А) лица, достигшие возраста 15 лет с учетом мнения выборного профсоюзного органа

Б) лица, достигшие возраста 16 лет

В) лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного общего образования

Г) учащиеся, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей

ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЯВЛЯЮТСЯ

А) права и обязанности работника

Б) место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы)

В) дата начала работы, срок трудового договора, режим работы

Г) условия оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты

В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ЧИСЛЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ НЕ МОГУТ БЫТЬ ВКЛЮЧЕНЫ

А) трудовая функция

Б) условие о совмещении профессий (должностей)

В) условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны

Г) условие о регулярном повышении квалификации

ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ НА

А) определенный срок, не более 5 лет

Б) определенный срок, не боле 10 лет

В) определенный срок, не более 1 года

Г) определенный срок, не более 3 лет

К ДОКУМЕНТАМ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМО ТРЕБОВАТЬ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ ОТНОСЯТСЯ

А) характеристика с прежнего места работы

Б) трудовая книжка, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву)

В) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Г) документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний)

РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЯ

А) письменно, не позднее, чем за 2 недели

Б) письменно, не позднее, чем за 2 месяца

В) устно, не позднее, чем за 2 месяца

Г) устно, не позднее, чем за 2 недели

К ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЯМ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИМЕНЯТЬ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА, НЕ ОТНОСЯТСЯ