Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Изучение системы внутреннего контроля организации на участке расчетов по оплате труда





Система внутреннего контроля представляет собой процесс, организованный и осуществляемый представителями собственника, руководством, а также другими сотрудниками аудируемого лица, для того чтобы обеспечить достаточную уверенность в достижении целей с точки зрения надежности финансовой (бухгалтерской) отчетности, эффективности и результативности хозяйственных операций и соответствия деятельности аудируемого лица нормативным правовым актам. Это означает, что организация системы внутреннего контроля и ее функционирование направлены на устранение каких-либо рисков хозяйственной деятельности, которые угрожают достижению любой из этих целей.

Система внутреннего контроля расходов на оплату труда основывается на следующих принципах: принцип ответственности, сбалансированности, своевременного сообщения об отклонениях, постоянства, комплексности, согласованности действий и разделения обязанностей, эффективности, плановости и внезапности, гибкости, системности и непрерывности, законности, экономичности, объективности, научности.

Система внутреннего контроля расходов на оплату труда организации должна включать:

- контроль достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

-проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

-оценку системы организации аналитического и синтетического учета;

-проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда;

-контроль расходов по социальному страхованию и обеспечению; анализ эффективности расходов на персонал.

Перед началом проверки аудитор должен выяснить, какие формы и системы оплаты труда применяются в организации, имеется ли штатное расписание, внутренние положения по оплате труда и премировании, коллективный договор, как организован учет расчетов по оплате труда, компьютеризирован ли этот участок учета и т.п. Для того чтобы получить ответы на эти вопросы, аудитор проводит тестирование состояния системы внутреннего контроля этого участка учета (таблица 2.3).


 

 

Таблица 2.3 – Вопросник для изучения участка расчетов по оплате труда

№ п/п Содержание вопроса
  Применяются ли типовые документы по учету личного состава (приказы об отпуске, о переводе, о прекращении трудового договора)?
  Ведутся ли трудовые книжки?
  Ведутся ли табели учета рабочего времени?
  Применяются ли нормы и расценки по видам работ?
  Используются ли типовые формы первичных документов?
  Проверяется ли свод по начислению оплаты труда и удержаний главным бухгалтером?
  Во время отпуска бухгалтера по начисления оплаты труда производится ли его замена?
  Сверяет ли бухгалтер объем выполненных работ с начислением оплаты труда?
  Разработаны ли должностные обязанности работников, осуществляющих начисление оплаты труда?
  Подаются ли списки уволенных работников в бухгалтерию?
  Выписывают ли ведомости на выплату заработной платы лица, не занимающиеся ее начислением?
  Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда?
  Проставлены ли в расчетных ведомостях и лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний: (НДФЛ, исполнительных листов, прочих удержаний)?

 

Продолжение Таблицы 2.3

  Какие ведутся документы по аналитическому учету? -Расчетно-платежные ведомости -Лицевые счета
  Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими?
  Применяются ли ПК для ведения аналитического учета?
  Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости?
  Как происходит расчет с сотрудниками? -касса -расчетный счет
  Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному, медицинскому страхованию и пенсионному фонду?
  Подаются ли кадрами в бухгалтерию списки вновь нанятых работников?
  Нумеруются ли расчетно-платежные ведомости?
  Все ли ставки по оплате труда определяются приказом руководителя?
  Сохраняются ли распоряжения об удержании с оплаты труда?
  Подписывают ли ведомости лица, составившие их?
  Разработаны ли инструкции по учету затрат и удержаний с оплаты труда?
  Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях оплаты труда?
  Ведется ли в организации книга учета депонированной заработной плате?

 

Продолжение таблицы 2.3

  Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате

 

Для изучения системы внутреннего контроля нужно так же изучить документооборот в организации. Типовая схема документооборота по расчетам с персоналом представлена на рисунке 2.1.

Отдел кадров

 
 

 


Рисунок 2.1 - Блок-схемы операций и движения документов


 

 
 

 

 


Бухгалтерия

 
 

 

 


 

 
 

 

 


Продолжение рисунка 2.1


 

Расчетный отдел

 
 

 


Продолжение рисунка 2.1


 

При проведении аудита и изучении системы внутреннего контроля нужно адекватно оценить аудиторские риски.

Из-за плохой работы системы внутреннего контроля, будет большая вероятность, что будут допущены искажения и ошибки в отчетности, следовательно, будет высокий аудиторский риск.

Аудиторский риск — это вероятность того, что бухгалтерская отчетность может содержать не выявленные существенные ошибки или искажения после подтверждения ее достоверности.

Аудиторский риск подразделяется на неотъемлимый риск, риск средств контроля и риск необнаружения.

Неотъемлемый риск — подверженность остатка средств на счетах бухгалтерского учета или групп однотипных операций искажениям, которые могут быть существенными, при допущении отсутствия необходимых средств внутреннего контроля.

Риск средств контроля — риск того, что искажение, которое может иметь место в отношении остатка средств по счетам бухгалтерского учета или групп однотипных операций и быть существенным, не будет своевременно предотвращено или обнаружено и исправлено с помощью систем бухгалтерского учета и внутреннего контроля.

Риск необнаружения — риск того, что аудиторские процедуры по существу не позволяют обнаружить искажение остатков средств по счетам бухгалтерского учета или групп операций, которое может быть существенным по отдельности или в совокупности с искажениями остатков средств по другим счетам бухгалтерского учета или группы операций.

Зависимость между компонентами аудиторского риска представлена в таблице 2.4.

 

Таблица 2.4 - Таблица зависимости между компонентами аудиторского риска

  Аудиторская оценка риска средств контроля
высокая средняя низкая
Аудиторская оценка неотъемлемого риска высокая самая низкая более низкая средняя
средняя более низкая средняя более высокая
низкая Средняя более высокая самая высокая

 


 

Глава 3 Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в НКО «Московская городская коллегия адвокатов. Адвокатская контора №15»

Date: 2016-05-23; view: 936; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию