Основные требования к выпускной квалификационной работе

Выпускная квалификационная работа бакалавра позволяет оценить степень и уровень освоения студентом основной образовательной программы.

Целями выпускной квалификационной работы бакалавра направления 080200 «Менеджмент» являются:

1. Демонстрация уровня знаний, навыков и компетенций обучающегося, степень его подготовленности к осуществлению определенного вида профессиональной деятельности.

2. Умение использовать полученные теоретические знания по оценке экономического и социального состояния объекта изучения, установления недостатков в его деятельности, разработка рекомендаций по повышению эффективности производственной и управленческой деятельности.

Основными задачами выпускной квалификационной работы бакалавра (бакалаврской работы) являются:

- систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по направлению

- приобретение навыков применения полученных знаний при решении конкретных управленческих, экономических и производственных задач,

- приобретение навыков проведения технико-экономических расчетов и обоснования альтернативных вариантов деятельности предприятия в качестве основы для принятия управленческих решений;

- развитие навыков ведения самостоятельных теоретических и экспериментальных исследований с использованием современных методов рациональной организации производственных процессов, а также способов наиболее эффективного использования производственных ресурсов предприятия;

- приобретение опыта представления и публичной защиты результатов своей работы.

Выпускная квалификационная работа и ее публичная защита являются результатом освоения образовательной программы и должны показать, что выпускник обладает следующими общекультурными и профессиональными компетенциями.

Общекультурные компетенции:

ОК-5 владением культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения;

ОК-6 умением логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь;

ОК-8 способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность;

ОК-9 умением использовать нормативные правовые документы в своей деятельности;

ОК-15 владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования.

Профессиональные компетенции:

ПК-1 знанием основных этапов эволюции управленческой мысли;

ПК-2 способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования;

ПК-3 готовностью к разработке процедур и методов контроля;

ПК-4 способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач;

ПК-5 способностью эффективно организовать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды;

ПК-6 владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций;

ПК-7 способностью к анализу и проектированию межличностных, групповых и организационных коммуникаций;

ПК-8 способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений;

ПК-9 способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений;

ПК-10 способностью участвовать в разработке маркетинговой стратегии организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию;

ПК-11 способностью использовать основные методы финансового менеджмента для стоимостной оценки активов, управления оборотным капиталом, принятия решений по финансированию, формированию дивидендной политики и структуре капитала;

ПК-12 способностью оценивать влияние инвестиционных решений и решений по финансированию на рост ценности;

ПК-13 способностью участвовать в разработке стратегии управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, направленные на ее реализацию;

ПК-14 владеть современными технологиями управления персоналом;

ПК-15 готовностью участвовать в разработке стратегии организации, используя инструментарий стратегического менеджмента;

ПК-16 способностью учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации;

ПК-17 готовностью участвовать в реализации программы организационных изменений, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям;

ПК-18 способностью планировать операционную (производственную) деятельность организаций;

ПК-19 владеть методами управления проектами и готовностью к их реализации с использованием современного программного обеспечения;

ПК-20 готовностью участвовать во внедрении технологических и продуктовых инноваций;

ПК-21 знанием современных концепций организации операционной деятельности и готовностью к их применению;

ПК-22 знанием современной системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности;

ПК-23 способностью решать управленческие задачи, связанные с операциями на мировых рынках в условиях глобализации;

ПК-24 способностью решать управленческие задачи, связанные с операциями на мировых рынках в условиях глобализации;

ПК-25 знакомством с основами межкультурных отношений в менеджменте, способностью эффективно выполнять свои функции в межкультурной среде;

ПК-26 способностью к экономическому образу мышления;

ПК-27 способностью оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления;

ПК-28 пониманием основных мотивов и механизмы принятия решений органами государственного регулирования;

ПК-29 способностью анализировать поведение потребителей экономических благ и формирование спроса;

ПК-30 знанием экономических основ поведения организаций, иметь представление о различных структурах рынков и способностью проводить анализ конкурентной среды отрасли;

ПК-31 умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели;

ПК-32 способностью выбирать математические модели организационных систем, анализировать их адекватность, проводить адаптацию моделей к конкретным задачам управления;

ПК-33 владеть средствами программного обеспечения анализа и количественного моделирования систем управления;

ПК-34 владеть методами и программными средствами обработки деловой информации, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы;

ПК-35 умением моделировать бизнес-процессы и знакомством с методами реорганизации бизнес-процессов;

ПК-36 умением использовать в практической деятельности организаций информацию, полученную в результате маркетинговых исследований и сравнительного анализа лучших практик в менеджменте;

ПК-37 умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;

ПК-38 способностью применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации;

ПК-39 владением навыками составления финансовой отчетности и осознанием влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации;

ПК-40 способностью анализировать финансовую отчетность и принимать обоснованные инвестиционные, кредитные и финансовые решения;

ПК-41 способностью оценивать эффективность использования различных систем учета и распределения затрат; иметь навыки калькулирования и анализа себестоимости продукции и способностью принимать обоснованные управленческие решения на основе данных управленческого учета;

ПК-42 способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты для принятия управленческих решений;

ПК-43 способностью проводить оценку инвестиционных проектов при различных условиях инвестирования и финансирования;

ПК-44 способностью обосновывать решения в сфере управления оборотным капиталом и выбора источников финансирования;

ПК-45 владеть техниками финансового планирования и прогнозирования;

ПК-46 пониманием роли финансовых рынков и институтов, способностью к анализу различных финансовых инструментов;

ПК-47 способностью проводить анализ операционной деятельности организации и использовать его результаты для подготовки управленческих решений;

ПК-48 умением находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею;

ПК-49 способностью разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций;

ПК-50 способностью оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности.

Выпускная квалификационная работа бакалавра – разновидность учебно-научной деятельности по выбранной студентом теме. Выпускная работа подготавливается студентом на правах рукописи на основе полученных знаний по программе бакалавриата с учетом требований соответствующего Федерального государственного образовательного стандарта.

Выпускная квалификационная работа выполняется под руководством преподавателя выпускающей кафедры. Работа должна иметь завершенный характер, содержать логически увязанные главы (разделы), свидетельствующие об умении автора самостоятельно работать со специальной литературой по поставленной проблеме, обобщать и анализировать различный фактический материал. Выпускная квалификационная работа должна свидетельствовать о владении студентом общекультурными и профессиональными компетенциями, о подготовленности к самостоятельной практической работе в соответствии с полученной квалификацией или дальнейшему обучению по программе магистратуры.