Расчет фонда заработной платы

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и минимальный размер заработной платы по предприятию.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жестко регламентируется государством тарифно-квалификационные справочники и тарифные ставки. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

Предприятие может принять и бестарифную систему оплаты труда, основанную на коэффициентах, характеризующих уровень оплаты труда всех работников предприятия.

В настоящее время предприятие может самостоятельно выбирать вариант 6-разрядной сетки для рабочих или вариант 18-разрядной сетки для рабочих и служащих.

Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячную норму рабочих часов можно принять в размере 167 ч. При этом следует предусмотреть размер премии 10% месячной тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 30% от месячной тарифной ставки и доплату за стаж работы в размере 10% от тарифной ставки и премии.

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12 месяцев. Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных.

Для общецехового персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового управленческого персонала составляет 1,4 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общезаводского управленческого персонала – 1,6 среднего заработка рабочего.

Численность общецехового контингента составляет 10% от численности рабочих, а общезаводского – 8 % от численности рабочих.

Расчет фонда заработной платы рабочих, общецехового и общезаводского управленческого персонала удобно произвести в таблице 3.1.

Для расчета таблицы используются следующие формулы:

Месячная тариф. ставка = Часовая тариф. ставка · Т_мес. ; (3.1)

Месячная тариф. Ставка = 269,8*167 = 45057

Основной фонд заработной платы:

ФЗП_осн. = ЗП_мес. ∙ Ч_яв. ∙ 12; (3.2)

ФЗП_осн. =45057 * 7 * 12 = 3784788

Дополнительный фонд заработной платы:

ФЗП_доп. = ФЗП_осн. · 0,1; (3.3)

ФЗП_доп. = 3784788 * 0,1 = 378479

Явочная численность общецехового и общезаводского персонала рассчитывается путем умножения общей списочной численности рабочих на соответствующую долю.

Ч_яв.^{общецех.} = 7 ∙ 0,1 = 0,7 чел;

Ч_яв.^{общезав.} = 7 ∙ 0,08 = 0,56 чел.

Средняя заработная плата рабочего:

ФЗП_всего

ЗП_1раб. =; (3.3)

ΣЧ_сп.^раб.

ЗП_1раб. = = 540684

Заработная плата общецехового персонала:

ЗП_{общецех.} = 1,4 · ЗП_1раб. ∙ Ч_яв.^{общецех.} · 12; (3.4)

ЗП_{общецех.} = 1,4 ·540684∙ 0,9 · 12 = 8175142

Заработная плата общезаводского персонала:

ЗП_{общезав.} = 1,6 · ЗП_1раб. ∙ Ч_яв.^{общезав.} · 12; (3.5)

ЗП_{общезав.} = 1,6* 540684_. ∙ 0,72 · 12 =7474416