Расторжение ТД в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе

2 самост. основания для расторжения тд по инициативе раб-ля за невиновное поведение раб-ка: - несоответствие раб-ка занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением; - несоответствие раб-ка должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной рез-ми аттестации. Мед: только при устойчивом снижении здоровья и трудоспособности, подтверждается медико-соц. экспертной комиссии, либо когда исполнение труд.обяз-тей противопоказано раб-ку, либо опасно для окружающих его раб-ков и обслуживаемых им граждан. Увольнение допускается, если раб-ка невозможно перевести на другую работу, имеющуюся у раб-ля, не противолпоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение по данному основанию допустимо без учета мнения выборного профоргана. При увольнении по данному основанию раб-ку выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка одновременно с выдачей расчета. Недостаточная квалификация выражается в отсутствии спец.навыков и знаний, исключающих выполнение обяз-ти в опр.должности. Отсутствие диплома или свид-ва о спец.образовании не является доказательством неостаточной квалификации и не может служить поводом для увольнения, если только наличие документа определенным образом не является обязательным для занятий определенной должности. Основанием для увольнения по данному пункту являются результаты аттестационной комиссии. Она создается приказом руководителя организации и проводит аттестацию раб-ков. В ее состав в обязательном порядке должен быть включен представитель от соответствующего профсоюзного органа, независимо от того, кто подлежит аттестации (члены или не члены профсоюза). По рез-там аттестации раб-ль вправе расторгнуть с раб-ком тр.дог. Следует отличать проведение аттестации и сдачу аттестационных экзаменов. При проведении аттестации д-сть раб-ка оценивается по рез-там его предыдущей д-ти. При сдаче экзаменов осущ-ся проверка знаний. Увольнение по данному основанию допускается только в том случае если невозможно перевести раб-ка на другую работу с его согласия. При увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается.