Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Глава 1. Понятие Заработная плата, её Структура в бюджетной сфереСтр 1 из 8Следующая ⇒ Благовещенский финансово-экономический колледж - филиал Финуниверситета ПЦК «Финансы и учет»
Специальность: Финансы (базовая)
Допустить к защите Председатель ПЦК ___________________ «__» ______ 20__ г.
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
На тему: «Оценка системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы»
Благовещенск 2015 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................................3 ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЁ СТРУКТУРА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ...................................................................................................6 1.1. Характеристика бюджетной сферы...........................................................6 1.2. Характеристика оплаты труда работников бюджетной организации..11 1.2.1. Тарификация и установление разрядов оплаты труда работников бюджетной сфере...........................................................................................................11 1.2.2. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам организации бюджетной сферы..............................................................18 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ «МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО АВТНОМНОГО УЧЕРЕЖДЕНИЯ ГИМНАЗИИ № 8»........................................................................................................28 2.1. Характеристика «МОАУГ № 8»..............................................................28 2.2. Анализ организации заработной платы в «МОАУГ № 8»....................33 2.3. Мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в бюджетной сфере...........................................................................................................41 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата. Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. В современной России слово «бюджетник» означает не просто принадлежность работника к определенной отрасли. Бюджетник-это характеристика стиля, а главное, уровня жизни. Образ бюджетника парадоксален. С одной стороны,- это, как правило, работник с высшим образованием, работающий в творческой и сложной сфере (образование, медицина, культура и др.), а с другой это тот, кто получает крайне низкую зарплату. Зарплата бюджетников из-за своего низкого уровня стала не только объектом горьких шуток, но и реальным мерилом этого уровня. Нищета бюджетного сектора крайне негативно сказывается на жизни всего общества. Прежде всего, бюджетный сектор это очень многочисленный сектор. Там работает около четверти всех работников. И это значит, что огромное количество работников, обладающих высокой квалификацией, живут в условиях, граничащих с бедностью, либо просто в бедности. Во-вторых, какими бы ответственными не были наши учителя, медики, работники культуры, они не могут сохранять качество своей работы на должном уровне в условиях нужды. Там, где мало платят, люди не могут хорошо работать, хотя бы потому, что им приходиться без конца искать дополнительные подработки и работать сверх меры. Не может учитель, работающий, а 2,5 ставки, давать детям необходимые внимание и знания у него просто не хватит сил. В результате ухудшается ситуация в отрасли в целом: образование становиться хуже, медицинское обслуживание деградирует. А про культуру уже и говорить не приходиться музеи, библиотеки, театры зачастую влачат жалкое существование. От нищеты бюджетников страдают не только те, кто там работает, но и все, кто пользуется их услугами большая часть населения страны [14; с. 4]. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Данная тема является актуальной на сегодняшний день и во все времена, так как каждого работника, будь то бюджетная организация или коммерческая, интересует в первую очередь размер оплаты плата, которую работник получит за свои умения и навыки. Зачастую люди остаются после рабочего времени, чтобы заработать больше, в бюджетных организациях заработная плата может зависеть не только от квалификации но и от коэффициента нагрузки на работника. И очень важно правильно рассчитать заработную плату персонала. Целью дипломной работы является провести оценку систему оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы. На основании цели исследования были сформулированы следующие задачи исследования: 1. дать характеристику бюджетной сферы; 2. дать характеристику оплате труда работников учреждений бюджетной сферы; 3. провести анализ организации заработной платы в «МОАУГ № 8; 4. рассмотреть мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в бюджетной сфере. Предметом исследования являются формы оплаты труда работников, применяемые на различных предприятиях, структурные элементы заработной платы и факторы, влияющие на их величину. Объектом исследования является заработная плата работников бюджетной сферы. Материалом для написания работы послужили фактические данные штатного расписания, тарификационный список, устав, локальные акты МОАУГ №8, труды отечественных экономистов, периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЁ СТРУКТУРА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ.
|