Кто такие ресечеры и какова их роль в компании

Когда стоит обходить HR- ов при отправке резюме

Подавать резюме, минуя эйчар отдел, может быть выгодно, если речь идет о крупной компании

«Почему я считаю, что эйчаров перепрыгивать нужно, подавая резюме первому лицу? Все просто. Давайте посмотрим, как устроен HR–отдел крупной компании»

Иерархия службы рекрутинга следующая:

1. Есть руководитель отдела. Он «принимает» задачи по поиску от бизнес-юнит менеджеров и далее выстраивает работу отдела: руководит бюджетом, расставляет приоритеты, разрабатывает стратегию привлечения людей, проводит тендеры для агентств и прочее.

2. Ему подчиняются ведущие рекрутеры, которые закрывают по сегментам самые сложные вакансии — проводят собеседования, оценивают кандидатов и так далее.

3. Еще есть ресечеры и ассистенты ресечера, которые подчиняются ведущим рекрутерам.

Кто такие ресечеры и какова их роль в компании

В основном, по словам Алены Владимирской, это девушки, которые либо только что закончили ВУЗ, либо еще учатся. И вообще пока плохо представляют, как устроена отрасль. И экспертизы в оценке людей у них нет вообще — они набивают руку, много часов в день перелопачивая базу резюме и первично собеседуя кандидатов.

Вот когда вы отправляете резюме на общий ящик кадровой службы компании, оно попадает к ним.

«Повторюсь — чаще всего никакой экспертизы пока у девочек нет. И взяться ей неоткуда, потому что они только учатся. Далее такая девушка, читая ваше резюме, работает как поисковик поколения 90-х. То есть она ищет соответствие ключевых слов вакансии и вашего резюме», — объясняет особенности подбора Алёна Владимирская.

Примеры соответсивий может быть множество:

· Вы работали в тех компаниях, которые интересны этой компании.

· У вас есть образование, которое ценится в этой компании.

· У вас есть соответствие должности и отрасли с той вакансией, которая открыта.

Если все так, то вас зовут на собеседование. Но если параметры формально не соответствуют, ваше резюме летит в корзину.