Басқарудағы тәсілдемені көрсетіңіз

* либеральды;

*+процесстік;

* бюрократиялық;

* авторитарлық;

* әкімшіліктік

! Қызметкердің бірыңғай еңбек міндеттерін өрескел бұзуы болып саналады:

*+бір күндік жұмыс уақытында ешқандай себепсіз 3 сағат жоқ болу

* жұмысқа кешігіп келу

* алкагольды қолдану

* жұмыс орнында темекі тарту

* жұмыста болмауы

! Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аспауы тиіс:

* аптасына 36 сағаттан

*+аптасына 40 сағаттан

* аптасына 44 сағаттан

* аптасына 48 сағаттан

* жұмыс уақытының ұзақтығы шектелмейді

! Аса зиянды және аса қауіпті еңбек жағдайларында жұмыс үстемесі:

*+бір күнде 2 сағаттан аспауы тиіс

* бір күнде 1 сағаттан аспауы тиіс

* бір күнде 3 сағаттан аспауы тиіс

* мерзімінен тыс жұмыс үшін еңбек жағдайларында тыйым салынған

* мерзімінен тыс жұмыс ұзақтығы жеке еңбек шартымен белгіленеді

! Демалысына ақы төлеу жүзеге асырылуы тиіс:

*+Басталуына 3 күн жетпей бұрын

* Басталуына 7 күн жетпей бұрын

* Басталуына 14 күн жетпей бұрын

* Демалысқа жетпей бұрын

* Демалыс аяқталуына жетпей бұрын

! Өкілеттіктерді табыстау – бұл:

* іс-қимыл бағынатын бостандығын үлестіру

*+өз құзыреті саласындағы кез келген адамның құқықтары мен міндеттерін үлестіру

* қандайда бір тұлғаға толық еркін шешім қабылдауды қамтамасыз ету

* өкілеттіктерді табыстау медициналық ұйымдарда қолданылмайды

* биліктің бір функциясы

! Медициналық мекеме жетекшісінің функционалдық міндеттеріне кірмейді:

* кардлармен жұмыс

* мекеменің мақсаттары мен міндеттерін анықтау қызметі

* бөлімше қызметін ұйымдастыру

*+бөлімшелердің қызметкерлерінің жеке іс-әрекеттерін бақылау

* ішкі және сыртқы коммуникациялық байланыстарды жүзеге асыру

Медициналық ұйымды кадрлық ресурстармен қамтамасыз ету туралы қандай жылдық есептік деректерде айтуға болатындығын көрсетіңіз?

* стационар қызметі туралы есеп

* денсаулық сақтау мекемелерінің қызметі туралы есеп

* аумақта тіркелген аурулардың саны туралы есеп

* стационардан шыққан науқастың статистикалық картасы

*+медицина кадрлары туралы есеп

! Мынадай басқару функциялары арқылы мақсаттарына тиімді қол жеткізіледі:

*+жоспарлау

* ұйымдастыру

* ынталандыру

* бақылау

* қызметкерді басқару

! Дәрігер қызметкерлерімен тұрғындарды қамтамасыз ету 10000 халыққа шаққанда есептеледі:

* штаттық лауазым бойынша

* атқаратын лауазым бойынша

* дәрігерлер мен орта медицина қызметкерлер қатынасы бойынша

* жеке тұлғалар бойынша

*+дәрігерлермен қамтамасыз ету бойынша