Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Формы и системы оплаты труда.
Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. На предприятиях отраслей материального производства применяются две формы оплаты труда – повременная и сдельная.
При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой (исходя из присвоенного разряда) или окладом за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т.е. начисляется за каждую единицу продукции – штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.
При повременной оплате труда заработок рабочего (Зп) определяется по формуле:
Зп = Тс х Фот,
где Тс - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда в руб. и коп. в единицу времени (час, день, месяц); Фот - фонд фактически отработанного времени в днях (часах).
При сдельной форме оплаты заработок рабочего (Зед) определяется по формуле:
Зед = Ред х ВП,
где Ред - сдельная расценка за единицу продукции в грн. и коп.; ВП - количество изготовленной продукции в установленных измерителях.
Сдельная расценка за единицу продукции (Ред) определяется по формуле:
Ред = Тс х Нвр или Ред = Тс: Нв,
где Нвр - норма времени, ч; Нв - норма выработки (штуки, тонны, килограммы, метры).
Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:
- наличие количественных показателей выработки в натуральных измерителях и возможность достоверного учета результатов труда;
- четкая организация рабочих мест, исключающая простои;
- научно-обоснованное нормирование труда;
- качественная и своевременная техническая подготовка производства;
-существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выполняемых работ;
Если имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, однако при этом ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, применение сдельной формы оплаты труда нецелесообразно.
Применение повременной формы оплаты труда эффективно при следующих условиях:
- рабочий не может оказывать непосредственное влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или агрегата;
- на данный момент увеличение выпуска продукции на том или ином рабочем месте является нецелесообразным для предприятия;
- увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению ее качества;
- затраты на учет произведенного количества продукции относительно велики;
- работа является опасной;
Повременную форму оплаты труда целесообразно применять для таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесари, электромонтеры, кладовщики, учетчики и др., что связано с трудностями нормирования и количественного измерения результатов их труда. Кроме того, при повременной форме оплачиваются рабочие служб технического контроля, основной функцией которых является контроль за качеством выпускаемой продукции.
Date: 2016-11-17; view: 254; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |