Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
И использования рабочего времени на предприятииМЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ Задание составлено в семи вариантах, которые распределены между студентами в зависимости от начальной буквы их фамилий.
При выполнении контрольного задания необходимо руководствоваться следующими требованиями. 1. В начале работы указать номер варианта контрольного задания. 2. Перед решением задачи привести ее условие. 3. При решении задачи расчеты приводить в развернутом виде, с краткими пояснениями формул и определением показателей. 4. По каждой задаче обязательно составить вывод, анализирующий полученные результаты. 5. Использовать стандартную точность исчисления показателей: - коэффициенты и индексы – до 0,001; - проценты – до 0,01; - промилле – до целого числа. 6. Производить проверку расчетов, пользуясь взаимосвязью между исчисленными показателями. 7. В конце работы привести список использованной литературы. Выполненное контрольное задание студент обязан представить экзаменатору до начала сессии. СТАТИСТИКА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРЕДПРИЯТИИ Среднесписочную численность работников () можно рассчитать различными методами. 1. По данным о списочных числах за каждый календарный день периода:
При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни приравнивается к списочной численности персонала предыдущего рабочего дня. Пример. Предприятие работает с 25 июня. Численность работников списочного состава была следующей: 25 июня (вторник) 200 чел., 26 июня (среда) 200 чел., 27 июня (четверг) 203 чел., 28 июня (пятница) 209 чел. Последние два дня месяца (29 и 30) приходились на выходные дни. Среднесписочная численность работников в июне составляла
чел.
1) По данным о числе человеко-дней явок и неявок за период:
Пример 2.2.2. По предприятию имеются следующие данные (в человеко-днях): число явок на работу 3010, число неявок за рабочие дни 70, число неявок за выходные дни 1600. Среднесписочная численность работников в апреле составляла
чел.
2) По формуле средней арифметической простой:
за квартал по месяцам = ( + + ) / 3;
за год = ( начало года + конец года) / 2. 4. По формуле средней хронологической:
В последней формуле моменты учёта отделяют равностоящие периоды времени. При определении среднесписочной численности работников некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К таким работникам относятся: женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов. Среднеявочная численность работников ( яв) определяется так:
Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением, или оборотом, персонала предприятия (рабочей силы). Различают следующие абсолютные показатели движения персонала предприятия: - оборот по приему (численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу); - оборот по увольнению (численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью); - общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и увольнению). Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются следующие относительные показатели движения рабочей силы:
Количество труда, затраченного в производстве, измеряется его продолжительностью, т.е. рабочим временем. Основными единицами измерения рабочего времени служат человеко-дни и человеко-часы. Различают следующие отчётные фонды рабочего времени (в днях): 1. Календарный = Число человеко-дней явок + Число человеко-дней неявок = Количество календарных дней в периоде × Средняя численность рабочих.
2. Табельный = Календарный – Время праздничных и выходных дней.
3) Максимально возможный = Табельный – время очередных отпусков = Фактически отработанное время + Время, не использованное по уважительным причинам + Потери рабочего времени.
3. Фактический фонд рабочего времени. Пример 1. Имеются следующие данные за апрель (в человеко-днях): работниками предприятия отработано 2884; целодневные простои 100; неявки на работу 1516, в том числе в связи с очередными отпусками 240, выходными днями 1200. Среднесписочная численность составляла 150 чел. Рассчитать основные фонды рабочего времени. Расчет производится следующим образом: 1) число человеко-дней явок на работу, равное сумме отработанных человеко-дней и целодневных простоев
2884 + 100 = 2984 чел.-дня;
2) календарный фонд времени
2984 + 1516 = 4500
3) табельный фонд времени
4500 – 1200 = 3300 чел.-дней;
4) максимально возможный фонд рабочего времени
3300 – 240 = 3060 чел.-дней;
5) календарный фонд времени в мае при условии, что среднесписочная численность работников останется без изменения
150 ´ 31 = 4650 чел.-дней.
Балансы рабочего времени. Анализ использования рабочего времени проводится на основе балансов рабочего времени. Они составляются в человеко-днях и в человеко-часах. В балансе выделяют два раздела: «ресурсы абочего времени» и «использование рабочего времени». В разделе «ресурсы рабочего времени» отражаются следующие показатели: 1) календарный фонд рабочего времени; 2) неявки в связи с праздничными и выходными днями; 3) табельный фонд рабочего времени; 4) неявки в связи с очередными отпусками; 5) максимально возможный фонд рабочего времени. Для расчета ресурсов рабочего времени в человеко-часах соответствующий показатель, выраженный в человеко-днях, умножается на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. В разделе «использование рабочего времени» дается характеристика структуры максимально возможного фонда рабочего времени. При этом в составе максимально возможного фонда выделяют три части: 1) фактически отработанное время; 2) время, не отработанное по уважительным причинам; 3) потери рабочего времени. Фактически отработанное время указывается в человеко-часах (если баланс составляется в человеко-часах) или в человеко-днях (если баланс составляется в человеко-днях) в пределах установленной продолжительности рабочего периода. Сверхурочно отработанное время приводится за балансом отдельной строкой. Время, не отработанное по уважительным причинам, включает: - неявки по болезни, по уходу за больными детьми; - отпуска по учебе (для сдачи экзаменов, зачетов, свободные дни студентов старших курсов, время обучения на курсах профессиональной подготовки и переподготовки по направлениям предприятий и т.п.); - прочие неявки по причинам, предусмотренным законом (неявки в связи с выполнением государственных обязанностей (например, вызов в военкомат, в суд, на военные сборы), время проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Крайнего Севера и т.д.). При составлении баланса рабочего времени в человеко-часах неявки по уважительным причинам, выраженные в человеко-днях, умножаются на среднюю установленную продолжительность рабочего дня. Кроме того, отдельно показывается внутрисменное время, не использованное по уважительным причинам. В потерях рабочего времени отражаются: - целодневные простои; - неявки из-за прогулов; - неявки с разрешения администрации без сохранения заработной платы по уважительным личным причинам (вступление в брак, рождение ребенка и т.п.); - массовые невыходы на работу (забастовки). Если баланс рабочего времени составляется в человеко-часах, отдельно показываются внутрисменные потери. К ним относятся внутрисменные простои, а также часы, не отработанные по причине опозданий и преждевременного ухода с работы. Итоговая строка в данном разделе баланса рабочего времени – максимально возможный фонд рабочего времени, который исчисляется как сумма: 1) фактически отработанного времени; 2) времени, не использованного по уважительным причинам; 3) потерь рабочего времени.
Пример 2. Дополним условие предыдущего примера следующими данными. За апрель неявки на работу составили (в человеко-днях): по болезни – 28; отпуска по учебе – 10; прогулы – 2; с разрешения администрации – 6; прочие неявки по причинам, предусмотренным законом, - 30. Составим баланс рабочего времени (в человеко-днях):
К показателям использования фондов рабочего времени относятся следующие коэффициенты:
2. СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ И ОПЛАТЫ ТРУДА Уровень производительности труда на предприятиях торговли рассматривается как средний оборот (выработка) на одного работника в действующих и сопоставимых ценах. В действующих ценах:
, где Т1 – среднесписочная численность работников торгового предприятия в отчетном периоде;
- объем товарооборота в отчетном периоде в фактических ценах.
Товарооборот в сопоставимых ценах:
, где - объем товарооборота в отчетном периоде в сопоставимых ценах; Ip- общий индекс цен.
Общее абсолютное изменение товарооборота:
Абсолютное изменение объема товарооборота за счет изменения среднесписочной численности работников:
Абсолютное изменение объема товарооборота за счет изменения производительности труда:
Статистическое изучение оплаты труда в торговом предприятии предполагает исчисление следующих показателей. Средняя заработная плата одного работника:
, где ФОТ – фонд оплаты труда.
Относительный уровень фонда оплаты труда:
Общее изменение фонда оплаты труда:
где ФОТ1, ФОТ0 – фонд оплаты труда соответственно в отчетном и базисном периодах.
Абсолютное изменение фонда оплаты труда за счет изменения средней заработной платы одного работника:
, где , - средняя заработная плата одного работника соответственно в отчетном и базисном периодах.
Абсолютное изменение фонда оплаты труда за счет изменения среднесписочной численности работников торгового предприятия:
.
|