Сравнительная характеристика формальной и неформальной организации

Деятельность формальных организаций регулируется организационно-правовыми регламентами, основным из которых является Гражданский кодекс РФ. Как правило, все формальные организации — это юридические лица, которые обладают следующими признаками: имеют обособленное имущество, отвечают по своим обязательствам, могут от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, могут быть истцом и ответчиком в суде, имеют самостоятельный баланс (смету).

Функционирование предпринимательской организации можно представить в виде бизнес-модели, включающей в себя бизнес-процессы (динамические процессы) и функциональные структуры (статическая модель).

Все организации развиваются по присущим им законам внутренней динамики, определяемой в основном внешним воздействием. Законы организации могут быть:

1) общими (универсальными) — действуют во всех материальных системах;

2) частными — действуют в определенных видах деятельности и конкретных ситуациях;

3) особенными (специфическими) — действуют в специфической сфере (ситуации).

Основными законами организации являются: а) закон синергии — потенциал организации как совокупности взаимосвязанных элементов всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциала входящих в нее элементов (ресурсов), либо существенно меньше;

б) закон композиции — организация стремится к определенному композиционному построению, обеспечивающему ее оптимальное функционирование;

в) закон пропорциональности — элементы организации должны находиться в упорядоченном соотношении, соподчиненности и соответствии друг другу;

г) закон информированности — устойчивое функционирование организации требует наличия достоверной и своевременной информации;

д) закон самосохранения — каждая организация стремится сохранить себя и использует для достижения этого весь свой потенциал;

е) закон онтогенеза (развития) — каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении этапов жизненного цикла.

Динамика развития организации предопределяет закономерности и особенности ее поведения в окружающем пространстве.