Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право — это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Задачами трудового права являются:

- регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений;

- развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их представительными органами) и органами государственного управления;

- установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Как и любая отрасль права, трудовое право имеет свой предмет регулирования — общественные отношения, которые можно разделить на две группы:

трудовые отношения;

отношения, тесно связанные с трудовыми:

профессиональная подготовка работников на производстве;

деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

ведение коллективных переговоров;

обеспечение занятости;

контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;

рассмотрение трудовых споров и т. д.

Метод трудового права — совокупность приемов и способов воздействия норм трудового права на общественные отношения, входящие в предмет регулирования (трудовые отношения и отношения, тесно связанные с трудовыми).

Особенности метода трудового права:

- сочетание централизованного и локального регулирования. Посредством централизованного регулирования устанавливается минимум гарантий трудовых прав работников. Осуществляется оно путем принятия компетентными государственными органами соответствующих нормативных правовых актов. С помощью локального регулирования устанавливается режим работы организаций, дополнительные гарантии для работников конкретной организации;

- сочетание императивного (обязательного для исполнения) и диспозитивного (допускающего решать по своему усмотрению достаточно широкий круг вопросов) способов регулирования;

- равноправие субъектов при заключении трудового договора. Широкое применение договорного порядка регулирования отношений.

В трудовом праве используются следующие способы регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений:

- дозволение. Определяет право субъектов трудовых отношений самостоятельно регулировать широкий круг отношений, например, определять срок трудового договора, заключать трудовой договор с предварительным испытанием и т. д.;

- запрет. В трудовом праве установлено достаточно много ограничений, в частности, запрещение привлекать к сверхурочным, ночным работам работников моложе 18 лет;

- поощрение (предоставление дополнительного поощрительного отпуска, премирование).