к практическим заданиям для бакалавров-выпускников 2016 года

Задача 1

Решение:

Коэффициент текучести кадров (Кт), %:

Kт = Рв / Рн * 100,

где Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы и нарушения трудовой дисциплины);

Рн - списочное число работников на начало периода.

Кт = (196+ 13) / 6714 * 100 = 3,1%.

Задача 2

Решение:

Коэффициент удовлетворенности работников работой на предприятии (Ку):

Kу = 1 - Рсж / Рср,

где Рсж - число работников, выбывших с предприятия по собственному желанию;

Рср - среднесписочная численность работников на предприятии.

Ку = 1 - 196 / 6653 = 0,971.

Задача 3

Решение:

Коэффициент интенсивности текучести (Ки.т):

Kи.т =Pвi / Pi * 100,

где Рвi - доля i-й категории работников в числе выбывших по причинам текучести;

Pi - доля этой же категории работников в структуре работающих на предприятии;

Ки.т = 25 / 10 =2,5.

Коэффициент показывает, что интенсивность текучести среди молодых работников до 20 лет в 2,5 раза выше средней интенсивности текучести на предприятии.

Задача 4

Решение

Показатель абсентеизма (А), %:

А = Рп / Р • 100,

где Рп - общее число часов, пропущенных работниками в течение года по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации; Р - общий баланс рабочего времени организации за год.

А = (46 112 + 8160 + 1056 + 1784) / 894 240 • 100 = 6,4.

Коэффициент показывает, что 6,4% производительного времени теряется в течение года из-за отсутствия работников на рабочем месте.

Задача 5

Решение

Квалификационный уровень рабочих кадров в целом (Кур):

К_ур = Дрф/Дро,

где Дрф - фактическое число рабочих должностей, замещенных рабочими необходимого разряда;

Дро - общее число рабочих.

К_ур = 568/627 = 0,905

Это означает, что на 90,5% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня.

Задача 6

Решение

Квалификационный уровень специалистов (Кс):

Кс= Дпф/Дс

где Дс - общее число должностей, требующих замещения специалистами;

Дпф, - число должностей, замещенных специалистами требуемого профиля.

К_с = 127/315 = 0,403

Это означает, что на 40,3% должности рабочих замещены работниками нужного квалификационного уровня, что является недостаточным.

Задача 7

Состояние трудовой дисциплины (Д):

Д = Птд/Фрв

где Птд - потери рабочего времени по причине нарушений трудовой дисциплины;

Фрв - общий фонд рабочего времени.

Д = 328/17600 = 0,0186

Это означает, что в месяц организация теряет из-за нарушения трудовой дисциплины 1,86% рабочего времени.

Задача 8

Текучесть персонала (Тп):

Тп = (Усж + Уиа)/Чр

где Усж - число уволенных по собственному желанию;

Уиа - число уволенных по инициативе администрации;

Чр - общая численность работающих.

Решение

Т_п = (67 + 73)/586 = 0,239

Это означает, что текучесть персонала организации составляет в год 23,9%, что является слишком высокой величиной и требует изменений в системе управления песроналом.

Задача 9

Укомплектованность резерва персонала для замещения вышестоящих должностей (Укр):

Укр = Р/Рд

где Р - фактическое число персонала, состоящего в резерве;

Рд - число резервируемых должностей.

Решение

У_кр = 27/16=1,68

Это означает, что на 168% должности обеспечены резервом персонала.

Задача 10

Решение

При анализе мотивации к труду теория ожидания подчёркивает важность трёх элементов:

• затраты труда (если люди чувствуют, что прямой связи между затрачиваемыми усилиями и достигаемыми результатами нет, то мотивация будет ослабевать);
• результаты (если человек не будет ощущать чёткой связи между достигнутыми результатами и желаемым поощрением или вознаграждением, мотивация трудовой деятельности будет ослабевать);
• вознаграждение и удовлетворённость вознаграждением (если человек уверен, что достигнутые результаты будут вознаграждены, но при разумной затрате усилий ему этих результатов не достичь, то мотивация и в этом случае будет слабой).

Задача 11

Система управления персоналом должна базироваться на:

1. Всеобщей декларации прав человека.

2. Конституции РФ.

3. Гражданском кодексе РФ.

4. Трудовом кодексе РФ.

5. структуре управления организацией.

6. планах экономического и социального развития коллектива.

Система управления персоналом отражается в основных документах организации:

— уставе;

— правилах внутреннего распорядка;

— коллективном договоре;

— положении об оплате труда;

— положениях о подразделениях;

— контрактах с сотрудниками;

— должностных инструкциях и т.п

Задача 12

Исходными данными для установления численности рабочих при этом методе являются:

— объём работ;

— действующие нормы времени;

— среднее число часов работы одного рабочего в год;

— плановый коэффициент выполнения норм времени.

Расчёт производится по формуле:

Задача 13

Расчёт по нормам обслуживания

Задача 14

Решение

230 чел. * 255 дней / 235 дней = 250 чел.

Задача 15

Решение

Стоимость затрат на обучение по первой группе:

25 чел. * 20 час. * 850 руб. = 425000 руб.

Стоимость затрат на обучение по второй группе:

20 чел. * 40 час. * 600 руб. = 480000 руб.

Общая стоимость затрат на обучение:

425000 руб. + 480000 руб. = 905000 руб.

Задача 16

Решение:

Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц:

1800/23=78,26 ден. ед.

Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца:

78,26*20=1565,20 ден. ед.

Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц:

1800/22=81,82 ден. ед.

Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности:

3*81,82=245,46 ден. ед.

Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией:

(1562,20+245,46)*1,3=2349,96 ден. ед.

Задача 17

Решение:

В данной задаче раскрывается взаимосвязь повременной и сдельной заработной платы. Расценка одного изделия определяется делением величины дневной ставки работника-повременщика на норму выработки. Она составит 26 ден. ед. (520*20). В связи с тем, что при установлении расценок для сдельных видов работ исходной является повременная заработная плата, сдельная заработная плата рассматривается как превращенная форма повременной заработной платы.

Задача 18

На бланке с угловым расположением реквизитов ОАО «Радуга» подготовить приказ о реорганизации канцелярии в отдел информационно-документационного обеспечения (ОИДО). В констатирующей части необходимо сослаться на расширение функций и внедрение в работу системы электронного документооборота. В распорядительной части устанавливается штатная численность отдела в количестве 7 человек, даются поручения начальнику экономического отдела по внесению изменений в штатное расписание и начальнику канцелярии по разработке положения об ОИДО. Остальные данные укажите самостоятельно.

Открытое акционерное общество «Радуга»

ОАО «Радуга»

ПРИКАЗ

25.05.16 № 25-к

г.Тверь

О реорганизации канцелярии в

отдел ОИДО

В связи с расширением функций и внедрением электронного документооборота

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Начальнику экономического отдела внести изменения в штатное расписание до 30.05.16.

2. Установить штатную численность отдела информационно-документационного обеспечения в количестве 7 человек

3.Начальнику канцелярии разработать положение об ОИДО до 15 июня 2016г.

Директор И.И.Иванов

Задача 19

Составьте и оформите приказ об итогах работы с документами в ОАО «Мир» в прошедшем году. В констатирующей части укажите на итоги анализа, выявившие низкую требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контролю за их исполнением. В распорядительной части поручите руководителям подразделений усилить требовательность к качеству работы с документами, а руководителю отдела ДОУ разработать меры по улучшению этой работы. Остальные данные укажите самостоятельно.

ОАО «Мир »

ПРИКАЗ

15.05.16 № 5-15/12

г. Тверь

Об усилении качества работы

с документами

На основании итогов анализа, выявившего низкую требовательность руководителей подразделений к качеству подготовки документов и контролю за их исполнением

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Руководителям подразделений усилить требовательность к качеству работы с документами

2.Руководителю отдела ДОУ А.С. Петрову разработать меры по улучшению работы до 30.05.16.

Директор С.В.Комаров

Задачи 20

Составьте и оформите приказ по ОАО «Восход» об использовании отходов пиломатериалов. В констатирующей части укажите, что при проверке работы склада пиломатериалов были выявлены факты отпуска в котельную для сжигания отходов пиломатериалов длиной свыше 20 см. В распорядительной части следует обязать заведующего складом И.И.Симакова организовать работу по реализации отходов пиломатериалов частным лицам, а экономический отдел – провести расчет стоимости отпускаемых частным лицам материалов. Остальные данные укажите самостоятельно.

Открытое акционерное общество «Восход»

ОАО «Восход»

ПРИКАЗ

15.05.16 № 2-13/15

г.Тверь

об использовании отходов

пиломатериалов

В связи с выявленными в ходе проверки фактами отпуска в котельную для сжигания отходов пиломатериалов длиной свыше 20см

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Заведующему складом И.И. Симакову организовать работу по реализации отходов пиломатериалов частным лицам до 20.05.16

2. Начальнику экономического отдела А.А.Андреевой провести расчет стоимости отпускаемых частным лицам до 25.05.16.

Директор предприятия С.С.Синицын