Типовых правил внутреннего трудового распорядка Положения о персонале

1. Общие положения 1. Общие положения

2. Порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих

2. Понятие персонала

3. Основные обязанности рабочих и служащих 3.Принципы взаимоотношений администрации и персонала

4. Основные обязанности администрации 4. Программа развития персонала

5. Рабочее время и его использование 5. Контрактная система найма персонала

6. Поощрения за успехи в работе 6. Повышение квалификации персонала

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7. Право персонала на выбор форм организации труда

8. Гарантированность занятости персонала

9. Социальные гарантии персонала

10. Участие персонала в прибылях

11. Администрация, персонал, профсоюз

12. Ответственность администрации и персонала

13. Заключительные положения. Приложение: правила делового поведения (кодекс деловой этики)

Штатное расписание – правовой акт, закрепляющий должностной состав работников организации с указанием должностных окладов (в государственных учреждениях – указанием разряда по Единой тарифной сетке), регулирующий соотношения разных категорий специалистов, устанавливающий фонд заработной платы организации в целом за месяц

Документ входит в УСОРД и имеет унифицированную форму. Документ оформляется на

общем бланке организации с указанием вида документа, в заголовке к тексту указывается год, на который составляется штатное расписание, визируется главным бухгалтером, юрисконсультом, руководителями структурных подразделений, заместителем руководителя организации, курирующим данные вопросы, подписывается руководителем отдела кадров (службы персонала) и утверждается руководителем с проставлением гербовой печати (или ее заменяющей). В негосударственных организациях документ может утверждаться Советом директоров.