Квалификация характеризует степень овла­дения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и катего­риях.

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТЕМЫ

Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Кадры предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Персонал предприятия – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицирован­ных и неквалифицированных работников.

Структура кадров – это состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия.

Профессия - это вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков.

Уровень квалификации рабочих определяется разрядами, кото­рые им присваиваются в зависимости от теоретической и практи­ческой подготовки.

Должность – это нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от лица, занимающего ее, определенных знаний, умений и навыков.

Численность работников – количественный показатель, характеризующий трудовые ресурсы предприятия, который измеряется явочным составом, списочной численностью, среднесписочной численностью.

Явочный состав характеризует число работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящих­ся вкомандировках. Это необходимая численность рабочих для вы­полнения производственного сменного задания по выпуску про­дукции.

Списочная численность – это показа­тель численности работников списочного состава на определенное число или дату. Учитывает численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).

Среднесписочная численность – численность работников в сред­нем за определенный период (месяц, квартал, год).

Производительность труда – это количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 129) заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Фонд оплаты труда (ФОТ) – это суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.