Профессиональный отбор работника

Необходимо отметить, что психологический отбор праців-ника является дополнительным, но важным элементом повышения ефек-тивності труда. Главным принципом отбора является:

1) индивидуальность (сначала необходимо определить пси-хічні требования, потом искать человека)

2) беседа с кандидатом, заполнение соответствующих доку-ментів (но здесь кандидат напишет то, что уже «прожил», «проверил себя» в данной профессии);

3) испытание работников для долговременной работы (проверка, например, школьников);

4) психологическое тестирование;.

5) подыскивание человека с соответствующими качествами.

Кроме того, необходимо, складывая тестовое задание стремиться не к внешнему сходству реальной деятельности, а к внутренней. Чем вернее удалось передать в модели внутреннее психологическое содержание деятельности, тем высшее значение испытания, поскольку в ряде промышленных профессий необходимы тон-кі, точные, скоординовані, быстрые манипуляции с небольшими деталями (работа ткачихи, монтажника приборов и тому подобное). Здесь необходимая серьезность, ответственность к тестированию. Для измерения способностей исполнителя такой работы применяются тесты проверки ловкости пальцев, которые предусматривают выполнение задания с мелкими объектами. Например, в лотке находятся небольшие металлические булавки, или деревянные стержни. Кандидат должен пальцами или пинцетом брать эти детали и вправлять их в отверстия доски: оценкой является время, то-чність выполнение задания. Есть и другие те-сти. То есть проверяются специальные способности. Тестом необходимо визнача-ти прогностическую эффективность (валідність). На сколько была тіс-ний связь результатов тестовых испытаний с результатами практической деятельности.