Методические указания к выполнению основной части расчетно-графической работы

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания к выполнению расчетно-графической работы

для бакалавров, обучающихся по направлению 080100 «Экономика», профиль «Экономика предприятий и организаций»

Брянск 2014

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Брянская государственная инженерно-технологическая академия»

Кафедра «Экономики и менеджмента»

Утверждены научно-методическим

советом БГИТА

протокол №____ от «___»_____20__ года

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Методические указания к выполнению расчетно-графической работы

для бакалавров, обучающихся по направлению 080100 «Экономика», профиль «Экономика предприятий и организаций»

Брянск 2014

УДК 331.1

Экономика труда: Методические указания к выполнению расчетно-графической работы для бакалавров, обучающихся по направлению 080100 «Экономика», профиль «Экономика предприятий и организаций»[текст]/ Сост. О.М.Пожеленкова. - Брянск: БГИТА 2014.-12 с.

Даны методические рекомендации к выполнению расчетно-графической работы. Приводятся нормативно-справочные материалы, требования по содержанию и оформлению разделов работы, список рекомендуемой литературы.

Для студентов очной формы обучения.

Рецензент:

кандидат экон. наук, доц. Буданова М.В.

Рекомендованы редакционно-издательской и методической комис­сиями экономического факультета БГИТА.

Протокол № ____ от __ _________ 20__ г.

Содержание

Введение. 5

1. Общие положения. 5

1.1 Содержание расчетно-графической работы.. 5

2Методические указания к выполнению основной части расчетно-графической работы.. 6

Список рекомендуемых источников. 14

Приложения. 15

Введение

В соответствии с учебными планами и программой дисциплины "Экономика труда" студенты выполняют расчетно-графическую работу.

В соответствии с учебным планом и программой студенты выполняют расчётно-графическую работу по дисциплине: «Экономика труда».

Основной целью расчётно-графической работы по дисциплине «Экономика труда» является развитие у студентов навыков по изучению основных разделов теоретического курса, а именно: определение уровня организации трудовых процессов, разделения и кооперации труда, организация рабочих мест и проектирование трудовых процессов, оптимизация режимов труда и отдыха, а также аттестация рабочих мест по условиям труда, разработка нормативных заданий,, расчёт норм труда.

Содержатся разделы, способствующие получению навыков по использованию методов фотографии и хронометража при изучении затрат рабочего времени для нормирования и рационализации трудового процесса, организации и расчёта заработной платы.

Каждый из разделов включает указания по выполнению расчётно-графической работы, связанные с расчётом норм труда на строительно-монтажные работы и распределением коллективной заработной платы бригады сдельщиков с учётом КТУ.

В результате студенты получают знания и навыки для практической работы по дисциплине: «Экономика труда».

Общие положения

Содержание расчетно-графической работы

Основными структурными элементами РГР являются:

1. Титульный лист

2. Содержание

3. Введение

4. Основная часть

5. Заключение

6. Список использованных источников

7. Приложения

Титульный лист оформляется в соответствии с типовой формой, приведенной в ПриложенииА методических указаний.

Содержание включает в себя список основных разделов работы и приложений с постраничной нумерацией.

Во введении необходимо обозначить цель, задачи, актуальность проводимого исследования.

Основная часть РГР включает в себя:

1.Расчёты норм труда на строительно-монтажные работы методом фотохронометража.

1.1 Понятие и классификация затрат рабочего времени

1.2 Понятия и сущность норм труда: теоретический аспект.

1.3 Понятия и сущность методов фотохронометража.

1.4 Расчёты норм труда на строительно-монтажные работы методом фотохронометража.

2.Расчёты по распределению коллективной заработной платы рабочих строительно-монтажной бригады с применением коэффициента трудового участия»

2.1 Сущность и формы заработной платы.

2.2 Бестарифные формы оплаты труда.

2.3 Расчёты по распределению коллективной заработной платы рабочих строительно-монтажной бригады с применением коэффициента трудового участия».

В заключении работы автор должен подвести итоги своей работы, где необходимо представить общие выводы по практической части и отметить важные практические и/или научные результаты работы.

Методические указания к выполнению основной части расчетно-графической работы

1.Методические указания длярасчёта норм труда на строительно-монтажные работы методом фотохронометража.

1.1 Изучение затрат рабочего времени и разработка научно-обоснованных норм осуществляется на основе наблюдения за работником, замеров затрат рабочего времени и объемов выполненных работ.

Рабочее время делится на время работы и время перерывов.

Время работы:

1. время работы, включаемой в производственное задание;

2. время работы, не включаемой в производственное задание (случайные).

Время работы, включенной в производственное задание, включает в себя время на подготовительно-заключительную работу, время оперативной работы, время обслуживания рабочего места и прочие.

Время перерывов делится на:

1. время регламентированных перерывов;

2. время нерегламентированных перерывов.

Изучение затрат рабочего времени проводится несколькими методами:

1. при помощи фотографии рабочего времени;

2. хронометража;

3. фотохронометражных наблюдений.

При фотографии рабочего времени фиксируются все затраты рабочего в специальные бланки - наблюдательные листы (табл. 1,2,3) т.е за 3 дня в течение смены, полученные замеры затрат заносятся в специальные бланки - наблюдательные листы (табл. 1,2,3), т.е за 3 дня наблюдений.

Таблица 1-3 - Наблюдательный лист фотографий рабочего времени i ый... день

1.2 На основании обработанных данных наблюдательного листа составляется сводный фактический и проектировочный баланс рабочего времени (табл.4).

Составление проектировочного баланса рабочего времени начинается с установления общей длительности смены равной 480 минут (+обед 60 мин.)

Из фактического баланса времени исключаются все нерациональные затраты рабочего времени: случайные работы и нерегламентированные перерывы.

Время на регламентированный перерыв - 10 минут (предусмотреть 2 перерыва).

Время на подготовительно-заключительные работы и время на обслуживание агрегата определяется методом среднепрогрессивной величины по формуле:

t_прог= (t_min+t)/2

где t_прог- средняя прогрессивная продолжительность элемента затрат рабочего времени;

t- средняя дневная продолжительность элемента затрат рабочего времени.

Таблица 4- Фактический и проектируемый баланс рабочего времени

Сделать выводы по итогам таблицы 4.

1.3 На заключительном этапе расчетов определяются затраты оперативного времени на единицу работы.

С этой целью проводят обработку замеров по приемам основной работы методом выравнивания хронометражных рядов (табл. 5в приложении 3)

…Обработка и анализ результатов наблюдений заключается в работе над полученными данными. В первую очередь из полученных хронорядов исключаются дефектные замеры. При непрерывном хронометраже, чтобы получить хроноряд по каждому элементу исследуемой операции, из текущего времени выполнения данного элемента вычитается текущее время выполнения предыдущего элемента, а остаток записывается в графу

продолжительности данного элемента.

…Во всяком хроноряду имеют место некоторые колебания (рассеяние) его продолжительности, зависящие от выполняемой работы,, уровня её механизации, длительности элементов операции, типа производства, квалификации наблюдателя и точности измерительных приборов.

.Чтобы оценить хроноряд относительно его колебания, используют коэффициент устойчивости хроноряда Ку:

Ку = tmax / tmin

где t max –максимальная продолжительность выполнения элемента операции,

полученная при замерах;

……tmin – минимальная продолжительность выполнения элемента операции, полученная при замерах;

Рассчитанный таким образом коэффициент устойчивости хроноряда не должен превышать нормативное значение.

Нормативный коэффициент устой чивости:

- строповки опоры = 2

- для установки опоры краном = 1,4

- для расстроповки опоры = 2

- для перерыва при сборе инструмента =2

- для переезда крана к месту установки следующей опоры =1,4

Если фактический коэффициент устойчивости хроноряда превышает нормативный, следует исключить одно (или оба) значение – минимальное или максимальное. При этом количество исключённых значений – дефектных или исключённых при обработке – не должно превышать 15 % всех замеров. Затем определяется новое значение коэффициента устойчивости, которое сравнивается с нормативным. Если после исключения крайних значений полученный коэффициент превышает нормативный, то хроноряд признаётся неустойчивым. В этом случае производится ещё одно дополнительное наблюдение.

Исходя из расчетов, приведенных в таблицах, рассчитать норму выработки

т.е. нормативное количество установленных опор в смену.

Норма затрат труда, выраженная количеством продукции, изготовленной в единицу рабочего времени, называется нормой выработки.

Норма времени и норма выработки связаны между собой обратной зависимостью – с уменьшением нормы времени увеличивается норма выработки. При этом следует отметить, что норма выработки увеличивается в больших размерах, чем уменьшается норма времени. Зависимость между этими нормами определяется по формулам:

Х = 100*y / 100 + y, y = 100 * х / 100 – х,

где х – процент снижения нормы времени;

У – процент повышения нормы выработки.

1.4 В общем виде норма выработки определяется по формуле:

Нвыр.=(Тсмен-(Тпз+Тобсо.р.м.+Тр.пер.))/(Нвр.осн.ед.+Нвр.вспом.ед.), (1)

Где Тсмен.-время смены;

Тпз.- время подготовительно-заключительных работ;

Тобсл.р.м.- время обслуживания рабочего места;

Тр.пер.- время регламентированных перерывов;

Нвр.осн.ед., вспом.- норма времени на выполнение единицы работы

основное (вспомогательное)

2.Методические указания к расчётам по распределению коллективной заработной платы рабочих строительно-монтажной бригады с применением коэффициента трудового участия»

После определения объёма выработки необходимо определить общий объём сдельного заработка бригады монтажников.

При бригадной форме организации труда наиболее эффективной системой распределения заработной платы является применение коэффициента трудового участия. Этот коэффициент представляет собой обобщённую оценку трудового вклада каждого работника бригады в общий результат труда.

При расчете коэффициента трудового участия учитывается индивидуальная производительность, качество работы, участие в выполнении дополнительных операций, соблюдение технологической, производственной и трудовой дисциплины.

Методика расчета коэффициента трудового участия может быть различной. Перед выполнением работы совет бригады должен выбрать и утвердить к применению определенную методику расчета коэффициента трудового участия.

В данной работе необходимо распределить заработную плату между членами бригады, выполняющими строительно-монтажные работы.

Исходные данные:

Численность бригады- n чел.;

Плановый объем установки- Vпл. шт.

Фактический объем установки- Vфакт. шт.

2.1 Общий сдельный заработок бригады определяется по формуле;

З^общ_сд= Р_сд^ед*V_фак, (3)

Где Р^ед_сд- сдельная расценка за единицу установленной опоры;

V_фак- объем фактической установки.

2.2 Сдельная расценка за единицу установленной опоры рассчитывается по формуле:

Р_сд^ед= Σ_i-n Дтст / Нвыр см (4)

Где Дтст- дневная тарифная ставка I-го работника бригады;

Н_выр^см- норма выработки в смену на бригаду;

n – количество работников в бригаде

После определения сдельной расценки за единицу установленной опоры, необходимо рассчитать общий заработок бригады (формула 3).

2.3 Кроме сдельного заработка бригаде начисляется премия в размере 20% от фактического заработка за выполнение плана и по 2% за каждый процент перевыполнения плана.

2.4 Далее необходимо определить на сколько процентов бригада перевыполнила план работы, установив соотношение фактического объема к плановому объему установок опор.

(Величина V пл. и V факт. определяется по данным задания соответственно варианту).

Рассчитать сколько надо доплатить в % от суммы сдельного заработка за выполнение и перевыполнение плана, а затем необходимо рассчитать сумму премии, которую надо выплатить бригаде.

2.5 Таблицу 6: «Факторы повышающие или снижающие КТУ» разработать самостоятельно.

Базовый коэффициент трудового участия (КТУ) рабочих бригады равен единице.

Коэффициент трудового участия (КТУ), который устанавливается персонально каждому работнику, в среднем должен быть равен единице,

Рассчитать коэффициент трудового участия каждого сотрудника бригады по форме таблицы 7.

2.6 Результаты расчётов внести в таблицу № 7.

Таблица 7. Результаты расчётов коэффициента трудового участия

2.7 Минимальная заработная плата по отрасли составила 6334 руб/мес., средне - месячное количество рабочих часов в году -170.

Часовая тарифная ставка рабочего 1-го разряда составила:

1-разряд 6334 руб./ 170 час. = 37,25 руб./ час.

Для рабочих установлено 6 тарифных разрядов.

Тарифные коэффициенты и разряды рабочих приведены в таблице 8. Часовые и дневные тарифные ставки для рабочих бригады рассчитать самостоятельно.

Результаты расчётов внести в таблицу 8.

Таблица 8. Тарифные коэффициенты и тарифные ставки рабочих.

2.8 Выполнить расчеты по распределению общего коллективного заработка между членами бригады.

Результаты расчётов внести в таблицу 9.

2.9 Количество отработанного времени каждым членом бригады определить самостоятельно в пределах 70-85 час

2.10. Для распределения общей суммы заработной платы между рабочими необходимо определить стоимость одного расчётного часа по формуле:

С расч.часа = Зобщ сд. / ∑Т расч.отр.

2.11 Расчётная величина сдельного индивидуального заработка рабочих (Зс.инд.) определяется умножением стоимость одного расчётного часа (С расч.часа) на расчётную величину отработанного времени (Трасч.отр.), по формуле:

Зс.инд = Т расч.отр. * С расч.часа, где:

Т расч.отр. – расчётная величина отработанного времени;

С расч.часа – стоимость одного расчётного часа;

2.12 Коэффициент распределения премии (Кпр.) определяется как отношение суммы начисленной премии (ПРобщ.) к сумме общей заработной платы бригады (Зобщ.сд.):

Кпр. = ПРобщ. / Зобщ.сд

2.13 Расчётная величина премий (ПРинд) определяется умножением расчётной величины сдельной индивидуальной зарплаты (Зс.инд) на коэффициент распределения премии (Кпр):

ПРинд = Зс.инд * Кпр

2.14 Последовательность расчётов показать в работе. Результаты расчётов внести в таблицу 9.

Таблица 9 – Результаты расчетов индивидуального заработка

3.Графическая часть.

По данным таблицы 6: «Факторы повышающие или снижающие КТУ» рассчитать структуру факторов повышающих и понижающих коэффициентов трудового участия.

1.График структуры факторов повышающих КТУ.

2. График структуры факторов понижающих КТУ

Сделать определённые выводы