Охарактеризуйте трудовой коллектив и его развитие как компонент организации

Признаки трудового коллектива:

· объединение людей для достижения определенной социально одобряемой цели;

· добровольный характер объединения;

· системность;

· развитие личности вместе с развитием коллектива.

Стадии зрелости коллектива:

1) притирка;

2) конфликтная;

3) экспериментирование;

4) опыт успешного решения проблем;

5) формирование прочных взаимосвязей.

Отношения складываются в основном неформально, что позволяет демонстрировать высокие результаты работы и стандарты поведения. Далеко не все коллективы выходят на высшие (четвертый, пятый) уровни.

Опора на коллектив позволяет в большинстве случаев отказаться от тотального контроля и развивать более эффективный самоконтроль, расширять границы полномочий в процессе выполнения людьми своих обязанностей, отказаться от силового решения вопросов сверху, когда в этом нет большой нужды. Для того чтобы коллектив успешно прошел все эти этапы формирования, необходимо планировать его развитие.

Изменения в коллективе:

· ощущение неизбежности перемен;

· образование групп единомышленников;

· определение направления, видения цели;

· разработка и презентация стратегии;

· устранение барьеров;

· Демонстрация достижений;

· осуществление перемен;

· образование организационной культуры.

Коллективным трудом можно добиться гораздо больших результатов, чем разрозненной работой такого же количества людей. Это происходит благодаря огромному потенциалу трудового коллектива.

Коллективный труд позволяет:

1) передавать свои знания и умения другим членам коллектива, получая взамен признание и благодарность за это, а при необходимости и получать новые знания и умения;

2) ставить цели гораздо более высокого порядка и решать очень сложные и объемные задачи, чем работая в одиночку;

3) иметь сочувствие, сопереживание своих коллег и получать их поддержку не только в трудовом процессе, но ив бытовых и других жизненно важных вопросах;

4) проявлять способности, творчество и инициативу каждого работника, выдвигать новые идеи, рационалистические предложения;

5) повышать чувство ответственности не только за собственную работу, но и за своих товарищей, совместно решать и добиваться выполнения принятых решений, выступать по принципу «один за всех, все за одного»;

6) подвергать порицанию и осуждению дела и поступки товарищей, не отвечающие принятым в коллективе нормам морали и нравственности.