Правомерны ли действия работодателя?

2. ЗАО "Ромашка" занималось розничной торговлей швейными изделиями. Для рабо­ты с покупателями ему требовались продавцы. Магазин был маленький, денежный обо­рот у него был небольшой, и руководителю с трудом удавалось избегать убытков. Он не знал, сколько времени магазин будет функционировать, и опасался принимать продав­цов на постоянную работу. Он заключал с ними срочные трудовые договоры на полгода. Каждые полгода он продлял срок действия договора еще на полгода.

Зорина работала продавцом в магазине "Ромашка" с 25 января 2010г. С ней был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого несколько раз продлялся. В ноябре 2012 г. у Зориной возник конфликт с администрацией магазина в связи с тем, что она была невежлива с покупателями. Руководитель решил воспользоваться тем об­стоятельством, что 31 декабря 2012 г. истекал срок действия трудового договора с Зориной, и расторгнуть с ней договор. 28 декабря 2012 г. директор издал приказ об увольнении Зориной с работы 31 декабря 2012 г. в связи с истечением срока трудового договора, сославшись на п. 2 ст. 77 ТК РФ,

Зорина не согласилась с увольнением и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе

Решите ситуацию

Трудовое право

Решить ситуацию и дать правовую оценку Вариант 20

1. Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов вышел на работу и представил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему было объявлен выговор.

Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев.