Формы и системы оплаты труда

Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

В практике организации заработной платы широко используются две формы – сдельная и повременная. Они отличаются различным подходом к определению основной нормы затрат труда.

Сдельная форма оплаты труда учитывает объем выполненных работ или количество произведенной продукции.

Повременная форма ориентирована на зависимость размера заработной платы от количества отработанного времени и качества труда.

Предприятие самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации заработной платы. При этом необходимо соблюдение ряда условий, которые определяют целесообразность их использования.

Применять сдельную оплату труда рекомендуется:

• при необходимости увеличения объема выпуска продукции;
• наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;
• возможности точного учета объемов выполняемых работ и качества произведенной продукции;
• возможности у работников конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведет:

· к ухудшению качества продукции;

· нарушению технологических режимов;

· ухудшению обслуживания оборудования;

· нарушению требований техники безопасности;

· перерасходу сырья и материалов.

Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

o надлежащего учета фактическ4и отработанного времени;

o наличия строго регламентированных автоматизированных производств, где работник не может влиять на время выполнения технологических операций;

o высоких требований к качеству продукции;

o отсутствия необходимости форсировать увеличение объемов выпуска продукции;

o установления и правильного применения трудовых норм и нормативов.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято считать системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по следующим способам:

1. определения сдельной расценки;

2. расчета с работающими;

3. материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки системами подразделяются на прямые, косвенные, прогрессивные, аккордные; по способу расчетов с работающими – на индивидуальные и коллективные; по способу материального поощрения – на простые и премиальные.

С учетом этой классификации в организации заработной платы на предприятиях применяют следующие системы оплаты труда:

1. прямая индивидуальная (бригадная);

2. сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

3. косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

4. сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная);

5. аккордная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

6. простая повременная;

7. повременно-премиальная.