими правами. В данной статье расскажем о нюансах исполнения решения о восстановлении.

В настоящее время решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника относятся к одним из наиболее трудно исполнимых. Виноват в этом не только работодатель: работник довольно часто препятствует исполнению решения.

Вот какие действия должен совершить работодатель для восстановления работника:

1. Отменить приказ (распоряжение) об увольнении работника.

2. Внести в трудовую книжку работника необходимую запись.

3. Допустить работника к исполнению прежних трудовых обязанностей.

4. Произвести необходимые выплаты работнику согласно решению суда.

Выполнить эти действия работодатель должен на следующий день после принятия судебного решения, поскольку ст. 211 ГПК РФ обязывает немедленно исполнить такое решение.

Статья 396 ТК РФ также говорит, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Бывает, работодатель не согласен с решением о восстановлении и пытается его обжаловать, не издавая приказа о восстановлении. Это ошибка. Обжалование судебного решения не является причиной, по которой можно отсрочить восстановление работника.

Если работодатель издаст приказ о восстановлении на работе, но в другой должности, будет считаться, что он не исполнил решения суда.

94. Рассмотрение коллективного трудового спора в соответствие с ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»