Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Трудовий колектив як суб’єкт трудового права України ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6 Складність виробничо-господарських відносин зумовлює залучення праці цілих груп найманих працівників, що є основою для виникнення колективного учасника трудових відносин – трудового колективу. Трудовий колектив підприємства відповідно до ст. 2521 КЗпП України утворюють всі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Трудові колективи виступають як необхідна умова виробництва. Економічною основою їх виникнення та розвитку є виробничі відносини. Трудовий колектив і підприємство – поняття невід’ємні одне від одного. У складі єдиного трудового колективу підприємства згідно з його структурою діють колективи цехів, бригад, дільниць та інших підрозділів. Повноваження трудового колективу реалізуються через загальні збори працівників, якщо інше не передбачено статутом. В умовах великого підприємства повноваження трудових колективів реалізуються через конференції, комітети підприємств, страйкові комітети. Вони обираються як правило, на зборах трудового колективу строком на 2-3 роки не менш як 2/3 голосів. Основні повноваження трудового колективу: · розгляд і затвердження проекту колективного договору; · визначення та затвердження переліку і порядку надання працівникам підприємства соціальних пільг; · участь у моральному та матеріальному стимулюванні продуктивної праці, порушення клопотання про представлення працівників до державних нагород; · затвердження за поданням власника Правил внутрішнього трудового розпорядку; · обговорення стану трудової дисципліни та здійснення заходів щодо її зміцнення та ін. У ст. 2525 КЗпП України визначено загальні принципи матеріальної заінтересованості трудового колективу в результатах господарської діяльності. Задоволення матеріальних інтересів працівників прямо залежить від рівня доходу колективу. Підприємство, яке забезпечує виробництво та реалізацію кращої продукції (робіт, послуг) з меншими витратами, одержує більший доход і перевагу у своєму виробничому і соціальному розвитку та оплаті праці працівників. Відшкодування підприємством збитків, заподіяних іншим організаціям і державі, сплата штрафів, неустойок та інших санкцій, встановлених законодавством, проводиться за рахунок доходу колективу. У галузі охорони праці трудові колективи разом із власником або уповноваженим ним органом у колективному договорі передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій на рівні, не нижчому за передбачений законодавством. Трудові колективи здійснюють громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці, а також за використанням коштів, призначених на охорону праці. Через своїх уповноважених з питань охорони праці трудові колективи мають право безперешкодно перевіряти на підприємстві виконання вимог щодо охорони праці і вносити обов’язкові для розгляду власником пропозиції про усунення виявлених порушень нормативних актів з безпеки та гігієни праці.
|