Учет труда и заработной платы, удержаний и расчетов с персоналом по прочим операциям

Студент должен:

знать:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 23 Налог на доходы физических лиц)

ПБУ 10/99 «Расходы организации»

Инструкцию по применению Плана счетов в части счетов 70,73,76,68,69,71

виды, формы и системы оплаты труда, порядок начисления заработной платы;

состав фонда заработной платы и выплат социального характера;

состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимости продукции;

расчет нормируемой величины расходов на оплату труда;

учет расчетов по оплате труда;

учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

учет удержаний из заработной платы;

документацию по учету личного состава, по его оплате;

уметь:

начислять заработную плату;

удерживать налоги;

составлять первичные документы и заполнять учетные регистры по учету труда и его оплаты;

производить отчисления в фонд социального страхования и обеспечения;

выполнить:

Изучить положение по оплате труда в организации.

Усвоить технику списочного состава работников организации, порядок документального оформления приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, построение картотеки личного состава и исчисление среднесписочного состава работников.

Изучить организацию табельного учета.

В расчетном отделе бухгалтерии студент должен:

- изучить группировку данных по учету выработки;

- изучить систему установления отдельных расценок и систему контроля за правильностью их оформления;

- изучить документальное оформление и произвести группировку документов по доплатам к прямой сдельщине (доплатные листы, ведомости сверхурочной работы и т.д.), расчеты по начислению заработной платы и по удержанием из нее;

- самостоятельно вести личные счета и составлять расчетно-платежные ведомости (при этом усвоить способы исчисления среднего заработка при оплате отпусков, времени исполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.);

- ознакомиться с порядком установления должностных окладов административно-управленческому и инженерно-техническому персоналу;

- изучить учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению;

- изучить учет депонированной заработной платы;

- вести по синтетическим счетам записи начисления и распределения заработной платы по направлениям затрат, расчетов с рабочими и служащими по заработной плате;

- ознакомиться с системой контроля за расходованием фонда заработной платы и способами выявления приписок;

составить схему документооборота и учетных записей по заработной плате и по расчетам с рабочими и служащими.

Изучить регистры бухгалтерского учета по учету расчетов с персоналом по оплате труда и по прочим операциям и изучить их взаимосвязь с другими счетами (70,73, 68,69); провести взаимосвязь указанных счетов с отчетностью.

В «Заключении» описать применяемую в организации систему учета труда и его оплаты и внести предложения по ее совершенствованию.