Підготовка до співбесіди

1. Зберіть якомога більше інформації про установу, в яку вас запрошують на співбесіду. Таку інформацію можна одержати різними способами:

· Прочитати в Інтернеті або газетній статті про організацію.

· Ознайомитися з продукцією чи послугами, які надає установа.

· Поспілкуватися з консультантом агентства, куди ви звернулися.

Що слід знати про організацію, в яку ви йдете на співбесіду:

· Які послуги або продукцію пропонує організація.

· Кому і де реалізує свою продукцію.

· Скільки років уже існує.

· Юридичний статус організації.

· Склад керівництва та як часто змінюється.

· Який має прибуток.

· Чи проводилося скорочення штатів за останні три роки.

· Відгуки преси про установу.

· Ставлення керівництва до працівників.

· Нові проекти, що розробляють у організації.

· Партнерів за кордоном.

· Чи входить організація в інше об’єднання.

2. Приготуйте копії дипломів, свідоцтв, резюме та інших необхідних документів. Особи творчих професій можуть принести свої статті, малюнки тощо.

3. Приготуйтеся назвати прізвища і контактні телефони осіб, які можуть дати вам рекомендаційного листа.

4. Заздалегідь дізнайтеся точну адресу організації. Розрахуйте так свій час, щоб ви прийшли за 15 хвилин до початку співбесіди. Якщо ж ви запізнюєтеся, то обов’язково зателефонуйте й повідомте про це, а прийшовши, попросіть вибачення.

5. Подбайте про діловий стиль одягу.

6. Складіть список очікуваних запитань і підготуйте на них відповідь.

Пам’ятка №2

Найпідступніші запитання під час співбесіди

1. Розкажіть про себе.

За допомогою цього запитання можна багато дізнатися про кандидата на вакансію, зокрема про його пріоритети в житті.

2. Назвіть свої недоліки (слабкі сторони).

Слід відповісти нейтрально: «У мене, безперечно, є недоліки, але вони не будуть впливати на роботу».

3. Чому ви звільнилися з попереднього місця роботи? Чому ви вирішили змінити місце роботи?

Не слід розповідати про конфлікти, якщо навіть вони були, і звинувачувати свого колишнього керівника. Краще відповісти, що не було професійного зростання.

4. Назвіть бажаний мінімум і максимум зарплатні.

Можна з’ясувати, яку зарплатню фірма збирається вам запропонувати. Якщо змушені будете назвати конкретну суму, то можна називати суму, яка на 10-15% вища попередньої зарплати.

5. Які ваші найбільші досягнення?

Складіть список своїх успіхів за останні роки. Якщо ви не можете похвалитися супердосягненнями, то можна розповісти про те, що на попередньому місці роботи ви опанували нову комп’ютерну програму, вивчили іноземну мову тощо.

6. Як довго плануєте працювати у нашій фірмі?

Відповісти можна так: «Щоб відповісти на це запитання, я повинен попрацювати деякий час і зрозуміти, чи зможу працювати в колективі, якими будуть завдання, які я буду виконувати тощо».

7. Що ви знаєте про нашу установу?

Отже, якийсь мінімум про установу слід знати.

8. Чому ви хочете в нас працювати?

Розпочніть із того, що установа стабільна, влаштовує посада, обов’язки, зручне місце розташування офісу тощо.

9. Ваше ставлення до виробничих перевантажень?

Уточніть, які під час роботи будуть перевантаження. Якщо вас задовольнятимуть відповіді, тоді впевнено скажіть, що ви погоджуєтеся на такі умови.

Додаткові запитання під час співбесіди

ü Як зазвичай проходить ваш робочий день?

ü Як ви визначаєте пріоритетність своїх професійних справ?

ü Над якою проблемою вам було б цікаво працювати?

ü Назвіть три ситуації, за яких вам не вдалося осягти успіху.

ü Яку користь матиме наша фірма, призначивши вас на цю посаду?

ü Вирішіть таке ситуаційне завдання. Вам слід умовити інвестора вкласти гроші в запропонований проект. Як ви це будете робити?

Література

2. Шевчук С.В, Клименко І.В. українська мова за професійним спрямуванням: Підручник. – К.: Алерта, 2011. – С.211-22/

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ 5