на казахском языке “Altynai ” (“Алтынай”)Жауапкершiлiгi шектеулi серiктестiгi

Дипломная работа

специальность 5В050800 – «Учет и аудит»

Караганда 2016

Министерство образования и науки Республики Казахстан

Карагандинский государственный университет

Им. академика Е.А.Букетова

«Допущен к защите»

Зав. кафедрой учета и аудита

___________ Э.Ж.Сыздыкова

Дипломная работа

на тему: «Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда»

по специальности 5В0050800 – «Учет и аудит»

Выполнил: Д.С.Койбагарова

Научный руководитель:

К.э.н., доцент Э.Ж.Сыздыкова

Караганда 2016

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………….…6

Характеристика предприятия ТОО «Алтынай»…………………….9

1. Теоретические аспекты и сущность оплаты труда ……………....11

1.1 Общие положения по учету заработной платы……………….....11

1.2 Формы и системы оплаты труда……………………………….…15

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда………………….…19

2.1 Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…19

2.2 Синтетический учёт расчетов с персоналом и удержаний по

оплате труда………………………………………………………31

3. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда…………………..34

3.1 Методика аудита расчетов по оплате труда……………………………..34

3.2. Аудит начисления оплаты труда……………………………….35

3.3. Аудит использования фонда оплаты труда…………………..49

Заключение …………………………………………………………..51

Список использованной литературы ……………………………….53

Приложение…………………………………………………………..55

Введение

В Послании Президента Республики Казахстан к своему народу «Казахстан 2030» подчеркивается, что конечной целью развития нашей страны является экономический рост, что приоритет экономического роста «будет одним из самых важных и сегодня, и завтра, и в течение следующих тридцати лет». Важную роль в этом достижении играет информация, развитие которой «окажет воздействие не столько на экономический рост, но и на социальную сферу, а также интеграцию Казахстана в международное сообщество»

В условиях формирования рыночных отношений практически невозможно управлять сложным экономическим механизмом хозяйствующего субъекта без своевременной экономической информации, основную часть которой дает четко налаженная система бухгалтерского учета.

Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственной сфере, - это основная часть жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальным трудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работы предприятия. Данная формулировка в большей мере характерна для производительного труда.

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Термин “3apaбoтнaя плата” относится к денежному вознаграждению, выплачиваемому организацией работнику за выполненную работу. Она “направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу (реализованные услуги) и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности”. Организация не может набрать и удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждение по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе в данном месте. Фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.

Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.

Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Финансовая отчетность является важным объектом аудита, основное предназначение которого заключается в установлении достоверности ее данных. Аудит, как новая отрасль научных знаний остро нуждается в дальнейшей разработке теоретических и особенно практических вопросов.

Конечной целью аудита является анализ финансового положения и рыночной устойчивости хозяйствующего субъекта, его достоверности и деловой активности.

Актуальность написания дипломной работы в том, что заработная плата является главным факторным доходом в рамках любой экономической системы и правильность ее расчета и отражения в бухгалтерском учете – важнейшее требование к работе бухгалтерских служб.

Тема дипломной работы «Учет и аудит расчета с персоналом по оплате труда» имеет большое теоретическое и практическое значение для действующих бухгалтеров, работников по найму.

Объект исследования – бухгалтерский учет оплаты труда на предприятиях Республики Казахстан.

Предмет исследования – особенности расчета и начисления заработной платы в бухгалтерии предприятия

Цель написания дипломной работы – охарактеризовать принципы бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии ТОО”Алтынай” в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Актуальность и цель работы обусловили его задачи:

1) раскрыть экономическую сущность труда и его оплаты;

2) классифицировать формы и системы оплаты труда;

3) на практических материалах проанализировать организацию бухгалтерского учета по оплате труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

В ходе работы были использованы Законодательные акты РК, учебные материалы, справочники, приказы ТОО «Алттынай», учебники под редакцией Родостовца, под редакцией К. Дюсембаева.

Характеристика предприятия ТОО «Алтынай»

1.1Товарищество с ограниченной ответственностью “Altyn ” (“Алтын”) (далее по тексту - Товарищество) создано в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Гражданским Кодексом Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан ''О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью ''.

1.2Срок действия Товарищества неограничен. Товарищество

прекращает свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.

1.3 Участник Товарищества не отвечает по его обязательствам и несёт риск убытков, связанных с деятельностью Товарищества, в переделах стоимости внесённого им вклада. Участники Товарищества, не полностью внесшие вклады в уставный капитал,несут ответственность по его обязательствам в пределах стоимости невнесенной части вклада каждого из участников.

1.4 Полное официальное фирменное наименование Товарищества:

на казахском языке “Altynai ” (“Алтынай”)Жауапкершiлiгi шектеулi серiктестiгi

- на русском языке Товарищество с ограниченной ответственностью “Altynai ” (“Алтынай”)

1.5 Сокращённое официальное фирменное наименование Товарищества:

- на казахском языке “Altynai ” (“Алтынай”) ЖШС;

-на русском языке ТОО “Altynai ” (“Алтынай”);

1.6 Юридический адрес (место нахождения) Товарищества: 100014, Карагандинская область, город Караганда, район Казыбек би ул.Складская дом 7

1.7Товарищество является субъектом малого предпринимательства в соотвествии с законодательством РК.

Состав участников

Ким Владислав Олегович,дата рождения 27.02.1969г.паспорт (номер)031738406, выдан 15.06.2011г. Министерством Юстиции РК в г.Караганде, проживающий Казахстан, г.Караганда, пр.Республики дом18 кв 503.

Основной целью деятельности Товарищества является извлечение дохода.

Для достижения указанной цели ТОО ''Алтын'' осуществляет следующие виды деятельности не запрещённые законодательством РК:

1. Приобретение и реализация оборудования, профилей, комплектующих и других сопутствующих товаров для изготовления оконных и дверных блоков, витражей и дверных перегородок из ПВХ;

2.Коммерческая деятельность (торгово-закупочная деятельность, открытие магазинов, киосков торговых точек посреднические услуги, оптово-розничной торговли)

3.Приобретение, восстановление и сервисное обслуживание автомашин, в том числе иномарок;

4. Приобретение и реализация легковых, грузовых автомашин, автотранспорта, сельхозтехники и других автотранспортных средств и механизмов, строительство и эксплуатация гаражей, стоянок для автомобилей, дач.

5.Приобретение в собственность недвижимого имущества, в том числе земельных участков.

6.Передача во временное владение и пользование (аренду) недвижимого имущества;

7.Строительные, ремонтные и монтажные работы

8. Установка инженерного оборудования зданий и сооружений

9.Приобретение, ремонт и розничная реализация легковых, грузовых автомашин, сельхозтехники и других автотранспортных средств и механизмов.

10. Открытие и организация работы пунктов общественного питания и отдыха граждан.

Ддя осуществления деятельности, подлежащей лицензированию, Товарищество в соответствии с действующим законодательством получает лицензию.

2.Структура бухгалтерии и организация бухгалтерского учёта на предприятии

Порядок организации бухгалтерского учёта осуществляется в соответствии ст.7 Закона Республики Казахстан “”

3.Ведение бухгалтерского учёта и аудита на предприятии

1. Теоретические аспекты и сущность оплаты труда

1.1 Общие положения по учету заработной платы

Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно процесс изготовления товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности прежде всего обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

Вместе с тем эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанного времени (обычно человеко-часов). Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства (обращения).

В условиях рыночной экономики собственник средств производства и собственник рабочей силы, вступая в трудовые правоотношения, сами устанавливают такое важное условие, как оплата труда. Заработная плата является чаще всего основной формой получения личного дохода, главным источником повышения уровня жизни трудящихся, важнейшим стимулом развития производства, производительности труда и улучшения качества работы. Она представляет собой часть национального дохода, которая поступает в доход работника и его семьи как средство содержания и основана на законе распределения по труду.

Заработная плата есть вознаграждение за труд работников, где бы они ни работали - на государственных или частных предприятиях, а также в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. И количество, и качество труда измеряется рабочим временем: количество - продолжительностью рабочею времени, качество - его полезными свойствами: квалификацией работников, сложностью, интенсивностью труда, трудностью, важностью работы.

Следует различать заработную плату как экономическую и правовую категории.

Как экономическая категория заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме долю работников в национальном доходе. определяемую в соответствии с количеством и качеством труда..

Заработная плата как правовая категория раскрывает конкретные права и обязанности участников трудового правоотношения по поводу оплаты труда. Она есть вознаграждение, которое предприятие обязано выплачивать работнику за его труд в соответствии с его количеством и качеством по заранее установленным нормам и не ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера. Государством сняты существовавшие ранее максимальные размеры заработной платы и установлен запрет на какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы, национальной принадлежности и т.п. Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно.

Закрепление в нормах права условий и порядка установления размера вознаграждения за труд, прав и обязанностей участников трудового правоотношения по оплате труда придает их взаимоотношениям необходимую определенность и устойчивость, служит дополнительной гарантией справедливой и объективной оценки результатов труда работников, правильного начисления и выплаты заработной платы (ст.70,71 закона «О труде в Республике Казахстан» от 25.09.2003 г. №484-11).

В трудовом праве выделяют два вида заработной платы – основную и дополнительную.

Основная, относительно постоянная часть заработной платы, - это оплата по тарифу (тарифной ставке, должностному окладу и т.п.) К основной части заработной платы относятся также доплаты к тарифной ставке (окладу), например, надбавка за совмещение должностей.

В связи с этим определяются и задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего, они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за устранением непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, Соблюдением соотношения между ростом производительности труда и оплатой труда, за уровнем соответствующих затрат.

В применяемой в настоящее время системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление организациям значительных прав в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы и т.п., а с другой — обеспечение механизма защиты работников, в частности по нижнему уровню оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льготам для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. Одновременно во исполнение Закона о труде Республики Казахстан сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации, независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы.

Относится это и к учету труда и его оплаты, который должен быть строго документальным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны. Прежде всего, персонал организации различают по таким признакам, как:

сферы применения труда - персонал производственной и непроизводственной сфер. К производственному персоналу относят работников основных, вспомогательных и других структурных подразделений, связанных с осуществлением основной уставной деятельности организации, т. е. участвующих в процессе производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, управляющих этим процессом или обслуживающих его. К непроизводственному персоналу причисляют работников организации, занятых в непроизводственной сфере (жилищном хозяйстве, культурно-бытовых учреждениях - детских дошкольных учреждениях, медицинских пунктах и др.);

категории персонала - рабочие (основного и вспомогательного производств), руководители, специалисты, служащие. Например, рабочими вспомогательных производств являются слесари ремонтно-механических цехов, смазчики, лица, занятые на погрузочно-разгрузочных и прочих транспортных работах, и др. Руководящие работники - это руководители организации, ее структурных подразделений, служб и т. д.; специалисты - это инженеры, техники, механики, товароведы, бухгалтеры, экономисты и др.; служащие - снабженческо-сбытовой и счетный персонал, машинистки, чертежники и др.;

профессионально-квалификационные и другие признаки - слесари, токари, фрезеровщики, монтеры, инженеры-механики, конструкторы, бухгалтеры, экономисты и др. Квалификация рабочих определяется в зависимости от присвоенных им разрядов. По мере повышения квалификации им присваивается более высокий разряд.

Прежде всего, отметим, что по действующему законодательству рабочим временем считается время, в течение которого наемный работник выполняет свои обязанности, определенные в трудовом договоре (контракте) и правилами внутреннего распорядка, установленными в организации.

Учет численности ведется на основании первичных документов. Так, на каждого работника заполняется личная карточка по форме № Т-2. Сведения о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетно-платежных ведомостей и других документов.

Например, для учета рабочего времени используется табель (форма № Т-12 или Т-13), который ведется непосредственно в подразделениях организации (предприятия). С его помощью получают сведения об отработанном времени и не отработанных по разным причинам часах и днях, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу, соблюдением правил прихода и ухода, состоянием трудовой дисциплины.

Неявки или опоздания на работу по уважительным причинам оформляются документами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей и др. Эти документы сдаются табельщикам и после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с работниками.

Сверхурочные работы, разрешенные в установленном порядке, фиксируются в списках мастерами и контролируются табельщиком. Время простоев устанавливается по листкам о простое, которые подписывает администрация цеха.

Внутрисменные простои по причинам учитываются на основе фотографии рабочих мест и других показателей о простоях. Эти обобщенные по предприятию данные, характерные для определенного отчетного периода, используются в анализе показателей труда для выявления и устранения причин, порождающих непроизводительные потери рабочего времени на предприятии.

Затраты рабочего времени группируются по следующим признакам: отработанное время, неотработанное оплачиваемое время и неотработанное неоплачиваемое время. Внутри каждой из этих групп выделяются: отработанное время в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки, ежегодные отпуска,, внутрисменные простои, неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, невыходы на работу вследствие временной нетрудоспособности (болезнь, роды), льготные часы для кормящих матерей, подростков и рабочих, занятых на вредных для здоровья производствах, прогулы, опоздания и преждевременный уход с работы.

Эти показатели необходимы для контроля за использованием рабочей силы на производстве, ликвидации простоев, сокращения невыходов на работу, устранения других непроизводительных затрат рабочего времени и для составления информации по труду.

На многих предприятиях (в организациях) успешно используются приемы рационального учета отработанных часов. В табелях отражают только отклонения от нормальных условий работы: невыходы на работу определяются, например, по отсутствующим пропускам; учет рабочего времени ведется во многих случаях путем регистрации только неотработанных часов. На основании данных о невыходах на работу и неотработанных часах определяется отработанное время.

К числу важнейших показателей, отражающих затраты труда, относятся нормы труда, характеризующие выработку продукции. Под нормой труда понимаются нормы: выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормой выработки измеряют установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда довольно часто применяют укрупненные и комплексные нормы труда.

Учет выполнения норм труда на отдельных стадиях производственного процесса служит основой для определения объема выполненных работ, причитающейся оплаты труда производственной бригаде (членам бригады или отдельным рабочим, выполняющим задания по индивидуальным сдельным расценкам).

Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовой продукции и забракованных изделий. В связи с этим немаловажное значение имеет правильный выбор системы учета выработки, а также первичных документов для оформления выработки.

Система учета выработки (отработанного времени) зависит от организации производства и нормирования труда, технологического процесса, применения рациональных способов съема этой информации, от системы оплаты труда и способа приемки работ. Ниже приводятся несколько применяемых на практике вариантов в зависимости от характера и типа производства в организациях, занятых изготовлением промышленной продукции.

В массовых производствах обычно труд рабочих на многих участках организуют в бригадах, выполняющих определенный цикл работ. Приемка продукции, как правило, ведется по конечной операции (бригадокомплекту, технологически обособленному процессу, узлу, изделию). Но встречается также пооперационная система учета выработки (учета выполнения нормы выработки, нормы времени или нормы обслуживания).

В серийных производствах выработка и заработок регистрируются во многих случаях в сменном рапорте-наряде.

В единичных и мелкосерийных производствах нередко используют разовые документы — наряды, фиксирующие выполнение бригадой определенной работы. Некоторые предприятия данного типа вместо нарядов применяют месячные накопительные документы в виде лицевых счетов выработки, что сокращает поток документов.

В хозяйствующих субъектах других отраслей материального производства применяются свои специфические системы учета использованного времени; нередко они ограничены теми данными, которые необходимы для начисления оплаты труда (заработной платы и премий).

1.2 Формы и системы оплаты труда

В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно - экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это технология реализации этой зависимости.

При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются сдельная и повременная оплата труда показанные на рисунке 1.

Рисунок 1. Формы оплаты труда

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки существующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

- сдельно- премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

- аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с показанием предельного срока их выполнения;

- сдельно – прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценками согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

- косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Различают простую повременную систему оплату труда и повременно- премиальную:

- простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

- повременно- премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Применяются и иные формы заработной платы. Так, свою специфику имеет оплата труда в условиях коллективного подряда.

Подряд — это договор, по которому одна сторона — подрядчик, обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны — заказчика, который в свою очередь обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда производится только по конечному результату. Средства на оплату труда подрядного участка включают основную зарплату, формируемую, как правило, по установленным нормативам зарплаты на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам, кроме того, могут производиться некоторые индивидуальные выплаты, главным образом поощрительного характера.

В основу бестарифной системы оплаты труда положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника. Он определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий.

Например, представляется возможной форма оплаты, которая предусматривает условные коэффициенты, пропорциональные среднему заработку определенной категории работников за прошедший период (месяц, квартал, год). Также повсеместно внедряются системы организации оплаты труда с использованием коэффициентов трудового вклада, коэффициентов трудового участия, коэффициентов эффективности труда и другие, представляющие собой оценку трудового вклада работника в результат работы и используемые при распределении коллективного заработка.

Рейтинговая система применяется на многих предприятиях. Согласно данной системе оплаты труда, рейтинг конкретного работника определяет размер его месячной заработной платы.

Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.1Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

В процессе хозяйственной деятельности субъекта происходит прием и увольнение работников, меняется численность персонала, происходят перемещения по работе. Аналитический учет личного состава ведет отдел кадров (инспектор по кадрам) который обеспечивает получение данных о численности персонала в целом на субъекте, его структурных подразделениях и причинах изменения этой численности. Ведет состав персонала по возрасту, полу, категориям, профессиям, должностям, специальностям, квалификации, стажу работы, образованию и другим признакам.

Вновь принятых на работу оформляют приказом «Распоряжением о приеме на работу» (форма № Т – 1); заполняется работником отдела кадров на всех работников. Завизированный начальником отдела кадров проект приказа является в необходимых случаях направлением на переговоры и пропуском в структурное подразделение для ознакомления с условиями работы. Начальник (мастер) структурного подразделения дает заключение о возможности приема: на оборотной части проекта приказа указывается в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом.

Здесь же указывается продолжительность испытательного срока. Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляются на оборотной стороне формы. Проект приказа о приеме работника на работу, которому устанавливают оклад, визируется на соответствующей службе предприятия для подтверждения вакантной должности и устанавливаемого оклада, согласно штатному расписанию. Подписанный руководителем предприятия приказ объявляется работнику под расписку. Отдел кадров на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет или соответствующий документ на основании документа о среднем образовании и молодых рабочих, окончивших училищ, школы профессионально – технического образования и т. д., заполняется «личная карточка» (ф. № Т –2). Данная карточка выписывается в одном экземпляре работником отдела кадров на основании опроса работника и соответствующих документов: паспорта (удостоверения личности), военного билета, трудовой книжки, диплома (свидетельства, удостоверения) об окончании учебного заведения и других документов. Коды профессий и специальности определяются соответственно по классификаторам профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов (ОКПДТР) и специальностей по образованию (ОКСО). Все последующие изменения данных о работнике (образование перемена места жительства) регулярно отражаются в личной карточке. После заполнения раздела «Общие сведения» лицо, оформляемое на работу, подписывает карточку и проставляет дату заполнения.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, администрация обязана уведомить владельца этой книжки под расписку в соответствующих графах карточки. На научных работников выписывается «Учетная карточка научного работника» (ф.№Т –4).

При переводе работника из одного цеха в другой, выписывается приказ о переводе на другую работу (ф. №Т-5) заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. Приказ визирует начальник структурного подразделения прежнего и нового места работы и подписывает руководитель предприятия. На основании приказа о переводе на другую работу отдел кадров делает отметки в личной карточке, трудовой книжке и других документах. На оборотной стороне формы делаются отметки о несданных имущественно – материальных и других ценностях, числящихся за работниками на прежнем месте работы.

Для оформления ежегодного и других отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с КЗОТ, действующими законодательными актами и положениями, коллективным договорами и графиками отпусков, применяется «Приказ о предоставлении отпуска» (ф.№ Т – 6). Заполняется в двух экземпляра, один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем предприятия. На основании приказа о предоставлении отпуска, отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающийся за отпуск.

При увольнении работников применяется «Приказ о прекращении трудового договора» (ф. № Т-8) заполняется работником отдела кадров, второй передается в бухгалтерию. Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения или руководителем предприятия. На основании приказа (ф. №Т –8) бухгалтерия производит расчет с работником. При увольнении по собственному желанию работник оформляет заявление на лицевой стороне формы.

Учет использования рабочего времени всех категорий работающих ведется в «табеле учета рабочего времени (ф. «Т – 13)». Табель учета рабочего времени ведется для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также составления статистической отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным на то лицом, после соответствующего оформления передается в бухгалтерию. Уполномоченным лицом делаются отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе неполный рабочий день, о работе вверх урочное время и других отступлениях от нормальных условий работы. Отметки должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справки о выполнении государственных или общественных обязанностей). Учет использования рабочего времени осуществляется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий).

Табели учета рабочего времени (формы № №Т – 13, Т - 13а) применяются в условиях автоматизированной системы обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств компьютерной техники. К таким реквизитам относятся: структурное подразделение предприятия, цех, фамилия, имя, отчество, профессия (должность), табельный номер и т. д. В данном случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией отработки данных. Но такая форма должна обеспечить возможность отражать в ней учет использования рабочего времени. Для обозначения отработанного и неотработанного времени применяются следующие условные обозначения, отраженные в таблице 1.

Таблица 1

Форма использования рабочего времени

При ручной обработке данных применяется «Табель рабочего времени и расчета заработной платы» (ф. - № Т- 12), который мало чем отличается от табелей формы № Т- 13, и Т- 13 а. На ТОО «Алтынай» применяется ручная обработка, что как считает руководство является наиболее приемлемым к данному предприятию.

Для сообщения сведений центру данных по трудоустройству, переобучению и подготовке кадров в трехдневный срок предприятиями на каждого принятого работника (кроме принятых по направлению из числа окончивших учебные заведения, в порядке перевода из других предприятий, по организационному набору и другим организационным направлениям) выписывается «Информационная карточка» (ф. – Т – 62). Основанием закрытия карточки персонального учета является получение информации, подтверждающий устройство гражданина на работу, поступление на учебу с отрывом от производства, переезд на другое места жительства и другой информации, подтверждающий отсутствие необходимости трудоустройства гражданина.

Направление на предприятие для работы оформляется «Извещением о направлении на работу» (ф. № Т- 63). Выдается гражданам (с их согласия), обратившимся в центр занятости (бюро) на те предприятия, которые они выбрали для трудоустройства. Гражданам, работающим на момент обращения, извещение не выдается (кроме лиц, направляемых на работу по совместительству, а также работников, высвобождаемых в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников).

В зависимости от срока, на который оформляют на работу, работники подразделяются на постоянных работников, временных и сезонных. К постоянным относятся работники, принятые на работу без указания срока окончания работы; к временным – принятые на работу на определенный срок, но не свыше трех месяцев или на неопределенный срок в пределах двух месяцев, а также принятые на работу на срок не свыше четырех месяцев для замещения временно отсутствующих работников, за которыми в соответствии с законодательством сохраняется их должность (болезнь, отпуск по беременности и родам); к сезонным - поступившим на период выполнения сезонных работ. Срок для последней группы работников не ограничивается двумя месяцами, но не должен превышать по общему правилу шести месяцев.

В зависимости от участия работников в производственной деятельности персонал предприятия подразделяется на промышленно – производственный и непромышленный.

К промышленно – производственному относят персонал, занятый основной промышленно – производственной деятельностью. К непромышленному относят персонал, занятый в жилищно-коммунальном хозяйстве, культурно – бытовых и учебных заведениях, принадлежащих предприятию, работников транспорта и торговли.

Работающих на предприятиях подразделяют на списочный и не списочный состав. В списочный персонал включают постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу по основной деятельности предприятия на срок не свыше одного дня, а по остальным видам деятельности - не менее чем на пять дней.

По выполненным на предприятии функциям работающих подразделяют на две группы: рабочие и служащие. Из группы служащих выделяются следующие категории: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим.

Рабочие – лица, принимающие непосредственное участие в создании материальных ценностей в вещественной форме, работ и услуг.

Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (директора, президенты, начальники, управляющие, заведующие председатели и другие), а также главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный механик) и заместители по названым выше должностям.

Другие работники, относящиеся к служащим – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, коменданты, контролеры, секретари – машинистки).

Рабочих, в зависимости от участия в производстве подразделяют на основных - непосредственно занятых изготовлением продукции, работ и услуг; вспомогательных - выполняющих подсобные работы в основных цехах или работающих во вспомогательных производствах.

Основными задачами труда и его оплаты являются:

- правильное определение затрат труда и начисление оплаты,

- контроль за выполнением плана по установленной численности персонала, рациональным использованием рабочего времени,

- состоянием трудовой дисциплины и правильным использованием фонда оплаты труда.

Кроме того, с помощью учета контролируют выполнение нормативных заданий, сдельных расценок, тарифных ставок и окладов; соответствия начисленных сумм количеству и качеству принятой от рабочих продукции, указанных в документах по выработке; правильность начисления премий и прогрессивных доплат.

Оплата труда являются одним из основных элементов себестоимости продукции и повышению жизненного уровня населения. Оплата труда каждого работника должна определятся конечными результатами работами, личными трудовыми вкладами работника и максимальным размером не ограничивается.

Оплата труда подразделяется на основную и дополнительную.

Основная – это оплата труда, которую начисляют персоналу за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ или произведенной продукции по установленным расценкам или окладам.

Дополнительная - это оплата труда, которую начисляют персоналу за неотработанное время в соответствии с законодательством о труде. К ней относят оплату очередных отпусков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей.

В основу оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики и форм собственности положены тарифные ставки. Они дифференцированы по квалификационным группам работников. Исходной базой для построения единой тарифной сетки, расчета ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики являются законодательно установленные в целом по республике размер минимальной заработной платы.

На 2016 год минимальный размер заработной платы по Казахстану установлен 22 859 тенге.

Оплата труда должна быть начислена и выплачена в денежной или натуральной форме.

Оплата труда в денежной форме – это суммы, начисленные в соответствии с действующими системами оплаты труда. Включает основную и дополнительную оплату труда.

Оплата труда в натуральной форме – стоимость продукции, выплаченная в порядке натуральной оплаты, представления питания бесплатно или по сниженным ценам, возмещения ценовой разницы на продукцию, работы и услуги, предоставляемые работникам или отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания.

В состав оплаты труда не включаются доходы работников в виде дивидендов и процентов.

Учет выработки и оплаты труда призван обеспечить получение своевременных и точных данных о количестве произведенной продукции, незавершенном производстве и допущенном браке. Правильное и своевременное определение размера оплаты труда для каждого работника в соответствии с произведенной продукции, количеству материалов и полуфабрикатов, направленных на обработку; контроль за движением деталей, узлов и агрегатов в производстве.

В зависимости от технологии и организации производства, применяемой системы оплаты труда и других особенностей применяют различные методы учета и формы первичных документов. Рассмотрим организацию учета выработки и оплаты труда в различных производствах.

Учет выработки продукции и оплаты труда в массово – поточном производстве и при бригадной организации труда ведут, как правило, исходя из приемки продукции по конечной операции. Производство продукции каждым членом бригады учитывают в полумесячном рапорте о выработке, заполняемом мастером или бригадиром. Оплату труда рабочему начисляют в соответствии с его выработкой по операциям. Для этих целей применяют следующие рапорты и ведомости выработки.

Рапорт о выработки бригады (ф. № т-17) выписывается на определенный вид производимой продукции, за единицу которой устанавливают расценку по ее обработке. В течение месяца или другого срока в рапорте ежедневно отражают выработку бригады - принятые с последней операции обработанные детали. Оплату труда, определенную исходя из принятой продукции по конечной операции, распределяют между членами бригады в соответствии с отработанным временем и разрядом рабочих.

Рапорт о выработке бригады (ф. № 17а) применяют при отсутствии стабильности пооперационных разделов незавершенного производства. Рапорт используется для ежедневного учета индивидуальной выработки бригады, которая контролируется путем снятия остатков пооперационных разделов на начало и конец месяца.

Рапорт о выработки бригады (ф.№ Т-21) применяют на поточных линиях при условии частой смены исполнителей отдельных операций и меняющихся остатков пооперационных разделов в смежных сменах и ведут в сочетании с карточками учета выработки и заработной платы.

Рапорт о выработки (накопительный) (ф.№ Т-28 и Т-28а) применяют в массовом производстве для учета выработки и оплаты труда одного или нескольких рабочих, когда им приходится выполнять различные периодически повторяющиеся работы.

Ведомость учета выработки (ф. № Т-29) выписывается на группу рабочих (бригаду), выполняющих в течение месяца однородные работы. Ведомость учета выработки (ф. № 30) выписывается на группу рабочих (бригаду), выполняющих в течение месяца несколько различных работ.

Учет выработки и оплаты труда в серийном производстве целесообразно вести в маршрутных листах в сочетании с рапортом выработки за смену. Если продолжительность обработки изделий не превышает одной смены, можно ограничиться одним рапортом. Маршрутный лист выписывается на партии деталей, он сопровождает ее в процессе производства по операциям обработки. Это обеспечивает надлежащий учет и контроль за выработкой и оплатой труда рабочих. Рапорт о выработки за смену предназначен для отражения фактической выработки продукции и является основанием для начисления оплаты труда. Составляется рапорт по данным маршрутных листов.

Маршрутный лист (ф. Т-23) применяют как единый документ оперативного учета движения деталей в производстве, учета выработки и оплаты труда. Он сопровождает партию деталей в процессе производства. Маршрутный лист (ф. Т-23 а) применяют как единый документ оперативного учета выработки продукции и заработной рабочих в сочетании с Рапортом выработки за смену (ф. № Т-22), по которым начисляют оплату труда рабочим.

Учет выработки и оплату труда рабочим в индивидуальном и мелкосерийном производстве ведут в Нарядах на сдельную работу (ф. №Т-41- индивидуальный, № 41а - бригадный). В зависимости от продолжительности выполняемого задания наряды выписываются на смену или на более продолжительный срок (до одного месяца). Основанием для выписки служат технологические карты и производственная программа учета (цеха).

Обнаруженный в производстве брак оформляют Актом о браке (ф.№ т-46), либо ведомостью учета брака, открываемой на неделю. Если брак исправляет рабочий, который не является виновником этого брака, то на такую работу выписывается обычный наряд и на нем ставят штамп «Исправление брака».

На доплаты к расценкам связанные изменением условий труда, и на работы, не предусмотренные технологий производства, оформляют листки на доплату (ф.№ Т-48), либо Наряды на сдельную работу с отличительными знаками (красной полосой поперек листа). Листок выписывают отдельному рабочему или бригаде на каждый вид доплат со ссылкой на номер основного наряда или рапорта о выработке. На предприятии должна быть установлена номенклатура доплат по их причинам. Сведения о доплатах бухгалтерия обязана регулярно представлять руководству цеха (предприятия) для выявления причин отклонений и принятия, необходимых мер.

Учет сверхурочных работ ведут на основании Списков лиц, работающих сверхурочно. Список с отметкой мастера и начальника цеха передают в бухгалтерию для оплаты сверхурочных работ.

Учет времени простоев осуществляется на основании Листков учета простоев (ф. № Т-16), в которых указывают время, причины и виновников простоя, процент оплаты и сведения о рабочих (фамилия, имя, отчество, разряд, табельный номер). Листок подписывают мастер и начальник цеха.

После приема и проверки данные документы служат основанием для составления расчетно-платежных ведомостей по начислению оплаты труда.

(времени и обслуживания); улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха производства и др. Размеры премий устанавливаются дифференцированно по профессиям и группам рабочих в зависимости от значимости и сложности выполненных ими работ. Коллектив бригад в пределах средств, выплачиваемых за результаты рабочих всего коллектива бригады, вправе определить размеры премий каждого члена бригады с учетом его реального вклада в общие результаты работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Расчет среднего заработка. Под средним заработком понимается размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за прошедшее время. По действующему законодательству о труде используются различные правила исчисления среднего заработка, по которому производится выплаты: за выполнение государственных и общественных обязанностей; при переводе на другую работу; за время выполнения донорских обязанностей; выходного пособия; за время вынужденного прогула; за время очередного и дополнительного отпусков; компенсация за неиспользованный отпуск; за время учебного отпуска; пособия по временной нетрудоспособности. В основу исчисления среднего заработка положен принцип определения его в таком размере, в каком работник получил бы его, продолжая выполнять свою основную работу. Для работников, получивших твердую, повременную оплату, не меняющуюся по месяцам, средний заработок определяется из установленного оклада. Работникам, у которых оплата труда изменяется по месяцам, средний заработок рассчитывается по последним двум календарным месяцам работы перед тем месяцем, за который он выплачивается.

Оплата за время отпуска. Отпуск персоналу представляется один раз в рабочем (некалендарном) году. Отпуск исчисляется со дня приема на работу. Работник получает право на отпуск по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Продолжительность отпуска различным категориям работающих устанавливается в соответствии с коллективными договорами и действующими положениями. Оплату отпусков производят из расчета среднего заработка за 12 календарных месяцев, с учетом установленных надбавок и доплат за этот период и среднего размера премии. Средний размер премии определяется путем умножения среднемесячного процента премии за 12 календарных месяцев, на средний заработок (без премии) за 12 календарных месяцев. Это же правило распространяется для выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Сумма оплаты труда, принятая для расчета отпуска, делится на 12 (количество месяцев в году) и на среднее число рабочих дней в месяце В расчет среднего заработка включаются и пособия по временной нетрудоспособности, которое определяется на основании больничных листов.

Время, за которое выплачено пособие, учитывается как проработанное. Полученную среднедневную заработную плату умножают на количество дней отпуска. Работнику Полякову Владимиру Александровичу был предоставлен отпуск в количестве 3 дней, количество рабочих дней за период отпуска - 5(Таблица 2.)

Таблица 2

Расчет начисления заработной платы (отпускных) работнику

Путем деления фактической заработной платы в расчетном периоде на фактически отработанные дни 19 определяем среднедневную заработную плату, которая составила 5000 тенге. Среднедневную заработную плату умножаем на количество отпускных дней и получаем: 5000тг * 3 дня = 15000 тенге (сумма отпускных)

Пособия по социальному страхованию выдаются в соответствии с законодательством о труде. Пособия по временной нетрудоспособности назначаются при заболевании (травме), санаторно-курортном лечении, болезни члена семьи и необходимости ухода за ним, карантине, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, при протезировании в стационаре протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия является больничный лист (листок нетрудоспособности), который должен быть зарегистрирован в Книге регистраций листков нетрудоспособности (ф.№ Т-70).

Пособие в размере 100 % заработной платы выдается вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; в размере 80% - при непрерывном стаже от 5 до 8 лет; 60% - при стаже до 5 лет.

Пособие по временной нетрудоспособности не выдается: работникам, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или выполнения других обязанностей, либо притворяющимися больными (симулянты). Раннее выданные им суммы пособий подлежат взысканию в судебном порядке; при временной нетрудоспособности, наступившей в результате заболеваний или травм, являющихся следствием опьянения или действий, связанных с опьянением (прием наркотиков), а также злоупотребление алкоголем (наркотиками); работниками, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений

Пособия за счет средств предприятия. К таким пособиям относятся:

Выходное пособие высвобождающимся работникам в связи с сокращением объема работ или изменения характера работ (в случаях ликвидации, сокращения численности, штатов и т.п., а также увольнения из-за несчастного случая на производстве или профессионального заболевания);

Суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации;

Надбавки к пенсиям, единовременное пособие уходящим на пенсию;

Материальная помощь, оказываемая лицам, неработающим в данной организации (пенсионерам, инвалидам, семьям погибших и т.п.);

Компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста в соответствии законодательством Республики Казахстан;

Материальная помощь, оказываемая работнику в случае определенных событий, никак не связанных с работой, выполняемой эти работником, например, на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной операции, на погребение и другие выплаты не массового характера при условии документального подтверждения;

Пособие в связи с потерей трудоспособности из –за производственных травм, возмещение вреда, причиненного работникам повреждение здоровья во время исполнения ими трудовых обязанностей (единовременная помощь и др. расходы).

Расходы, связанные с образованием работников (кроме расходов на заработную плату.

Оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в вечерних и зТООчных высших и средних специальных учебных заведениях, в зТООчной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально – технических школах и в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, а также поступающих в аспирантуру;

Суммы, выплачиваемые организациям за время отпуска перед началом работы молодым специалистам, окончившим высшее или средние специальные учебные заведения, а также ученикам профессионально – технических школ;

Стипендии студентам и учащимся, направленные организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств организации;

Расходы организации на жилье для работников:

Расходы на содержание жилья (текущий ремонт и пр.);

Материальная помощь, субсидии, предоставляемые работникам на строительство, приобретение жилья, улучшение жилищных условий, расходы на погашение ссуд (в том числе ипотечных), выданных работникам на эти цели, и др.

Пособия из фонда социального страхования и других внебюджетных фондов:

На рождение, на погребение и т.п.;

Возмещение заработка и других расходов в случае причиненного увечья или иного повреждения здоровья работника и другие выплаты из фонда социального страхования, пенсионного фонда и других внебюджетных фондов.

Прочие выплаты и расходы:

Авторский гонорар;

Вознаграждения за открытия, изобретения и рационализаторские предложения;

Командировочные расходы за время служебных командировок в пределах и сверх установленных законодательством норм (включая суточные);

Возмещение расходов, связанных с переводом, направление и приемом на работу в другие местности;

Компенсация за использование личных автомобилей для служебных поездок в пределах и сверх установленных законодательством Республики Казахстан норм;

Сумма среднего заработка, сохраняемые по месту основной работы в размерах, предусмотренных Правительством Республики Казахстан взамен суточных и квартирных за работниками, командированными на уборку урожая и заготовку кормов или для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ;

Стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат раб0отникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией и др.

Не включаются в состав заработной платы, а показываются в отчетах по труду отдельно доходы, полученные работниками организаций в виде сумм, начисленных к выплатам по акциям, и другие доходы от участия работников в собственные организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.).

Оплата сверхурочных работ. Сверхурочными считаются работы, выполняемые сверх установленной продолжительностью рабочего дня. Работники с повременной оплатой труда за работу за сверхурочное время получают оплату: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном размере из расчета тарифной ставки или установленного им разряда (оклада). При сдельной оплате труда к основному заработку работники получают доплату: за каждые из первых двух сверхурочных часов – по половинной, за каждые из последующих сверхурочных часов – по полной повременной часовой тарифной ставки присвоенного им разряда. Компенсирование работ отгулом не допускается.

Оплата работы в выходные дни. Если работник привлекается для работы в установленный для него день отдыха, ему должен быть предоставлен в течение двух недель другой день отдыха. Если администрация предприятия не имеет возможности предоставить отгул, в порядке исключения этот день оплачивается в двойном размере: рабочим-повременщиком и работникам, получающим месячные оклады, из расчета двойной тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в этот день; рабочим сдельщикам – по двойным расценкам.

Оплату работы в праздничные дни производят: рабочим – сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; рабочим, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; работникам, получающим месячный оклад – в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если выполнялась сверх месячной нормы.

Простои по вине работника не оплачиваются. За время простоя не по вине работника оплату труда выплачивают в размере 50 % часовой тарифной ставки рабочего повременщика того же разряда. Во время простоя рабочих необходимо переводить на другую работу. При этом простой оплачивается по среднему заработку при условии выполнения норм выработки. Если рабочий отказался от перевода на другую работу, простои не оплачиваются, а отказ перевода рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

Оплата за выполнение государственных и общественных обязанностей в рабочее время производится по среднему заработку за последние два календарных месяца. Для работников, проработавших менее двух месяцев, начисление производятся из расчета среднего заработка за фактически отработанное время.

2.2Синтетический учёт расчетов с персоналом и удержаний по оплате

труда

Удержания заработной платы производится на основании заключенных договоров работника с отдельными фондами, протоколам судов, на основании законодательных атов Республики Казахстан.

Плательщиками подоходного налога физических лиц производится на основании Налогового Кодекса Республики Казахстан, введенного в действие с 1.01.2005 года. Удержания производятся на основании налогооблагаемого дохода физического лица в зависимости от сумм годового дохода по ставкам.

На ТОО “Алтынай” начисление на заработную плату производиться на основании индивидуального трудового договора и тарифной сетки. В таблице