Матеріали для самоконтролю

Питання для самоконтролю

1.Дайте визначення "системи управління охороною праці".

Система управління охороною праці – це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці.

2. Згідно якого закону створюється СУОП?

Закон України "Про охорону праці" № 2694-ХІІ від 14.10.1992 р.

21.11.2002 р. Верховна Рада України затвердила Закон "Про внесення змін до Закону України "Про охорону праці", який повніше відповідає вимогам європейських директив.

3.Основні функції СУОП.

Основні функції охорони праці: а) прогнозування і планування робіт, їх фінансування; б) організація та координація робіт; в) облік показників стану умов і безпеки праці; г) аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці; д) контроль за функціонуванням СУОП; е) стимулювання роботи по вдосконаленню ОП.

4. Види планувань заходів з охорони праці.

Планування роботи з охорони праці поділяється на:

1)перспективне полягає в розробленні комплексного плану підприємства щодо покращення стану охорони праці;2) поточне планування здійснюється у межах календарного року через розроблення відповідних заходів у розділі "Охорона праці" колективного договору;3) оперативне здійснюється за підсумками контролю стану ОП в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому (усунення виявлених недоліків зазначаються у наказі власника підприємства за підсумками контролю, або у плані заходів, як додатку до наказу).

5. Що передбачає оперативне планування заходів з охорони праці?

Оперативне здійснюється за підсумками контролю стану ОП в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому (усунення виявлених недоліків зазначаються у наказі власника підприємства за підсумками контролю, або у плані заходів, як додатку до наказу).

6. Яким чином здійснюється контроль за станом охорони праці на підприємстві?

Дійове управління охороною праці можна здійснювати тільки при наявності повної, своєчасної інформації про стан охорони праці. Перевірити виконання планів та управлінських рішень можна тільки на підставі регулярного контролю. Крім контролю здійснюється нагляд за ОП з боку державних та профспілкових інспекцій.

Оперативний контроль з боку керівників проводиться згідно з посадовими обов’язками.

Громадський контроль здійснюється комісією з питань охорони праці підприємства та громадськими інспекторами з ОП.

Адміністративно-громадський трьохступеневий контроль проводиться на трьох рівнях.

На першій ступені – начальником виробничої дільниці спільно з громадським інспектором профгрупи щоденно перевіряють стан ОП на виробничій дільниці. На другій ступені – начальником цеху з громадським інспектором 2 рази в місяць. На третій ступені – щомісячно комісія підприємства під головуванням керівника.

7. Хто здійснює громадський контроль за охороною праці на підприємстві?

Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють профспілки (ст. 41 і 42). Профспілки здійснюють громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, ін. засобами індивідуального та колективного захисту.

8. Обов'язки працівників.

а)дбати про особисту безпеку і здоров’я, про безпеку і здоров’я людей, що його оточують, у процесі виконання робіт та під час перебування на території підприємства; б) знати і виконувати вимоги нормативно-правових актів з ОП, правила поводження з машинами, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;в) проходити попередні та періодичні медичні огляди.

9. Основні завдання комісії з питань охорони праці.

а) захист законних прав та інтересів працівників у сфері ОП; б) підготовка, на основі аналізу стану безпеки, рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики виробничого травматизму та профзахворювань; в) узгодження позицій у вирішенні питань у сфері ОП; г) вироблення пропозицій щодо включення до колективного договору окремих питань з ОП.

10. Склад комісії.

До складу комісії входять: керівник служби ОП, голова комісії з ОП профкому, керівник медслужби, працівник пожежної охорони та головні спеціалісти підприємства (технолог, енергетик, механік).

11. Що називають колективним договором?

Колективний договір – це письмова нормативна угода між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган.

12. Основний зміст колективного договору.

1.Загальні положення. 2. Загальні обов’язки сторін.3. Трудовий договір. 4. Зайнятість 5. Робочий час і час відпочинку. 6. Підвищення кваліфікації, перепідготовка та перенавчання. 7. Охорона праці 8. Оплата праці 9. Нормування праці 10. Житлово-побутові і соціально-культурні умови. 11. Додаткові пільги. 12.Участь працівників в управлінні підприємством. 13. Порядок підготовки, укладання та перегляду колективного договору 14. Порядок виконання і контроль за реалізацією колективного договору 15. Забезпечення правових гарантій профспілкового комітету і громадських активістів 16. Заключні положення.

13. Що називають трудовим договором?

Трудовий договір – це індивідуальна угода між окремим виконавцем та роботодавцем.

14. Функції МОЗ України в СУОП?

1) Проводять єдину науково-технічну політику в галузі охорони праці;2) розробляють і реалізують комплексні заходи щодо поліпшення гігієнічних умов праці та дотримання її безпеки, гігієни праці і виробничого середовища в галузі загалом; 3)здійснюють методичне керівництво діяльністю підприємств (установ) у галузі охорони праці;4) укладають з галузевою профспілковою організацією медичних працівників угоди з питань поліпшення умов і безпеки праці;5) фінансують опрацювання і перегляд нормативних актів з охорони праці; 6) організовують навчання та перевірку знань норм і правил з охорони праці керівниками, працівниками та спеціалістами галузі; 7) здійснюють внутрішньовідомчий контроль за станом охорони праці.

15. За якою схемою діє адміністративний контроль за охороною праці в лікувально-профілактичних закладах?

Тестові завдання "Законодавчі акти з охорони праці. СУОП"

1. Основні принципи трудового права об’єднуються в:

А – дві групи

В – три групи

С – чотири групи

Д – п’ять груп

Е – шість груп

2. Сукупність правових норм, що регулюють внутрішній трудовий розпорядок і встановлюють трудові права та обов’язки сторін трудового договору, а також заохочення за успіхи в роботі та відповідальність за умисне невиконання трудових обов’язків – це:

А – колективний договір

В – трудовий договір

С – трудова дисципліна

Д – час відпочинку

Е – стимулювання за виконання праці

3. Закон України "Про охорону праці" ухвалила Верховна Рада України зі змінами та доповненнями:

А – 10.10.1994р № 2643-ХІІ

В – 24.10.1996р № 2494-ХІІ

С – 14.10.2000р № 2684-ХІІ

Д – 11. 10.1982 р. № 2694-ХІІ

Е – 14.10.1992 р. № 2694 – ХІІ

4. Письмова нормативна угода між власником або вповноваженим ним органом і трудовим колективом, від імені якого виступає профспілковий комітет чи інший уповноважений трудовим колективом орган, - це:

А – колективний договір

В – трудовий договір

С – інструкція з охорони праці

Д – наказ "Про охорону праці"

Е – об’єктова інструкція

5. Індивідуальна угода між окремим виконавцем та роботодавцем – це:

А – колективний договір

В – трудовий договір

С – інструкція з охорони праці

Д – наказ "Про охорону праці"

Е – об’єктова інструкція

6. На підприємстві збільшився штат працівників до 80 осіб. Виникло питання про створення служби охорони праці. При якій мінімальний кількості працюючих створюється служба?

А – 80

В – 70

С – 60

Д – 50

Е – 20

Контроль на практичному занятті з теми: "Поводження з пацієнтами, пов’язане з наданням допомоги, що зумовлює фізичні навантаження на організм медичного працівника"

Тема№3: "Навчання з питань охорони праці"

Актуальність теми. Навчання та систематичне підвищення рівня знань працівників, населення України з питань охорони праці – один з основних принципів державної політики в галузі охорони праці, фундаментальна основа безпеки праці та необхідна умова охорони праці і запобігання аваріям, травматизму, професійним захворюванням на виробництві.

Зміст теми (опорний конспект) Дивись Навчальний посібник з дисципліни

Рекомендована література

Основна: В.С. Тарасюк, Г.Б. Кучанська Охорона праці в лікувально-профілактичних закладах. Безпека життєдіяльності К.: ВСВ "Медицина", 2010р, стор.104-113

В.Ц. Жидецький Основи охорони праці Львів "Афіша" 1999р., стор.61-67

Орієнтовна карта для самостійної роботи з літературою з теми: "Навчання з питань охорони праці"