Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Завдання вивчення дисципліни
Завданням дисципліни є вивчення студентами нормативно-правових джерел, які регулюють трудові відносини найманих працівників, а також опанування ними основних теоретичних та практичних проблем, які існують у сфері використання найманої праці на підставі трудових договорів.
У результаті вивчення дисципліни, фахівець повинен:
Знати:
- порядок виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;
- правові засади встановлення та регулювання робочого часу, його окремих видів та режимів;
- порядок надання відпусток, передбачених трудовим законодавством;
- особливості правового регулювання оплати праці найманих працівників;
- підстави, умови та порядок притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності;
- чинне трудове законодавство з питань охорони праці на підприємствах, установах, організаціях;
- основи регулювання соціально-партнерських відносин.
Вміти:
- грамотно використовувати нормативно-правові акти та спеціальну літературу;
- визначати сферу дії трудового законодавства;
- характеризувати правовий статус суб’єктів трудових правовідносин;
- виділяти юридичні факти, необхідні для виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин;
- визначати підстави та порядок притягнення працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності;
- аналізувати ти вирішувати спірні питання, які виникають на практиці (у сфері використання найманої праці на підставі трудових договорів) при застосуванні норм трудового законодавства.
Перелік дисциплін, необхідних студентові для вивчення курсу
| № п/п | Назва дисципліни | Назва розділів та тем |
| 1. | Цивільне право України | |
| 2. | Адміністративне право |
Зміст дисципліни
Лекції ДФН - 4 год.
| №п/п | Найменування розділів, тем | Кількість годин |
| 1. | Тема: Поняття, предмет, метод та система трудового права України Поняття трудового права як галузі права. Його становлення та розвиток. Місце трудового права у системі права України. Види суспільно-трудових відносин. Предмет трудового права – комплекс суспільно-трудових відносин. Трудові відносини найманої праці як основа предмета трудового права, їх поняття, склад та характерні ознаки. Відносини, що тісно пов‘язані з трудовими відносинами найманої праці як складова частина предмету трудового права: відносини працевлаштування; відносини навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації; відносини з вирішення трудових спорів, соціально-партнерські відносини, відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства. Трудові правовідносини: поняття, їх склад та особливості. Класифікація трудових правовідносин. Зміст трудових правовідносин. Учасники трудових правовідносин. Сфера дії трудового права. Метод трудового права: поняття та особливості. Специфіка правового становища суб’єктів трудових правовідносин, особливості встановлення їх прав та обов’язків. Поєднання централізованого і децентралізованого регулювання. Санкції за трудовим правом. Поняття системи трудового права як галузі права. Основні інститути трудового права. Місце трудового права в системі права України. Поняття системи трудового законодавства. Система науки трудового права і система курсу “Трудове право України”, їх співвідношення. | |
| 2. | Тема: Функції та основні принципи трудового права Поняття принципів трудового права. Їх види та значення для регулювання трудових відносин. Відмінність принципів трудового права та правових принципів. Загальна характеристика основних принципів трудового права України: · Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці; · Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці; · Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання; · Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання; · Визнання недійсними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах. Функції трудового права, їх поняття та значення. Класифікація функцій трудового права. Захисна функція трудового права як основна функція галузі. Виробнича функція та її призначення в умовах ринкової економіки. Загальна характеристика виховної функції трудового права. | |
| 3. | Тема: Джерела трудового права Поняття та види джерел трудового права. Особливості джерел трудового права. Нормативні акти як джерела трудового права. Загальна характеристика законів та підзаконних актів. Конституція України як джерело трудового права. Законодавчі акти загального та спеціального характеру: їх значення для регулювання трудових відносин. Кодекс законів про працю України – основне джерело трудового права. Кодифікація трудового законодавства на сучасному етапі змін в ринковій економіці. Підзаконні нормативні акти у трудовому праві. Укази Президента України, постанови Кабінету Міністрів України, нормативні акти Міністерства праці, молоді, спорту та соціальної політики України, інших міністерств. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права. Конвенції МОП як джерела трудового права України. Колективні договори та угоди як джерела трудового права. Локальні нормативні акти як джерела трудового права. Основні засади і принципи локальної нормотворчості. Суб’єкти локальної нормотворчості. Види локальних правових актів. | |
| 4. | Тема: Суб’єкти трудового права Поняття та класифікація суб‘єктів трудового права Поняття трудової правосуб‘єктності. Працівники як суб‘єкти трудового права. Роботодавець – універсальний суб‘єкт трудового права. Класифікація роботодавців за трудовим правом. Участь первинних профспілкових організацій та інших суб‘єктів трудового права у трудових правовідносинах, їх правосуб‘єктність. Інші суб’єкти трудових правовідносин. | |
| 5. | Тема: Трудовий договір. Порядок прийому на роботу. Поняття трудового договору. Трудовий договір як основна форма реалізації права на працю. Інші форми реалізації права на працю. Розмежування трудового договору і трудової угоди. Трудовий договір як основний інститут трудового права і як підстава виникнення трудових правовідносин. Сторони та зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору. Істотні умови трудового договору. Недійсність умов трудового договору. Форма трудового договору. Види трудового договору. Строковий трудовий договір: обмеження сфери його укладення. Порядок укладення трудового договору. Гарантії під час укладення трудового договору: поняття, види. Обмеження під час прийняття на роботу. Випробування при прийнятті на роботу. Оформлення прийняття на роботу. Трудові книжки працівників. Особливості укладення окремих видів трудових договорів. Контракт як вид трудового договору. Сфера укладення контракту, особливості формування його змісту та припинення. Трудові договори з тимчасовими та сезонними працівниками. Особливості трудових договорів з особами, які працюють вдома (надомниками). Трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою. Суміщення професій і посад. Трудовий договір про сумісництво. Правове регулювання заступництва. Призначення на посаду державних службовців. Особливості укладення трудових договорів з неповнолітніми, жінками та особами з обмеженою дієздатністю. Трудовий договір з працівником, діяльність якого пов’язана з державною таємницею. | |
| 6. | Тема: Зміна умов трудового договору. Зміна умов трудового договору: поняття, її форми та порядок проведення. Правове регулювання переведення на іншу роботу. Переміщення працівника на інше робоче місце. Зміни в організації виробництва як підстава проведення зміни істотних умов праці, їх юридичне значення. Класифікація переведень на іншу роботу. Переведення на іншу постійну та іншу тимчасову роботу. Заборона примусової праці та переведення працівника на іншу тимчасову роботу без його згоди. Переведення на іншу роботу в разі простою. Переведення за ініціативою працівника. | |
| 7. | Тема: Припинення трудового договору. Підстави та умови припинення трудового договору. Класифікація підстав припинення трудового договору. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника, юридичне значення поважних причин для звільнення. Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. Загальні та додаткові підстави. Порядок розірвання трудового договору. Порядок надання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівників за ініціативою роботодавця. Припинення трудового договору в разі порушення правил прийому на роботу. Особливості розірвання трудового договору з окремими категоріями працівників. Порядок оформлення звільнення і проведення розрахунків. Вихідна допомога. Правові підстави відсторонення працівника від роботи. | |
| 8. | Тема: Правові засади соціального партнерства. Колективні договори та угоди. Поняття соціального партнерства, його мета та завдання. Форми та види соціального партнерства. Формування системи соціального партнерства в Україні. Сторони та суб’єкти соціального партнерства. Акти соціального партнерства. Поняття колективного договору. Зарубіжний досвід колективно-договірного регулювання. Сфера укладення та сторони колективного договору. Зміст та структура колективного договору. Інформативні, зобов’язальні та нормативні умови договору. Правове регулювання ведення колективних переговорів, розробка і порядок укладення колективного договору. Вирішення розбіжностей при укладенні колективного договору. Порядок реєстрації колективного договору. Чинність колективного договору в часі і по колу осіб. Контроль за виконанням колективного договору. Відповідальність сторін за порушення законодавства про колективні договори та недотримання чи невиконання колективних договорів. | |
| 9. | Тема: Колективні трудові спори. Поняття та предмет колективних трудових спорів (конфліктів). Види та сторони колективних трудових спорів (конфліктів). Правове регулювання виникнення колективних трудових спорів. Порядок розгляду та вирішення колективних трудових спорів. Роль національної служби посередництва та примирення. Правове регулювання проведення страйку. Відповідальність сторін за порушення та невиконання законодавства про порядок розгляду колективних трудових спорів. | |
| 10. | Тема: Правове регулювання робочого часу Поняття робочого часу, як юридичної категорії. Види робочого часу. Правове регулювання нормальної тривалості робочого часу. Скорочений робочий час та його види. Порядок та умови застосування неповного робочого часу. Понаднормовий робочий час. Правові підстави застосування надурочних робіт. Поняття режиму робочого часу та його види. Загальні та особливі режими робочого часу. Робота змінами. | |
| 11. | Тема: Час відпочинку за трудовим правом Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом. Правове регулювання перерв, що надаються протягом робочого дня. Щоденний відпочинок. Вихідні дні: поняття, загальний та особливий порядок їх встановлення. Особливості залучення до роботи та компенсація за роботу у вихідний день. Святкові та неробочі дні за трудовим законодавством. Відпустки та їх види. Гарантії права працівників на відпустку. Щорічні відпустки: поняття, види та порядок надання. Перенесення щорічної відпустки. Порядок поділу щорічної відпустки на частини. Поняття, види та особливості надання відпустки у зв‘язку з навчанням. Творча відпустка. Правове регулювання соціальних відпусток. Відпустки без збереження заробітної плати: види та порядок надання. Оплата відпусток. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки. | |
| Тема: Правове регулювання оплати праці Поняття оплати праці та її правове забезпечення. Структура заробітної плати працівників. Заохочувальні та компенсаційні виплати. Джерела коштів на оплату праці. Державне регулювання оплати праці. Правові гарантії працівників на оплату праці. Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати найманої праці. Порядок обчислення середньої заробітної плати. Індексація заробітної плати. Договірне регулювання оплати праці та його система. Колективно-договірне регулювання оплати праці. Тарифна система оплати праці та її елементи. Безтарифні системи оплати праці. Почасова та відрядна оплата праці. Форми, строки виплати заробітної плати. Обмеження утримань із заробітної плати. Гарантійні і компенсаційні виплати за трудовим правом. Оплата праці: за контрактом, за сумісництвом, під час тимчасового заступництва. Особливості оплати праці окремих категорій працівників (керівників, спеціалістів, службовців). | ||
| 13. | Тема: Трудова дисципліна. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом. Поняття трудової дисципліни та її значення на сучасному етапі розвитку ринкових відносин. Трудова дисципліна як елемент трудових правовідносин; як інститут трудового права; як принцип трудового права; як фактична поведінка учасників трудових правовідносин. Правові методи забезпечення трудової дисципліни. Внутрішній трудовий розпорядок на підприємствах, установах, організаціях. Правила внутрішнього трудового розпорядку: їх види, порядок розробки і прийняття. Заходи заохочення як метод забезпечення трудової дисципліни. Поняття, види та порядок застосування заохочень. Юридична відповідальність як метод забезпечення трудової дисципліни. Дисциплінарна відповідальність та її види за трудовим правом. Підстави дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарної відповідальності. Загальна дисциплінарна відповідальність працівників. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування у сфері загальної дисциплінарної відповідальності. Спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників, її особливості та різновиди. Додаткові заходи впливу щодо порушників трудової дисципліни, їх юридичне значення. | |
| 14. | Тема: Матеріальна відповідальність сторін трудового договору Поняття матеріальної відповідальності за трудовим правом. Підстава та умови матеріальної відповідальності працівників. Види матеріальної відповідальності працівників. Обмежена матеріальна відповідальність – основний вид матеріальної відповідальності. Проблеми існування обмеженої матеріальної відповідальності в умовах ринкових відносин. Повна матеріальна відповідальність працівників. Колективна бригадна відповідальність. Визначення розміру шкоди, що підлягає відшкодуванню та порядок визначення розміру збитків від розкрадання, нестачі, знищення (псування) матеріальних цінностей. Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, завдану працівнику. Відшкодування моральної шкоди за трудовим правом. | |
| 15. | Тема: Правове регулювання охорони праці Поняття охорони праці та її правове забезпечення. Система та види гарантій прав працівників з охорони праці. Організація охорони праці на локальному рівні. Система управління охороною праці на підприємстві. Служба охорони праці: завдання, порядок створення, повноваження. Комісія з питань охорони праці: порядок створення та повноваження. Атестація робочих місць за умовами праці. Правове регулювання проведення навчання з охорони праці. Порядок проведення медичних оглядів. Розслідування нещасних випадків та професійних захворювань. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства про охорону праці. | |
| 16. | Тема: Трудові спори та порядок їх вирішення Поняття та види трудових спорів (конфліктів). Причини виникнення спорів. Поняття та причини виникнення індивідуальних трудових спорів. Загальний та спеціальний порядок вирішення індивідуальних трудових спорів. Створення, організація та порядок розгляду спорів комісіями по трудових спорах. Розгляд індивідуальних трудових спорів судами. Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників. Оплата вимушеного прогулу. Особливості вирішення трудових спорів окремих категорій працівників. |
Date: 2016-05-17; view: 348; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |