Ефективність підвищення продуктивності праці

Основні фактори, що впливають на зростання продуктивності праці.

Різноманітні фактори, що впливають на зміну продуктивності праці, можна поділити на такі основні групи: державна економічна політика, структурні фактори та зміна обсягу виробництва, технічний рівень виробництва, організаційний рівень виробництва, соціальні чинники, інші фактори.

Державна економічна політика являє собою проведену урядом країни генеральну лінію економічних дій та заходів, які вживаються для досягнення намічених цілей, завдань та вирішення соціально-економічних проблем.

Структурні фактори пов'язані з припиненням або скороченням попиту на одні види продукції і появою або збільшенням попиту на інші. Структурні фактори характеризують зміну виробництва продукції як за обсягом, так і по номенклатурі і якості і призводять до зміни співвідношень між різними видами продукції.

Технічний рівень виробництва пов'язаний із застосуванням прогресивної технології та нової техніки, з використанням нових видів сировини і матеріалів. Технічний рівень виробництва досягається впровадженням нових прогресивних технологій, використанням нових видів сировини і матеріалів, автоматизацією і механізацією виробництва, модернізацією обладнання, заміною морально застарілого обладнання новим. Вплив технічного рівня виробництва на зміну продуктивності праці характеризуется наступними основними показниками: енергооснащеністю і електрооснащеністю праці, матеріаломісткістю, рівнем механізації праці, рівнем автоматизації виробництва.

Організаційний рівень виробництва включає рівень організації управління виробництвом, рівень організації виробництва, рівень організації праці. Рівень організації управління виробництвом передбачає вдосконалення структури апарату управління, а також системи управління виробництвом, поліпшення оперативного управління виробничим процесом, впровадження автоматизованих систем управління виробництвом. Рівень організації виробництва характеризується поліпшенням як матеріальної, технічної і кадрової підготовки виробництва, так і організації виробничих підрозділів і розстановки обладнання в основному виробництві; удосконаленням організації допоміжних служб і господарств. Рівень організації праці передбачає поліпшення поділу і кооперації праці; використання передових прийомів і методів праці; удосконалення організації та обслуговування робочих місць; застосування технічно обґрунтованих норм затрат праці; використання гнучких форм організації праці; поліпшення професійного підбору кадрів, їх підготовки і підвищення кваліфікації; покращення умов праці, раціоналізацію режимів праці і відпочинку.

Соціальні фактори включають умови праці, якісний рівень персоналу, відношення працівників до праці. Умови праці являють собою сукупність елементів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на функціональний стан організму людини. Умови праці поділяють на санітарно-гігієнічні, психофізіологічні, естетичні, соціально-психологічні.

Кваліфікація працівників суттєво впливає на продуктивність праці. Рівень кваліфікації працівників визначається у відповідності зі ступенем складності робіт, які вони можуть виконувати, характеризується рівнем оволодіння знаннями і трудовими навичками з професії (спеціальності) і вимірюється розрядом у тарифній сітці. Середній тарифний розряд працівників, визначає рівень кваліфікації трудового колективу, повинен бути доповнений показником середнього тарифного розряду роботи, так як фактично працівники можуть використовуватися на роботах, тарифікованих нижче або вище присвоєного розряду.

Відношення працівників до праці позначається на трудовій дисципліні, використання робочого часу, інтенсивності праці.

Вимірювання росту продуктивності праці.

Темп зростання продуктивності праці являє собою відношення величини показника продуктивності праці за цей час до величині його за безпосередньо передує такий же час або до величини за яке-небудь інше аналогічне час, прийняте за базу порівняння.

Зростання продуктивності праці за рахунок одночасної зміни обсягу виробленої продукції і чисельності працівників може бути обумовлений наступними співвідношеннями:

зростання обсягу виробленої продукції — скорочення чисельності працівників;

зростання обсягу виробленої продукції — чисельність працівників залишається незмінною;

зростання обсягу виробленої продукції — збільшення чисельності працівників, але більш низькими темпами;

обсяг виробленої продукції залишається незмінним — скорочення чисельності працівників;

скорочення обсягу виробленої продукції — скорочення чисельності працівників, але більш швидкими темпами.

Підвищення продуктивності праці за рахунок одночасної зміни витрат живої праці і витрат минулого (уречевленої) праці може бути представлена у вигляді наступних співвідношень:

зниження витрат живої праці, зниження витрат минулого праці;

зниження витрат живої праці — витрати минулого праці не змінюються;

збільшення витрат живої праці — зниження витрат минулого праці, але більш швидкими темпами;

витрати живої праці не змінюються — скорочення витрат минулого праці;

зниження витрат живої праці — збільшення витрат минулого праці, але більш низькими темпами.

Зростання продуктивності праці у зв'язку зі зниженням трудомісткості продукції визначається за формулою:

де - темп приросту продуктивності праці, %;

- скорочення трудомісткості одиниці продукції, чол-год;

,

- трудомісткість виготовлення одиниці продукції до впровадження заходу, чол-год;

- трудомісткість після впровадження заходу, люд. год.

Підвищення продуктивності праці в зв'язку з відносним вивільненням чисельності працівників визначають за формулою:

де - відносне вивільнення чисельності працівників, осіб;

Ч₀ - чисельність працівників, зайнятих на виробництві продукції до впровадження заходу, чол.

Зростання продуктивності праці у зв'язку з поліпшенням використання робочого часу визначають за формулою:

де Ф _0,1 - фонд робочого часу на одного працівника відповідно до і після здійснення організаційного заходу, ч.

Лекція №26 "Оплата праці"

План:

1 Організація оплати праці.

2 Форми та системи оплати праці.

3 Основна та додаткова заробітна плата.

Зміст: