Іv. Завдання по варіантам до

КОНТРОЛЬНОЇ РОБОТИ

I – варіант

Теоретична частина

1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Назвіть і охарактеризуйте функції заробітної плати. Чому, на Вашу думку, у сучасних умовах в Україні заробітна плата не цілком виконує свої функції?

2. Особливості пропозиції роботи в кризовій економіці. Чому ринок праці відрізняється від інших ринків? Які ці відмінності?

3. Умови роботи і фактори їхнього формування. Охорона і безпека роботи.

Практична частина

1. Визначити приріст продуктивності праці по факторам, якщо трудомісткість продукції на підприємстві знижується на 3%, число відпрацьованих на одного робітника годин у рік підвищується з 1800 до 1820, обсяг кооперованих постачань зменшується з 25 до 20%, брак продукції знижується з 1,5 до 0,8%, а питома вага основних робітників підвищується з 50 до 51%.

2. У балансі робочого часу звітного періоду відпустка, у зв'язку пологами склала 1,2 дні, неявки через хворобу – 7,8 днів, питома вага жінок у загальній чисельності робітників склав 40%. У плановому періоді передбачалася питома вага жінок – 50%, скорочення переведень через хворобу – на 20%.

Визначити середню тривалість відпусток у зв'язку з родами і неявки через хворобу на планований період.

3. Проаналізуйте дані про структуру кадрів підприємства.

Визначити:

а) питому вагу робітників у загальній чисельності персоналу підприємства (у %);

б) коефіцієнт чисельності основних робітників;

в) вироблення продукції на одного працівника, якщо валова продукція склала 7056 тис. грн.

4. Визначити резерви росту продуктивності праці на підприємстві, якщо трудомісткість одиниці продукції в базовому періоді була 48 нормо-годин, у плановому році передбачається ввести на 40% робітників нове обладнання, з використанням якого трудомісткість знизиться до 36 нормо-годин. У наступному році заплановано ввести таке устаткування на всіх робочих місцях.

5. Визначити суму оплати відпусток працівникам підприємства, якщо середня тривалість відпустки в плановому періоді складе 17,2 дні, ефективний фонд робочого часу – 24,2 дні, фонд денної заробітної плати – 4803,7 тис.грн.

6. За три останніх роки середні внутрішньозмінні втрати робочого часу в цеху складали 12%, у тому числі в зв'язку з порушеннями трудової дисципліни – 3,5%, по організаційно-технічних причинах – 8,5%. В даний час у цеху створена можливість усунути втрати через порушення дисципліни цілком, а втрати по організаційно-технічних причинах – на 70%. Визначити резерви росту продуктивності праці при такому скороченні втрат робочого часу.

II – варіант

Теоретична частина

1. Структура заробітної плати. Елементи організації оплати роботи. Яких принципів варто додержуватися при організації заробітної плати?

2. Назвіть і охарактеризуйте основні елементи ринку праці. Як Ви розумієте поняття «ринок праці»? Що продається і купується на ринку праці?

3. Дисципліна роботи. Охарактеризуйте соціально-економічне значення дисципліни роботи.

Практична частина

1. У базовому році трудомісткість виробничої програми на підприємстві 1456 тис. нормо – год. У плановому році вона по колишніх умовах склала б 1601,6 тис. нормо-год. Однак у зв'язку з заміною частини старого устаткування й удосконалюванням технології на окремих ділянках трудомісткість знижена на 115,5 тис. нормо-год. У цілому продуктивність праці на підприємстві підвищена на 9,5%. Визначити приріст продуктивності праці, отриманий за рахунок соціально-економічних і організаційних факторів.

2. Визначити номінальний і ефективний фонд робочого часу в днях, якщо календарний фонд у плановому році склав 366 днів, кількість вихідних днів - 52, субот - 51, святкових днів - 21. середня тривалість чергових і додаткових відпусток у розрахунку на один робітника складає в умовах п'ятиденного робочого тижня - 17,2 дні; середня тривалість відпусток по навчанню - 2,1 дн.; невиходи в зв'язку з виконанням державних обов'язків - 0,2 дн.; через хворобу - 5,6 дн.; у зв'язку з родами - 3,3 дн..

3. Визначити загальну і явочну чисельність робітників у зміну по операціях, виходячи з наступних даних: продуктивність зміни 8 годин; трудомісткість операцій складає 1 година, 0,6 години, 3 години, 0,5 години і 0,25 години. За зміну потокова лінія випускає 150 калькуляторів; нормативний час складання одного калькулятора складає 40 хвилин.

4. Річний видобуток вугілля на шахті зріс на 19%, а чисельність працюючих зменшилася на 2,3%. Визначити, як змінилася продуктивність праці.

5. Визначити суму доплат за перерви матерям, що годують, якщо їхня чисельність на підприємстві 200 чоловік, середньочасова заробітна плата - 95 коп., перерви матерям, що годують, складають 252 ч. у рік у розрахунку на одну людину.

6. По звітним даним останніх трьох років середній відсоток браку складав 4,3%. При цьому кожен відсоток браку приносить збитки підприємству в сумі 76 тис. грн, використання технічних (ремонт устаткування) і організаційних (підвищення кваліфікації робітників) резервів дозволило скоротити відсоток браку до 1,6. Розрахувати приріст продуктивності праці і зменшення збитків від браку.

III – варіант

Теоретична частина

1. Форма і системи заробітної плати. Чому, на Вашу думку, спільна структура заробітної плати в Україні є одним із проявів кризи в організації роботи?

2. Суспільно-організаційна праця. Як Ви розумієте кооперацію (соціалізацію, узагальнення) праці в суспільстві?

3. Поясніть значення й основні задачі нормування роботи.

Практична частина

1. У зв'язку з модернізацією і частковою заміною застарілого устаткування на нове трудомісткість одиниці продукції, що випускається, знижена з 91 до 83 чол. – ч. Визначити приріст продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції у відсотках.

2. За даними таблиці визначити середню тривалість навчальної відпустки учнів-працівників підприємства при середньообліковій чисельності робітників 1900 чоловік.

3. Ефективний фонд робочого часу одного робітника по виготовленню пристрою проти викрадення складає 168 годин. На взаємозалежних ділянках трудомісткість робіт за місяць складає на першій ділянці 2633 нормо-годин, на другому - 3361 нормо-годин, на третьому - 5460 нормо-годин. Планове виконання норм виробітку складає відповідно: 107%, 118%, 112%. Розрахувати достатнє число робітників на взаємозалежних виробничих ділянках і в цілому по виробництву пристрою проти викрадення.

4. Визначити резерв росту продуктивності праці на підприємстві з чисельністю робітників 2500 чол., якщо в одному з цехів з 1 липня буде модернізовано 40 верстатів, продуктивність праці на модернізованих верстатах підвищиться на 75%. На кожнім верстаті по одному робітнику.

5. У таблиці наведені дані про роботу підприємства за останні чотири роки

Визначити:

а) коефіцієнт використання виробничих потужностей;

б) вироблення товарної продукції на одного працюючого.

6. На підприємстві працює 40 підлітків до 18 років, їх середньочасова тарифна ставка — 67 коп. Визначити суму доплат підліткам у плановому році за скорочений робочий день, якщо за рік число робочих годин, за які провадяться доплати, склало 252 ч.

IV – варіант

Теоретична частина

1. Тарифна система оплати роботи. Охарактеризуйте склад тарифної системи оплати роботи. Які переваги роблять тарифну систему життєстійкою і незамінною при організації оплати роботи у великих трудових колективах?

2. Соціально-економічна суть і види зайнятості. Що означає повна зайнятість у демократичному суспільстві?

3. Організація робочих місць. Яке значення в наш час мають раціоналізація й атестація робочих місць?

Практична частина

1. У ліспромхозі освоєні нові бензомоторні пилки «Урал» і високопродуктивні трелювальні трактори, у зв'язку з чим продуктивність праці за інших рівних умов підвищилася б на 8%. Однак після переходу на ділянки з меншим насадженням лісу трудомісткість робіт зросла на 5%. Визначити зміну продуктивності праці з урахуванням впливу природних умов.

2. За даними таблиці визначити середню тривалість чергової відпустки

3. Визначити середню тривалість невиходів на роботу в зв'язку з виконанням державних і суспільних обов'язків, що включаються в баланс робочого часу одного робітника, якщо вони передбачені для 20 чол. у кількості 8 дн., 40 чол. - 9 дн., 20 чол. - 10 дн., середньооблікова чисельність робітників - 2000 чоловік.

4. На обробку деталі затрачалося 18 хв. Після перегляду норм часу на одну деталь була встановлена норма 15 хв. Обчислити на скільки % знизилася трудомісткість робіт і зросла продуктивність праці. Тривалість зміни 8 годин.

5. Фабрика збільшила обсяг випуску продукції на 21%, а число працюючих на ній зменшила на 2,6%. Визначити як змінилася продуктивність праці.

6. У базисному періоді передбачений плановий розмір фонду матеріального заохочення (ФМЗ) у розмірі 5 млн. грн. і граничний рівень витрат на гривню товарної продукції 80 коп. Граничний рівень витрат на гривню товарної продукції в плановому році 75 коп. Норматив приросту базового ФМЗ за кожен відсоток зниження граничного рівня витрат на гривню товарної продукції складає 5 %. На підставі цих вихідних даних визначити:

1) відсоток зниження граничного рівня витрат на 1 грн товарної продукції;

1) приріст базового ФМЗ за зниженням граничного рівня витрат на гривню товарної продукції;

2) плановий ФМЗ.

V – Варіант

Теоретична частина

1. Безтарифна модель оплати роботи. У яких економічних умовах краще застосовувати безтарифну модель організації оплати роботи?

2. Охарактеризуйте інфраструктуру ринку роботи. Які з її елементів в Україні вимагають першочергової уваги? Чому?

3. Охарактеризуйте методи нормування трудових процесів. Порівняєте їхню прогресивність.

Практична частина

1. Відносне вивільнення працівників на підприємстві склало: за рахунок матеріально-технічних факторів – 86 чол., за рахунок поліпшення організації праці і виробництва – 51 і за рахунок розвитку змагання й інших соціальних факторів – 44 чол. Розрахувати приріст продуктивності праці за рахунок економії робочої сили по кожній групі факторів і їхньої сукупності, якщо вихідна чисельність працюючих була 2650 чол.

2. Визначити середню тривалість робочого дня за умови, що з 500 чоловік робітників у плановому році 400 мають тривалість робочого дня 8,2 години, 55 чол. - 7,2 години, 45 чол. - 6,2 години. У плановому році кількість святкових днів 7. При визначенні середньої тривалості робочого дня варто враховувати скорочений день на одну годину перед святковими вихідними днями.

3. На ділянці облікова чисельність працівників склала з 1 по 5 число - 60 чол., з 8 по 12 - 61 чол., з 15 по 16 - 62 чол., з 17 по 19 - 63 чол., з 22 по 26 - 64 чол., з 29 по 30 - 62 чол.

6, 7, 13, 14, 20 21, 27, 28 - вихідні числа місяця.

Визначити середньооблікову чисельність працівників.

4. Визначити суму оплати відпусток працівникам підприємства, якщо середня тривалість відпустки в плановому періоді складе 17,2 дні. Ефективний фонд робочого часу – 20,2. Фонд денної заробітної плати – 5303,7 тис. грн.

5. Токарем за 8-годинну зміну оброблено 53 деталі. Норма часу на одну деталь 10 хвилин.

Потрібно визначити:

1. Виконання норми виробітку, у відсотках.

2. Резерв росту продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу.

6. На заводі металоконструкцій показники за базовий і звітний рік наступні:

Визначити ступінь впливу на зміну обсягу:

а) збільшення кількості основного персоналу;

б) росту питомої ваги основного персоналу;

в) збільшення середнього вироблення продукції на один працівника.

VI варіант

Теоретична частина:

1. Регулювання оплати роботи. Мінімальна заробітна плата. Чому, на Вашу думку, держава втручається в питання регулювання оплати роботи навіть у країнах з розвинутою ринковою економікою? Які напрямки цього втручання в Україні?

2. Охарактеризуйте вплив факторів природного, міграційного й економічного руху на динаміку економічно активного населення України.

3. Суть і значення нормування роботи. Назвіть і охарактеризуйте об'єкти нормування роботи.

Практична частина

1. Після заміни устаткування на нове витрати праці знизилися на 18%. Визначити можливе підвищення продуктивності праці.

2. Розрахувати кваліфікаційну складність виконуваних робіт.

3. Річний видобуток вугілля на шахті склав 650 тис. т., а середньооблікова чисельність працюючих - 1000 чоловік. За аналізований період видобуток вугілля зріс на 6,5%, чисельність працюючих зменшилася на 100 чоловік. Визначити приріст продуктивності праці.

4. Розрахувати норму штучного часу в умовах дрібносерійного виробництва, якщо оперативний час обробки деталі складає 10 хв., час на обслуговування робочого місця, час на відпочинок і особисті потреби і перерви, обумовлені технологією й організацією виробничого процесу, складає відповідно час обслуговування - 3,5 %, час на відпочинок - 3 %, і час утрат - 2,5 % оперативного.

5. Маються наступні дані про роботу підприємства за два роки

Визначте:

а) приріст продукції за рахунок збільшення чисельності робітників (тис. грн), при постійній продуктивності праці першого року;

б) приріст продукції за рахунок збільшення підвищення продуктивності праці;

в) питома вага приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці, %.

6. До складу бригади крім основних робітників включені допоміжні робітники-почасовики і фахівці.

Визначити комплексну відрядну розцінку по виробах А и Б на основі наступних даних:

VII варіант

Теоретична частина:

1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати. Які Ви могли б дати обґрунтовані пропозиції щодо поліпшення організації заробітної плати в Україні в сучасних умовах?

2 Трудовий потенціал суспільства. Проблеми реалізації трудової активності населення.

3. Які види трудомісткості Ви знаєте? Чим вони визначаються і для чого використовуються?

Практична частина

1. За рахунок поліпшення організації праці і виробництва знижені втрати робочого часу з 17% до 11%. Визначити можливий приріст ПП за рахунок організованих факторів.

2. На одному з підрозділів фірми є наступні дані про розподіл робітників по розрядах тарифної сітки:

Розрахувати кваліфікаційну складність виконуваних робіт.

3. На підприємстві раніш за допомогою наявного устаткування 169 працівників виготовляли 850000 одиниць продукції. Після впровадження автоматичної лінії чисельність виробничого персоналу скоротилося до 86 чоловік. Обчислити підвищення продуктивності праці внаслідок автоматизації виробництва продукції.

4. Розрахувати норму штучного часу в умовах дрібносерійного виробництва, якщо оперативний час обробки деталі складає 10 хв., час на обслуговування робочого місця, час на відпочинок і особисті потреби і перерви, обумовлені технологією й організацією виробничого процесу, складає відповідно час обслуговування - 3,5 %, час на відпочинок - 3 %, і час утрат - 2,5 % оперативного.

5. Річний видобуток вугілля на шахті склав 650 тис. т, середньооблікова чисельність працюючих - 1000 чоловік. За аналізований період часу видобуток вугілля зріс на 6,5%, чисельність працюючих зменшилася на 100 чоловік. Визначити, як змінилася продуктивність праці на шахті.

6. У складі виробничої бригади 4 чоловік III розряду (з годинною тарифною ставкою 78 коп.), 3 чоловік IV розряду (88 коп.), 4 чоловік V розряду (100 коп.), 5 чоловік VI розряду (117 коп.). Бригада випускає вироби А и Б, кількісна (одиниця) норма часу на одиницю яких складає відповідно 6,1 і 7,8 нормо-ч.

Визначити комплексну відрядну розцінку по видах виробів.

VIII варіант

Теоретична частина:

1. Форми і системи заробітної плати. Уважно ознайомтеся з Законом України "Про оплату роботи", проаналізуйте, чому деякі статті цього закону ще і дотепер фактично не цілком функціонують. До яких наслідків це приводить?

2. Відтворення населення і ресурсів для роботи. Чому поняття „трудові ресурси” утрачає свою актуальність?

3. Назвіть і охарактеризуйте основні етапи програми управління продуктивності роботи на підприємстві.

Практична частина

1. За рахунок упровадження нової технології зарплати праці на 1000 грв. товарної продукції (t) знижені з 210 до 186 чоловік. Визначити приріст ПП і зниження трудомісткості.

2. Загальна чисельність трудових ресурсів - 86 млн. чол., З них: зайнято - 69,5 млн. чол., учні - 5,6 млн. чол., військовослужбовці - 2,4 млн. чол., що шукають роботу - 3,3 млн. чол.

Визначити: рівень зайнятості трудових ресурсів, рівень зайнятості навчанням, що шукають роботу, тимчасово не зайнятих трудових ресурсів.

3. Підприємство виконало за 24 робочих дня, тривалість робочого дня 8 годин, 8400 насосів. Кількість робітників 65 чоловік. Знайти продуктивність праці.

4. Обсяг продукції за планом 200 шт. по звіту – 2200 шт., витрати праці за планом 400 чол.-змін, по звіту 423 чол.-змін. Розрахувати ріст продуктивності праці по виробленню і трудомісткості.

5. Токарем за 8-годинну зміну оброблено 53 деталі. Норма часу на одну деталь 10 хвилин. Потрібно визначити:

1) виконання норми виробітку, у відсотках.

2) резерв росту продуктивності праці за рахунок усунення втрат робочого часу.

6. Робітник V розряду за місяць виготовив 400 деталей при нормі часу на одну деталь 0,5 нормо-ч. Відпрацьований час 176 годин, годинна тарифна ставка - 100 коп. Оплата праці провадиться по прямій відрядній системі.

Визначити:

1) пряму відрядну розцінку на одиницю продукції;

2) відрядний заробіток;

3) коефіцієнт відрядного приробітку.

IX варіант

Теоретична частина:

1. Безтарифна модель оплати роботи. Які Ви могли б дати обґрунтовані пропозиції щодо поліпшення організації заробітної плати в Україні в сучасних умовах?

2. Трудові ресурси як соціально-економічна категорія. У чому специфіка людських ресурсів порівняно з іншими факторами економічного розвитку?

3. В чому суть і соціально-економічне значення зростання продуктивності роботи? Показники і методи виміру продуктивності роботи. Охарактеризуйте виробіток як один з показників продуктивності роботи.

Практична частина

1. В базовому році обсяг товарної продукції на заводі з чисельністю робітників 730 чол. складав 2650 тис. руб. У плановому році при збільшенні обсягу виробництва на 8% повинно бути проведене відносне скорочення чисельності працівників за рахунок дії наступних факторів: модернізації устаткування – 26 чол., організація комплексних бригад і сумісництва професій – 12, реорганізація відділів головного механіка й енергетика – 3 чол. У той же час у зв'язку з виробничою необхідністю розширюється інструментальна ділянка зі збільшенням чисельності на 11 робітників. Розрахувати зміну продуктивності праці на заводі по зміні виробітку на одного працівника й індексний метод.

2. В звітному році трудомісткість виробничої програми підприємства склала 1778000 нормо-годин. Передбачається, що в наступному році в зв'язку з ускладненням продукції, що випускається, її загальна трудомісткість збільшитися на 11%. Очікується, що річний фонд робочого часу одного працівника, що складав у звітному році 1785 нормо-годин, за рахунок скорочення внутрішніх простоїв повинен збільшиться на 6%, а виконання норм, що передбачається, виробітку кожним працівником, що складало в звітному році 112% на 5%.

Визначити необхідну чисельність виробничих робітників.

3. Середня річна чисельність зайнятих у приватному секторі економіці склала 216 тис. чоловік. Цього року було виготовлено валової продукції на суму 98667 млрд. у.о. (у фактичних цінах). Чому буде прирівнюватися продуктивність праці за рік на один працівника.

4. Середньо облікова чисельність промислово-виробничого персоналу на підприємстві в звітному році складає 250 чоловік, випуск товарної продукції 2557 тис. грн. У розрахунковому році обсяг товарної продукції повинен скласти 2680 тис. грн., а продуктивність праці підвищиться на 6%.

Визначити:

1) рівень продуктивності праці в звітному і розрахунковому роках;

2) чисельність промислово-виробничого персоналу очікувану в розрахунковому році.

5. Визначити суму оплати відпусток працівникам підприємства, якщо тривалість відпустки в плановому періоді складе 17,2 дні, ефективний фонд робочого часу - 24 дня, фонд денної заробітної плати - 5306,9 тис. грн.

6. Конвеєр по виготовленню дверних полотнин на ДСК по нормативу повинні обслуговувати 7 робітників. Скорочення чисельності робітників на конвеєрі на одну людину могло б підвищити продуктивність праці в залишившихся шести. Однак це приведе до періодичних простоїв конвеєра, що складає в сумі 110 хв за 8-годинну зміну.

Визначити, чи обґрунтований економічно захід щодо скорочення одного робітника на конвеєрі.

Х варіант

Теоретична частина:

1. Регулювання оплати роботи. Мінімальна заробітна плата. Яка роль мінімальної заробітної плати в соціально-трудових відносинах? Чим небезпечне невиправдане заниження чи навпаки, завищення мінімальної заробітної плати?

2. Економічно активне населення. Які поняття використовуються економічними науками для характеристики людських ресурсів?

3. Показники і методи виміру продуктивності роботи. Охарактеризуйте виробіток як один з показників продуктивності роботи. Як впливає міжнародна організація праці на розвиток соціально-трудових відносин?

Практична частина

1. Відносне вивільнення працівників на підприємстві склало: за рахунок матеріально-технічних факторів – 86 чол., за рахунок поліпшення організації праці і виробництва – 51 і за рахунок розвитку змагання й інших соціальних факторів – 44 чол. Розрахувати приріст продуктивності праці за рахунок економії робочої сили по кожній групі факторів і їхньої сукупності, якщо вихідна чисельність працюючих була 2650 чол.

2. Середньооблікова чисельність працівників підприємства за рік склала 600 чол. Протягом року звільнилися за власним бажанням 37 чіл, звільнено за порушення трудової дисципліни 5 чол., пішли на пенсію 11 чол., надійшли в навчальні заклади і покликані в армію 13 чол., переведені на інші посади й в інші підрозділи підприємства 30 чол.

Визначити: а) коефіцієнт вибуття кадрів;

б) коефіцієнт плинності кадрів.

3. В умовах п'ятиденного робочого тижня для однієї групи робітників у комплексі 1500 чол. середня тривалість робочого дня склала - 8,22 чол., а для іншої у кількості 500 чол. - 7,22 (при роботі в особливо шкідливих умовах). Чисельність матерів, що годують, і підлітків, яким установлений скорочений на 1 годину робочий день, складає 50 і 20 чол.

4. На заводі металоконструкцій показники за базовий і звітний рік наступні:

Визначити ступінь впливу на зміну обсягу:

а) збільшення кількості основного персоналу;

б) росту питомої ваги основного персоналу;

в) збільшення середнього виробітку продукції на одного працівника.

5. Визначити для працівників підприємства суму оплати за час виконання державних і суспільних обов'язків, якщо таких працівників нараховується 30 чоловік, середня тривалість невиходів з цієї причини - 10 днів у році в розрахунку на одну людину, а середньоденна заробітна плата - 10 грн.

6. На підприємстві впроваджене нове обладнання, що дозволило скоротити відсоток браку до 2,1. Розрахувати приріст продуктивності праці і зменшення збитків від браку, якщо відомо, що раніше середній відсоток браку складав 5,4. При цьому кожен відсоток браку приносив підприємству збитки в сумі 83164 грн.