Анализ трудовых показателей на предприятиях

1. Определить (по данным таблицы 1) рост производительности труда по следующим формулам:

а) Производительность труда среднечасовая, ее рост:

ПТ_СЧ = ПТ_{СЧ, ОТ} / ПТ_{СЧ, баз}, где Р_ост (изменение)

ПТ_СЧ = НЧП / Р х Т_г х Т_д;

б) Производительность труда среднедневная ее рост:

ПТ_СД = НЧП / Р х Т_г;

в) Производительность труда среднегодовая, ее рост:

ПТ_СГ = НЧП / Р;

Таблица 1. Производительность труда (цифры условные)

2. Определить (по данным таблицы 2):

а) Абсолютный перерасход или экономию ФЗП в целом по предприятию и в том числе по категориям работающих:

Э или П = Ф_б – Ф_от;

б) Относительный перерасход ФЗП:

Э или П = Ф_б х К_ПТ х К_ЗП +Ф_б – Ф_ОТ,

где К_ПТ – коэффициент прироста ПТ; К_ЗП – коэффициент прироста ЗП. За каждый % - прироста объёма производства (≈ 0,3)

P.S. перерасход по фонду ЗП может быть в результате двух причин:

а) увеличение численности работников;

б) рост средней ЗП.

3. Рассчитать индекс трудоемкости – т.е. сокращение совокупных затрат на производство продукции:

где L – индекс трудоемкости;

∑t_Б и ∑t₀ – совокупные затраты труда на производство единицы n-ой продукции в базисном и отчетном периоде (соответственно);

q_n – объем производства продукции в натуральных измерителях.

4. Изучение механизма влияния зарплатоемкости на измерение прибыли.*

4. ∆П = (m_б -m_o) х Q_o, где затраты заработной платы на рубль продукции в базисном (m_б ) и отчетном (m_o) периодах;

Q_o - товарная продукция в отчетном периоде, т.руб.

6. Расчет зависимости роста ПТ от снижения трудоемкости.

где х – это измерение ПТ.

Таблица 2. Система показателей по труду и заработной плате (цифры условные)