Заходи заохочення працівників та порядок їх застосування

У КЗпП України при заохоченні працівників акцент зроблено на досягненнях у праці (зростання продуктивності праці, новаторство та ін.). Тим самим заохочення представляє собою суспільне визнання результатів високопродуктивної, високоякісної, бездоганної та сумлінної праці працівника. Підставою для застосування заохочення служить добросовісне виконання обов’язків, тобто не стільки результат праці, скільки ставлення працівника до трудових обов’язків. Але ж за добросовісне ставлення працівника до трудових обов’язків працівнику виплачується заробітна плата. Заохочення ж завжди виступало мірилом високих досягнень у праці.

Заохочення є правовою категорією, тому їх застосування до працівників підпадає під дію відповідних норм права. Застосування заохочень породжує певні відносини між органами, що їх застосовують та працівниками, до яких вони застосовуються. Первинною підставою виникнення заохочувальних відносин є наявність юридичної норми, яка передбачає можливість заохочення працівників за певних умов. Законодавство не містить вичерпного переліку видів заохочень, які можуть застосовуватись за трудові досягнення. Вони можуть бути «будь-якими». При цьому вони повинні бути визначені та закріплені правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Підставою для застосування заохочення є їх пряме передбачення та визначення у відповідному нормативному акті: КЗпП України, правилах внутрішнього трудового розпорядку, що діють на конкретному підприємстві, установі, організації, положеннях, статутах, трудовому договорі.

Відповідно до ст. 143 КЗпП України до працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.

Заохочення є публічним проявом пошани як до працівника, так і до трудового колективу в зв’язку з досягнутими успіхами в праці. Заходи заохочення можуть поділятися на:

1) за способом впливу на працівників:

а) моральні (оголошення подяки, нагородження грамотою);

б)матеріальні (видача грошової премії, нагородження цінним подарунком);

2) за сферою дії:

а) загальні, що застосовуються до всіх працівників;