Максимальное освобождение рабочего от тяжелого ручного труда;

Применение рациональных приемов и методов труда;

Удобство рабочей позы в процессе труда;

Безопасность работы и удобство управления;

Безопасность и удобство профосмотра, ремонта и наладки;

Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда.

Условия труда и аттестация рабочих мест по условиям труда.

Условия труда подразделяются на 4 класса:

·оптимальные,

·допустимые,

·вредные,

·опасные.

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия труда, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и обеспечивается высокий уровень работоспособности.

Допустимые условия труда (2 класс) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

Вредные условия труда (3 класс) - условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе и тяжелых форм.

На работодателей возложена обязанность периодически проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Соответственно все предприятия, учреждения и организации должны планировать мероприятия по аттестации рабочих мест.

В РБ требования к рабочему месту определяются следующими документами:

-Трудовым кодексом РБ

-последующей сертификации работ на соответствие требованиям по охране труда

-обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

-решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание;

-ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах и др.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией с учётом изменений условий труда, но не реже одного раза в 5 лет.

Аттестационная комиссия решает следующие задачи:

-формирует нормативно-справочную базу для проведения аттестации рабочих мест;

-проводит инвентаризацию рабочих мест и составляет перечень постоянных рабочих мест.