Опл. труда - объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Основные формы ОТ: Повременная, Сдельная.

Повременная форма оплаты труда применяется в след.случаях:

-если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производительности машины, аппарата или агрегата.

-если по объективным причинам отсутствуют нормы труда

-если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы

-если рабочий занят обслуживанием оборудования

Сдельная форма стимулирует увеличение кол-ва продукции. Она применяется на произ-ве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть кол-во и кач-во выполненной работы и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Целесообразно ее применять при:

-наличии норм времени или выработки

-возможности учета качества ил кол-ва труда

-необходимости увеличения кол-ва продукции на конкретном раб.месте.

Существует несколько систем оплаты труда: простая-поврем, премиально-поврем.,сдельная простая, сдельно-премиальная.

Простая-повременная = часовая тарифная ставка * отработанное время

Поврем.-премиал. - работник получает не только тариф в соотв-ии со своей квалификацией, но и премию. = часовая тарифная ставка*отработанное время * К премирования.

Сдельная простая = расценка*кол-во изделий, расценка = часовая тарифная ставка/норма выработки(час).