Нематериальные активы и их амортизация.

Нематериальные активы – это затраты предприятия на не имеющие материально-вещественные формы активы, используемые в течение длительных периодов и приносящие доход.

К нематериальны активам относятся права, возникающие:

1) из авторских и иных договоров на произведение искусства, науки, литературы, программы ЭВМ, базы данных и т.д.;

2) из патентов на изобретение, свидетельств на полезные модели, промышленные образцы, товарные знаки или лицензионные договоры на их использование.

Учет нематериальных активов регламентируются положением по бухгалтерскому учету и Налоговым Кодексом (25 глава).

В составе нематериальных активов учитываются также организационные расходы и деловая репутация фирмы (ее цена).

Организационные расходы – это долгосрочные затраты, связанные с созданием фирмы.

Деловая репутация фирмы возникает в результате купли-продажи действующих предприятий. Также предприятия покупаются и продаются по рыночной цене. Отклонение рыночной цены от стоимости активов и составляет величину деловой репутации фирмы или ее цену.

Нематериальные активы переносят свою стоимость на готовую продукцию или на издержки производства и обращение путем начисления амортизации.

Амортизация может начисляться линейным способом, способом списания стоимости пропорционально объему продукции, способом уменьшаемого остатка.

Срок полезного использования нематериальных активов определяется предприятием самостоятельно с учетом следующего:

1) срок полезного использования совпадает со сроком действия нематериальных активов, который устанавливается в соответствующем договоре;

2) срок использования нематериальных активов определяется на предприятии;

3) если срок полезного использования определить невозможно, то он устанавливается в 20 лет.

ВОПРОС 2: Оборотные средства предприятия.

1. Понятие, состав и структура оборотных средств.

2. Кругооборот и оборачиваемость оборотных средств.

3. Методы оценки отдельных элементов оборотных средств.

4. Нормирование оборотных средств (определение потребности в оборотных средствах).

1. Оборотными средствами называется постоянно находящиеся в движении совокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения. Это означает, что оборотные средства призваны обслуживать как сферу производства, так и сферу обращения.

Оборотные производственные фонды – это предметы труда, которые полностью потребляются в течение одного производственного цикла и полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию.

Фонды обращения призваны обслуживать процесс реализации продукции и включают:

- готовую продукцию;

- денежные средства;

- средства в расчетах.

По своей экономической природе оборотные средства представляют собой денежные средства, вложенные (авансированные) в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Основное назначение оборотных средств – это обеспечение непрерывности и ритмичности производства.

По назначению в производственном процессе (по элементам) оборотные средства делятся на:

1) материально-производственные запасы:

- сырье, основные материалы, покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия;

- вспомогательные материалы;

- топливо;

- тара;

- запасные части.

2) находящиеся в процессе производства средства:

- незавершенное производство;

- расходы будущих периодов – это расходы, произведенные сейчас, но относящиеся к будущим периодам (заранее уплаченная арендная плата);

3) готовая продукция:

- готовая продукция на складе предприятия;

- готовая продукция отгруженная;

4) денежные средства и средства в расчетах:

- дебиторская задолжность;

- краткосрочные финансовые вложения;

- денежные средства.

Структура оборотных средств характеризуется удельным весом отдельных элементов оборотных средств в общей совокупности и выражается в процентах.

2. Кругооборот и оборачиваемость оборотных средств.

По характеру участия в торгово-производственном обороте предприятия оборотные производственные фонды и фонды обращения тесно взаимосвязаны и постоянно переходят из сферы производства в сферу обращения и наоборот.

Схема кругооборота:

Д (деньги) - Т (товар) - … - П (пр-во) - … - Т ¢ (новый товар) –

- Д ¢ (новые деньги) –

МПЗ – материально-производственные запасы

НП – незавершенное производство

ГП – готовая продукция

Д ¢ – выручка от реализации

Принято выделять три стадии кругооборота:

I этап – оборотные средства выступают в денежной форме и используются для создания материально-производственных запасов.

II этап – производственные запасы потребляются в процессе производства, образуя сначала незавершенное производство, а затем готовую продукцию.

III этап – реализация готовой продукции, в результате которой получаются денежные средства, которые восполняют запасы предприятия и создают необходимый прибавочные продукт.

Затем кругооборот повторяется и, таким образом, создаются необходимые условия для обеспечения непрерывности производства.

Для оценки эффективности использования оборотных средств применяют следующие показатели:

1. Коэффициент оборачиваемости:

Q – объем выпущенной продукции;

ОС – средний размер оборотных средств (рассчитывается по средне хронологической).

Этот коэффициент показывает количество оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период.

Коэффициент оборачиваемости может быть посчитан как для всей совокупности оборотных средств, так и для отдельных элементов оборотных средств.

Величина коэффициента оборачиваемости зависит от длительности периода. Если предприятие работает стабильно, то величина ОС из месяца в месяц будет одинакова, а Q увеличивается с увеличением периода.

2. Коэффициент закрепления оборотных средств:

Показывает, сколько оборотных средств используется для производства 1 руб. продукции.

3. Длительность одного оборота:

Т_п – длительность периода (30, 90, 360 дней).

Длительность оборота можно сравнивать вне зависимости от величины расчетного периода.

Ускорение оборачиваемости равносильно дополнительному вовлечению денежных средств в хозяйственный оборот.

Чем меньше продолжительность одного оборота (больше количество оборотов), при одинаковом объеме производства, тем меньше оборотных средств требуется предприятию.

Замедление оборачиваемости сопровождается отвлечением денежных средств из хозяйственного оборота и их относительно более длительным омертвением в производственных запасах, незавершенном производстве и готовой продукции.

Задача. В отчетном периоде предприятие выпустило продукции на 2400 тыс. руб. при среднем размере оборотных средств 120 тыс. руб. В следующем периоде предполагается увеличить выпуск продукции на 10 %. Сколько требуется оборотных средств, если: 1) оборачиваемость не измениться; 2) длительность одного оборота сократиться на 1 день?

1) z = 2640 / x тыс. руб. ОС = x = 1320

3. Методы оценки отдельных элементов оборотных средств.

При поступлении на предприятие материально-производственные запасы учитываются по фактической себестоимости. Фактическая себестоимость складывается из затрат на приобретение материальных ресурсов и включает в себя стоимость этих ресурсов, наценки и комиссионное вознаграждение, уплаченное снабженческим организациям; таможенные пошлины; расходы на транспортировку, хранение и доставку, выполняемые сторонними организациями.

Стоимость потребленных в процессе производства материальных ресурсов и стоимость запасов на конец периода определяется следующими способами:

1) по себестоимости каждой единицы запаса (для уникальных материалов);

2) по средней себестоимости – оценка производиться по средней стоимости имеющихся в наличии материальных ресурсов на начало периода плюс средняя стоимость приобретенных в течение периода материалов;

3) по себестоимости первых по времени закупок ФИФО (FIFO – First-in, First-out). Оценка запасов основана на допущении, что ресурсы в течение отчетного периода используются в последовательности из закупки с учетом стоимости ресурсов на начало периода.

4) по себестоимости последних по времени закупок ЛИФО (LIFO – last-in, list-out) – ресурсы, первыми поступившие в производство, должны быть оценены по себестоимости последних по времени закупок.

В условиях роста цен метод ФИФО показывает наибольший размер прибыли, а ЛИФО – наименьший. Метод оценки по средней себестоимости учитывает все цены на ресурсы и в значительной мере сглаживает их колебания.

4. Нормирование оборотных средств (определение потребности в оборотных средствах).

Нормирование оборотных средств – это процесс разработки обоснованных норм и нормативов, т.е. определение расчетных величин оборотных средств, необходимых для создания постоянных минимальных запасов, достаточных для бесперебойной работы предприятия.

Норма – это минимальный запас, установленный в относительных величинах (норма запаса материала – 20 дней, норма запаса тары – 50 р. на 1000 р. выпущенной продукции).

Норматив – это минимальный размер материально-производственных запасов в денежном выражении.

Для материально-производственных запасов между нормой и нормативом существует следующая взаимосвязь.

Н_ос = Н_з * Р_од

Н_ос – норматив оборотных средств

Н_з - норма запаса

Р_од – стоимость однодневного расхода материала

Нормативы бывают общие и частные.

Частный норматив определяет размер денежных средств, необходимых для формирования отдельных элементов оборотных средств.

Общий норматив характеризует общую потребность предприятия в оборотных средствах.

Нормативы можно рассчитать по запасам материалов, незавершенному производству и готовой продукции.

СОС (собств. оборот. ср-ва) = СК (собств. капитал) + ДЗ (долгосроч. источники финансирования) – ВА (внеоброт. активы)

Методы нормирования:

1. Аналитический метод (опытно-статистический или отчетно-статистический). Этот метод основан на статистических данных по использованию оборотных средств. Учитывает сложившуюся на предприятии практику организации производства, труда и управления. Точность расчетов зависит от имеющихся на предприятии отчетных данных и опыта работников.

2. Метод прямого счета предусматривает расчет экономически обоснованных нормативов по каждому элементу оборотных средств. Точность зависит от уровня прогрессивности и степени напряженности норм на предприятии. Связан с большими затратами труда.

3. Метод коэффициентов используется для корректировки норматива в связи с изменением объемов производства и уровня оборотных средств.

Нормирование материальных запасов.

Основой для нормирования являются нормы запасов материалов в днях, рассчитанные по каждому виду материальных ресурсов.

При определении нормы необходимо учитывать:

1) время нахождения материалов в пути, для крупных предприятий ежедневно потребляющих большие размеры сырья и материалов;

2) время приемки, разгрузки, сортировки, складирования и т.п.;

3) время подготовки материала к производству;

4) время пребывания материалов в виде текущего складского запаса – это время является основой для определения нормы запасов в днях.

Норма оборотных средств на образование текущего складского запаса определяется:

- средний интервал поставок между двумя поставками:

И_ср = Т_n / n, где

Т_n – длительность периода

n – количество поставок за этот период.

- норма текущего запаса

Н_т.з. = 0,5 И_ср

При нормировании необходимо учитывать отраслевые особенности, место расположения предприятия, возможности поставщиков и т.п.

Для обеспечения непрерывности в случае возможны срывов поставок на предприятии формируется страховой запас на уровне 30 – 50 % от текущего складского запаса.

Нормирование незавершенного производства.

Т_ц – длительность производственного цикла

К_н – коэффициент нарастания затрат

З_перв – затраты первоначальные

З_посл. – затраты последующие

Q_пр – объем продукции по производственной себестоимости

Т_п – длительность периода

Нормирование годовой продукции

Н_гп = Т_под * Q_сут

Т_под – время подготовки готовой продукции к реализации

Q_сут – суточный объем выпуска продукции.

ВОПРОС 3: ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

По данным статистики, США богаче европейских стран. Wall Street Journal сообщает, что производительность труда во всех секторах экономики в странах Европейского союза в среднем"на 20 % ниже, чем в США", особенно это касается промышленного производства.

Производительность труда – это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

Следует различать понятия производительности и интенсивности труда. При повышении интенсивности труда повышается количество физических и умственных усилий в единицу времени и за счет этого увеличивается количество производимой в единицу времени продукции. Повышение интенсивности труда требует повышения его оплаты. Производительность труда повышается в результате изменения технологии, применения более совершенного оборудования, применения новых приемов труда и не всегда требует повышения заработной платы (рис. 13). Показатели, определяющие уровень производительности труда, учитывают как изменение собственно производительности, так и интенсивности труда.

Рис. 13 Производительность и интенсивность труда

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

В качестве измерителей количества произведенной продукции используют натуральные (т, м, м3, шт. и т.д.) и стоимостные показатели.

Выработка определяется в расчете на одного основного рабочего, на одного рабочего и одного работающего.

При определении выработки на одного основного рабочего количество произведенной продукции делится на численность основных рабочих.

Если рассчитывается выработка на одного рабочего, количество произведенной продукции делится на суммарную численность основных и вспомогательных рабочих.

Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

где В – выработка продукции; К – количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях; Ч – численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

Трудоемкость продукции, как и выработка, может быть рассчитана в разных вариантах. Различают технологическую, производственную и полную трудоемкость.

Технологическую трудоемкость продукции находят путем деления затрат труда основных рабочих на количество произведенной ими продукции.

Производственную трудоемкость продукции рассчитываютделением затрат труда основных и вспомогательных рабочих на количество произведенной продукции.

Полную трудоемкость определяют делением затрат труда промышленно-производственного персонала на количество произведенной продукции:

где Т – трудоемкость продукции; З_тр – затраты труда различных категорий работников на производство продукции; В – объем произведенной продукции.

Производительность труда изменяется под влиянием множества факторов, способствующих ее повышению или снижению. Под факторами в данном случае подразумевают движущие силы или причины, оказывающие воздействие на уровень и динамику производительности труда.
Факторы роста производительности труда по своему содержанию разделяются на три основные группы:
- материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;
- организационные, характеризующие уровень организации производства, труда и управления;
- социально-экономические, характеризующие качественные характеристики трудового потенциала предприятия, трудовую активность работников, эффективность системы стимулирования их труда и др.
Кроме того, факторы изменения производительности труда можно подразделить на прямые и косвенные в зависимости от характера их влияния на нее. Действие прямых факторов на производительность можно вычленить и представить в виде функциональной зависимости, с большей или меньшей степенью точности определив прирост производительности труда за счет каждого из них. К этой группе относят материально-технические и организационные факторы.
Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие. Установить прямую количественную зависимость в данном случае не представляется возможным. С точки зрения количественной оценки влияния на производительность косвенных факторов можно определить тесноту связи между изменениями их значений и производительностью труда. К косвенным относится большинство социально-экономических факторов.
Выделяют также условия изменения производительности - процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. В их число входят:
- природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства и ряда добывающих отраслей;
- стабильность и предсказуемость политической ситуации;
- внешнеэкономические условия; в настоящее время их роль все более возрастает, что связано со стремительным развитием процессов глобализации;
- особенности экономической (налоговой, бюджетной, денежно-кредитной, структурной, промышленной, инвестиционной и др.), социальной и региональной политики.
Следует иметь в виду, что применительно к макроуровню эти особенности могут рассматриваться как регулируемые факторы экономического роста и повышения производительности труда в масштабе народного хозяйства в целом. Что же касается микроуровня (организация, предприятие, фирма), то здесь они выступают как внешние условия, не поддающиеся регулированию.
Неиспользованные возможности повышения производительности труда в связи с действием определенных факторов служат резервом роста производительности труда.
Если тот или иной фактор представить как возможность, то использование связанного с ним резерва - это процесс превращения возможности в действительность. Каждый резерв можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать. Такая классификация позволяет наиболее полно выявить состав и структуру резервов, провести комплексный анализ при их оценке, установить основные причины и наметить конкретные пути устранения потерь и непроизводительных затрат труда.
Резервы роста производительности труда по их содержанию можно объединить в четыре группы.
1. Резервы, образующиеся в результате недостаточно эффективного использования материально-технической базы производства (материально-технические резервы). К ним относятся:
- нереализованные возможности полного использования средств труда (машин, оборудования, транспортных средств и др.) как по времени, так и по техническим параметрам;
- недоиспользование возможностей применяемых технологий;
- нереализованные возможности применяемых предметов труда (сырья, материалов, полуфабрикатов);
- несоответствие продукта труда предприятия требованиям, предъявляемым сертификатами и стандартами.
2. Резервы, возникающие в результате нерационального соединения материально-технических и личностных факторов (организационные резервы), а именно:
- недостатки в оперативном управлении производственным процессом (нарушение сроков запуска в производство тех или иных видов продукции, несвоевременная подача на рабочие места различных деталей, комплектующих изделий, материалов и т.п.);
- нерациональная организация производства;
- недостатки в организации труда на предприятии (недоиспользование передовых приемов и методов труда, возможностей разделения и кооперации труда, совмещения профессий, низкий уровень нормирования труда и т.д.).
3. Резервы, связанные с недоиспользованием возможностей личностных факторов (социальных факторов). Их влияние на производительность труда в основном носит опосредованный характер, проявляясь в росте удовлетворенности трудом и повышении трудовой активности, инициативы, ответственности, уровня самодисциплины и самоконтроля.
4. Резервы, связанные с неиспользованием маркетинговой концепции управления предприятием, предполагающей изучение рыночной конъюнктуры, запросов потребителей, стратегии и тактики конкурентов, выявление и реализацию конкурентных преимуществ и повышение на этой основе производительности труда. Это новая для российских предприятий группа резервов, которая не учитывалась в плановой экономике. В условиях же рыночных преобразований в нашей стране она выходит по своей важности на одно из первых мест.
По уровням выявления и использования выделяются резервы макро-, мезо- и микроуровней.
Макроэкономические резервы влияют на рост производительности труда в масштабе всего народного хозяйства. К ним можно отнести: формирование конкурентоспособной макроэкономической модели, рациональное использование занятого населения, оптимальное размещение предприятий по территории страны и др.
Резервы повышения производительности труда на мезоуровне подразделяются на региональные, межотраслевые и отраслевые.
Региональные резервы - это возможности комплексного, эффективного использования природных, трудовых ресурсов, основных производственных фондов данного региона.
Межотраслевые резервы предполагают использование преимуществ крупных межотраслевых корпораций, холдингов, финансово-промышленных групп, укрепление производственнохозяйственных связей между предприятиями разных отраслей.
Использование отраслевых резервов обеспечивает повышение производительности труда в рамках одной конкретной от- рас л и (рациональная специализация предприятий, развитие концентрации и комбинирования производства и т.д.)
Резервы роста производительности труда на микроуровне (в масштабе отдельного предприятия) имеют большое значение, поскольку именно на предприятиях в процессе производства непосредственно выявляются и реализуются все виды резервов. По экономическому содержанию они делятся на три группы:
- резервы увеличения объемов выпускаемой продукции (выполняемых работ) за счет более полного использования производственной мощности и реализации маркетинговой стратегии управления;
- резервы улучшения использования совокупного рабочего времени предприятия (т.е. устранения или сокращения потерь рабочего времени);
- резервы снижения трудоемкости продукции за счет сокращения непроизводительных и нерациональных затрат труда.
Непроизводительные затраты труда складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Нерациональные затраты труда выявляются на основе сопоставления фактических затрат труда с их уровнем, предусмотренным прогрессивными нормативами.
Резервы роста производительности труда на предприятии рассматриваются на трех уровнях: рабочее место; первичный трудовой коллектив (бригада, участок, цех); предприятие в целом.
По времени реализации резервы роста производительности труда подразделяются на текущие и перспективные. Реализация текущих резервов не требует дополнительных инвестиций. Перспективные резервы предполагают осуществление инвестиций и связанную с ними реструктуризацию производственного процесса.

В плановой экономике СССР производительность труда была одним из важнейших показателей централизованного государственного планирования. Существовала жесткая система сквозного планирования производительности труда на уровне предприятий, отраслей, межотраслевых комплексов, территорий и народного хозяйства в целом. Планирование мероприятий по повышению производительности труда являлось одним из ключевых направлений в системе управления трудом.
С началом радикальных рыночных преобразований внимание к анализу и планированию этого показателя было ослаблено. Достаточно сказать, что с 1992 г. государственные органы статистики не представляют данных об уровне производительности труда в масштабе всей национальной экономики, а также отдельных отраслей и регионов.
В результате за 15 лет рыночных реформ уровень производительности общественного труда (в масштабе всей национальной экономики) до сих пор не достиг дореформенного уровня (в 2004 г. - 97,6% к уровню 1990 г.)
На транспорте производительность труда в 2004 г. составила 87% к уровню 1990 г. Данные о динамике производительности труда в промышленности приведены в табл. 21.
Превышение дореформенного уровня производительности труда в промышленности (на 25% по сравнению с 1990 г.) обусловлено значительным ростом значения этого показателя в машиностроении (на 85%). В то же время следует отметить, что из 10 укрупненных отраслей промышленности только 3 сумели превысить уровень производительности труда 1990 г., причем рост данного показателя происходил преимущественно за счет уменьшения численности занятых.
Приведенные данные позволяют сделать вывод о необходимости усиления внимания к проблеме повышения производительности труда. Успешное решение данной проблемы невозможно без четко налаженной системы ее планирования.
Планирование производительности труда в рыночной экономике должно базироваться на ряде принципов. Рассмотрим их подробнее.
1. Принцип научности предполагает использование самых передовых достижений науки и техники, самых передовых приемов и методов научного анализа в обосновании мероприятий по росту производительности труда.
2. Принцип непрерывности требует обеспечения взаимосвязи всех программ и мероприятий по росту производительности труда на кратко-, средне- и долгосрочных интервалах времени. Следует иметь в виду, что различные факторы и резервы роста производительности труда могут быть использованы в различные периоды (одни мероприятия могут дать отдачу уже через месяц, другие - только через несколько лет).

Таблица 2. Динамика производительности труда в промышленности в 1990—2004 гг.

3. Принцип системности означает тесную взаимосвязь мероприятий по планированию роста производительности труда с мероприятиями по повышению эффективности использования всех других факторов производства. Иными словами, рост производительности труда рассматривается как одно из важных направлений повышения глобальной производительности и конкурентоспособности.
4. Принцип рыночной ориентации предполагает, что все мероприятия по росту производительности труда должны опираться на результаты маркетинговых исследований, т.е. исследований потребностей рынка. В рыночной системе повышение производительности труда имеет смысл только при обеспечении выпуска прогрессивной, востребованной рынком продукции (услуг). В решении этой проблемы маркетинговая стратегия управления играет важную роль, поскольку она ориентируется на постоянное повышение конкурентоспособности предприятия и расширение рынков сбыта его продукции.
5. Принцип социального партнерства (социального диалога) между работодателями и наемными работниками. Речь идет о том, что разработка и реализация программ повышения производительности труда на макро-, мезо- и микроуровнях должны учитывать баланс интересов работодателей, наемных работников и государства. Только в рамках такого подхода возможно наиболее полное использование всех резервов роста производительности труда.
Следует иметь в виду, что в условиях рыночной экономики центр тяжести всей работы по планированию производительности труда перемещается на микроуровень (предприятия, организации). При этом планирование производительности труда тесно связано с ее анализом.
Важную роль в планировании производительности труда на предприятиях играет разработка мероприятий по улучшению использования рабочего времени, устранению его потерь. Разработке таких мероприятий всегда предшествует анализ показателей использования рабочего времени. Рассмотрим наиболее важные из них.
Удельный вес целодневных потерь рабочего времени (d_n) определяется (в %) отношением числа человеко-дней целодневных простоев и числа человеко-дней неявок на работу по неуважительным причинам (Ф_ня) к плановому эффективному фонду рабочего времени (в человеко-днях) за данный период (Ф_m):

Аналогичным образом рассчитывается удельный вес внут- рисменных потерь рабочего времени в данный период (в челове- ко-часах).
К потерям времени можно отнести неявки на работу с разрешения администрации, невыходы, связанные с прогулами и другими нарушениями трудовой дисциплины.
Уровень использования продолжительности рабочего дня (q_y) определяется, в общем виде, отношением средней фактической полной (включая сверхурочные работы) продолжительности рабочего дня (Л_п) или средней фактической урочной продолжительности рабочего дня (Л_ф) к плановой средней урочной продолжительности рабочего дня (Л):

Аналогичные коэффициенты могут быть также получены делением фактически отработанного рабочими времени (в чело- веко-часах), включая сверхурочные часы, или без учета отработанных сверхурочных часов на плановое количество человекочасов, которые должны были отработать рабочие при плановой урочной продолжительности рабочего дня в данный период.
Более углубленный анализ использования рабочего дня проводится сравнением его структуры по видам затрат времени с использованием результатов его фотографии (самофотографии).
Интегральный коэффициент использования планового рабочего времени (К_ир) обобщенно характеризует уровень использования рабочего дня, а также всего рабочего периода (месяца, квартала, года):

где q_y - коэффициент использования урочного рабочего дня в данный период;
q_nм - коэффициент использования плановой продолжительности данного рабочего периода;
Л_мф - фактическая продолжительность рабочего периода, дней;
Л_пм - плановая продолжительность рабочего периода, дней.
Расчет ожидаемого роста производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени (J_p) производится по формуле:

где Ф_э0, Ф_э1 - эффективный годовой фонд времени одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.
Важную роль в планировании мероприятий по повышению производительности труда играет анализ факторов, определяющих среднегодовую выработку работника предприятия. Взаимосвязь этих факторов показана на рис. 15.

Рис. 15. Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку работника предприятия

Исходные данные для факторного анализа производительности труда на предприятии представлены в табл. 22 (цифры условные).

Таблица 22. Исходные данные для факторного анализа производительности труда на предприятии

Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок. Кроме планового и фактического уровней среднечасовой выработки необходимо вычислить три условных показателя ее величины.
Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и при плановом техническом уровне производства).
Для получения этого показателя фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов и кооперированных поставок ΔВП_стр, а количество отработанного времени - на непроизводительные затраты времени (Т_н) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую нужно предварительно определить. Алгоритм расчета:

Таблица 23. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия

Если сравнить полученный результат с плановым, то станет известно, как он изменился за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия одинаковы:

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т_э:

Разность между вторым и первым условными показателями отражает изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

ΔСВТ_э = 56,41 - 43,88 = +12,53 р.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаменатель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

Разность между третьим и вторым условными показателями отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

ΔСВТ_Н = 54,85 - 56,41 = -1,56 р.

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции:

ΔСВ_стр = 54 - 54,85 = - 0,85 р.

Таким образом, первые два фактора (ΔСВ_инт, ΔСВТ_Э) оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия, а два последующих (МСВТ_н, ΔСВ_стр) - отрицательное влияние.
Баланс всех факторов: 4,88 + 12,53 — 1,56 — 0,85 = 15 р.
Взаимосвязь индексов среднечасовой, среднедневной и среднегодовой производительности труда и индексов рабочего времени может быть выражена следующими произведениями:

где J_nd - индекс среднедневной производительности труда;
J_nг - индекс среднегодовой производительности труда;
J_nч - индекс среднечасовой производительности труда в данный период;
J_ч - индекс фактической продолжительности рабочего дня;
J_d - индекс количества отработанных рабочих дней, приходящихся на одного среднесписочного работника в данном году.
В системе мероприятий по повышению производительности труда ключевую роль играют мероприятия по снижению трудоемкости продукции (работ). Взаимосвязь роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции представлена в следующих формулах:

где У_П - прирост производительности труда к базисному уровню, %;
У_Т - снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем, %.
При планировании мероприятий по снижению трудоемкости производится факторный анализ изменения среднего уровня удельной трудоемкости (т.е. трудоемкости единицы продукции или объема работ). На изменение этого показателя в конечном счете влияют два фактора:
- изменение уровня трудоемкости отдельных видов продукции или работ;
- структурные сдвиги, т.е. увеличение (снижение) более (менее) трудоемкой продукции (или работ) в общем объеме производства; при увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний уровень трудоемкости возрастает, а при снижении - уменьшается.
Укрупненный расчет возможного повышения производительности труда, достигаемого за счет различных организационно-технических мероприятий по механизации, автоматизации производственных процессов, внедрению передовой технологии, нового оборудования и его модернизации, совершенствования организации производства, труда и управления, может быть выполнен с помощью показателей, характеризующих изменение производительности труда рабочих того участка, цеха, где осуществляется данное мероприятие. Расчет прироста производительности труда производится по формуле:

где ΔУ - прирост производительности труда всего промышленнопроизводственного персонала предприятия в результате реализации данного мероприятия, %;
У_ц - прирост производительности труда производственных рабочих участка, цеха, где проводится данное мероприятие, %;
d_ц - удельный вес рабочих данного подразделения в численности промышленно-производственного персонала предприятия, %.
Планируемый прирост производительности труда (АУ) в целом по предприятию (объединению) за счет влияния различных факторов может быть определен на основе данных об изменении численности работников по следующей формуле (в %):

где ΔЭ_n - возможная экономия (уменьшение) численности работников по всем факторам в планируемый период, чел.;
Р_n - численность работников предприятия, рассчитываемая на планируемый объем производства по базисной выработке продукции на одного работника, чел.
Аналогичный расчет прироста производительности труда может быть произведен на основе данных о проценте уменьшения численности работников или проценте снижения трудоемкости продукции по формуле:

где ΔУ'_n - возможное сокращение в планируемый период численности работников (или снижение трудоемкости продукции) за счет всех факторов, %.
Фактический прирост производительности труда в целом за счет сокращения численности персонала определяется по следующей формуле (в %):

где ΣЭ_ч - суммарное высвобождение численности работников согласно выполнению плана организационно-технических мероприятий, чел.;
Ч_ср - фактическая среднесписочная численность работников предприятия (на фактический объем работ по фактической выработке), чел.

ВОПРОС 4: