Обзор литературы по проблеме формирования социально – психологического климата в трудовых коллективах лечебно – профилактических учреждений

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы диктуется запросами практики, коллективным характером деятельности в отделении анестезиологии и реанимации, проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных воздействий.

Отделение анестезиологии и реанимации является особым отделением в любом лечебно – профилактическом учреждении. Профессиональный труд медицинского персонала, осуществляющего свою деятельность в отделениях анестезиологии и реанимации, отличается сверхповышенной эмоциональной, психической и физической нагрузкой. В условиях со сверхповышенной нагрузкой гораздо легче работать и добиваться успехов, если ощущаешь поддержку, доверие и ответственность со стороны тех, кто трудится рядом. В атмосфере недоброжелательности, где каждый сам по себе, работать очень тяжело. В идеале рабочий коллектив отделения анестезиологии и реанимации должен представлять собой команду. Основными признаками которой, являются четкое понимание общих целей и задач коллектива, взаимодополняемость, высокий уровень доверия, сплоченность и работоспособность каждого сотрудника. Для профессионального и качественного выполнения медицинским персоналом своих обязанностей в условиях со сверхповышенной нагрузкой, необходим стабильный позитивный микроклимат.

Существует целый ряд факторов, влияющих на социально - психологический климат в коллективе. Это глобальная макросреда, локальная макросреда, физический микроклимат и санитарно - гигиенические условия труда, удовлетворенность работой, психологическая совместимость, характер коммуникаций, стиль руководства.

Мы считаем, что роль руководителя в создании оптимального социально-психологического климата в условиях отделения анестезиологии и реанимации является решающей и недостаточно изученной. Вот почему, целью нашего исследования явилось – изучение влияния стиля руководства на формирование социально - психологического климата в отделении анестезиологии и реанимации.

Для достижения поставленной цели, необходимо решение следующих задач:

1. Изучить медицинскую и психологическую литературу по проблеме формирования социально – психологического климата в медицинских коллективах

2. Подобрать адекватные методы и методики для определения социально-психологического климата и стиля руководства

3. Провести диагностику социально - психологического климата в коллективе отделения анестезиологии и реанимации

4. Провести диагностику стиля руководства в отделении анестезиологии и реанимации

5. Проанализировать результаты исследования.

При организации исследования,мы предположили, что демократический стиль руководства является определяющим фактором в формировании благоприятного социально- психологического климата.

Объект исследования - коллектив отделения анестезиологии и реанимации медико-санитарной части ОАО «Международный Аэропорт Иркутск»

Предмет исследования - стиль руководства отделения анестезиологии и реанимации медико-санитарной части ОАО «Международный Аэропорт Иркутск»

Методы исследования:

1. Наблюдение

2. Беседа

3. Анкетирование

4. Методика «Определение психологического климата группы»

5. Методика «Определения стиля руководства трудовым коллективом», разработанная В.П.Захаровым по опроснику А.Л.Журавлева

Практическая значимость работы заключается в изучении проблем формирования социально–психологического климата в коллективах отделений анестезиологии и реанимации, определении значимости стиля руководителя в создании благоприятной атмосферы, влияющей, на эффективность деятельности медицинских работников в условиях сверхповышенной физической и эмоциональной нагрузки.

Работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников, 8 диаграмм и приложения.

Обзор литературы по проблеме формирования социально – психологического климата в трудовых коллективах лечебно – профилактических учреждений