Сутність нормування праці та його значення

Нормування праці є складовою управління виробництвом і полягає у визначенні необхідних витрат праці на виконання робіт (виготовлення продукції) як окремими працівниками, так і колективами працівників та встановлення на цій основі норм праці.

Норми праці є основою системи планування роботи підпри­ємства та його підрозділів, організації оплати праці персоналу, обліку затрат на продукцію, встановлення завдань з підвищен­ня продуктивності праці, визначення потреби в кадрах, управ­ління трудовими відносинами на підприємстві.

Нормування праці є також засобом забезпечення оптималь­ного співвідношення між обсягом праці та її оплатою.

Метою нормування праці в сучасних умовах господарюван­ня є удосконалення організації виробництва і праці, поліпшен­ня її умов та скорочення затрат на випуск продукції, що, у свою чергу, підвищить продуктивність праці та сприятиме розши­ренню виробництва і зростанню реальних доходів працівни­ків.

Завданнями нормування праці є:

• встановлення нормативу часу на одиницю продукції;

• впровадження найраціональнішого режиму використан­ня устаткування, машин і механізмів;

• розробка найбільш раціональної структури виробничого процесу;

• проведення аналізу виконання норм праці для розкрит­тя резервів виробництва та продуктивності праці;

• перегляд норм праці у зв'язку зі зміною умов праці та проведення організаційно-технічних заходів;

• впровадження ефективної організації праці робітника на робочому місці¹.

Нормування праці на підприємствах виконує важливі фун­кції, оскільки є основою організації заробітної плати, тому що норми затрат робочого часу одночасно стають і мірою винаго­роди за працю, маючи тісний зв'язок із тарифною системою. Встановлення норм праці має на меті гарантувати суспільству визначену продуктивність праці, а працівнику — визначений рівень заробітної плати. За виконанням норм праці оцінюється трудова діяльність коленого працівника й оплачується його праця.

Науково обґрунтовані норми праці дають змогу оцінити ре­зультати трудової діяльності кожного працівника, колективу.

Нормування праці на підприємствах є основою планово-економічних рахунків поточного і перспективного характеру, вихідною базою для обліку затрат і результатів виробництва, елементом організації виробництва та оперативного управлін­ня підприємством, дієвим засобом забезпечення оптимального співвідношення між обсягом праці та її оплатою.