Міжнародні трудові відносини і основи їх правового регулювання в міжнародному і внутрішньому законодавстві

У Законі України «Про міжнародне приватне право» названо таку основну колізійну прив’язку — право держави, де виконується робота (ст. 52). У законодавстві ж інших країн закріплено не тільки такі, а й відмінні правила. Тому у сфері трудових відносин склалися основні колізійні принципи, наведені нижче.

1. Закон країни праці (lex loci laboris) — основний принцип зако-нодавства про МПП Австрії, Угорщини, Іспанії, Швейцарії, Бразилії та ін. Згідно з цим принципом до іноземців застосовується закон країни праці. Даний принцип визначається по-різному. В одних випадках — закон країни місця знаходження підприємства, де працює особа.

2. Вільний вибір права (автономія волі — lex voluntatis). Законодавство деяких країн дозволяє сторонам трудової угоди обирати закон для її врегулювання.

3. Закон місця знаходження працедавця. Цей колізійний принцип застосовується у тих випадках, коли трудові функції виконуються на території декількох держав, і тоді застосовується закон місця знаходження, закон місця проживання або закон місця комерційної діяльності працедавця.

4. Закон прапора судна (lex 䞮agi). Трудові відносини працівника, який виконує службові обов’язки на водному чи повітряному транспорті, регламентуються законом країни, де зареєстровано транспортний

засіб.

5. Особистий закон роботодавця — фізичної або юридичної особи (lex personalіs / lex societatis). Застосовується тоді, коли відряджений працівник виконує свої трудові функції за кордоном або коли місце роботи практично неможливо встановити. Іноді при відрядженні працівника в іншу країну для виконання тих або інших трудових завдань застосовується принцип закону країни установи, яка відрядила працівника (lex loci delegationis).

6. Закон країни укладення угоди про найом (lex loci contractus). Деякі країни у своєму законодавстві визначають, що до трудових відносин, укладених у цих країнах застосовується місцеве право (Ве-лика Британія, США).

Два випадки екстериторіального застосування трудового права:

а) за допомогою укла-дення спеціальної угоди;

б) іноземне право застосовується у всіх випадках, коли колізійні норми прямо відсилають до іноземного закону

Будь-яка країна може заборонити застосування на своїй території норм іноземного права, якщо це суперечить публічному порядку. Інші країни бажають розширити екстериторіальну дію свого трудового законодавства (наприклад, деякі закони США не тільки діють на території США, а й поширюються на трудові відносини американських громадян, що проживають за кордоном, з американськими компаніями, які функціонують за межами США).

Україна укладає угоди про працевлаштування і захист громадян про взаємне працевлашт. Працівників. За угодами вони можуть працювати на підставі: 1. трудового договору, 2. договору, між суб”єктами господарської діяльності обох держав.

Трудовий договір – акт, на підставі якого можна здійснювати трудову діяльність. Джерелами регулювання трудових відносин з "іноземним елементом" є: національне законодавство; міжнародні акти; звичаєве право, судова практика, правова наука; трудові договори (контракти), колективні договори; інші угоди.

38. колізійні питання трудових відносин

СТР 222-223

Для трудових правовідносин виділяють дві колізійні прив’язки: закон держави місця роботи ("lex loci laboris”) – створює національний рівень щодо мігрантів; закон держави, яка направила робітника на працю ("lex loci delegationis”).

За специфікою трудової діяльності деякі мігранти змушені виконувати свою роботу не в одній державі, а в декількох. У таких випадках застосовуються наступні прив’язки: закон місця знаходження роботодавця; закон прапора. Ці дві прив’язки застосовуються як додаткові.