Миграция населения и ее тенденции

Межстрановая миграция рабочей силы известна давно. Но таких масштабов она достигла только в наше время. Миграция - это перемещение физического лица с одной географической точки в другую.
Сегодня это глобальный процесс, который затронул абсолютно все регионы, все страны и континенты, различные слои населения. Общее число мигрантов в совокупной рабочей силе США составляет 2,5-3 млн. человек; в Швейцарии -7,8% от общего числа занятых, в Германии — 8%, и т.д. По срокам миграцию делят на постоянную, безвозвратную или окончательную (она приводит к изменению места жительства) и временную или возвратную (она означает перемещение на короткие сроки).
По причинам миграцию делят на добровольную (причины зависят от самого мигранта) и вынужденную (причина не зависит от мигранта).
По характеру перемещения миграцию делят на периодическую (причины периодически возникают, например служебные цели), сезонную (связана с трудовыми процессами) и маятниковую (к месту работы, к месту учебы и обратно, например, электричкой и т.д.).
Совокупное перемещение населения за границы своей страны образует миграционные потоки. Главную роль, как уже отмечалось выше, играют экономические причины, так как существуют большие различия в уровне безработицы, зарплате, стоимости жизни, качестве жизни и т.д. Они-то во многом и определяют процесс миграции рабочей силы.
Существует ли экономическая целесообразность и необходимость использования иммигрантов в стране? Очевидно, да. Причины следующие:

· стремление использовать разницу в оплате труда;

· возможность снизить издержки за счет дешевой рабочей силы;

· «утечка мозгов», или «погоня за головами»;

· деятельность ТНК и ТНБ;

· мощное развитие информации, транспорта, связи;

· унификация критериев образования и профессиональной подготовки во всем мире.

Однако в последние годы многие развитые государства ужесточили условия миграции: изменилась половая возрастная демографическая ситуация, выросла доля женщин, молодежи из числа иностранцев, в некоторых странах Западной Европы число иностранцев уже превысило число коренных жителей страны на 8%, 12%, 15% и т.д. Многие иностранцы делают все, чтобы остаться в стране пребывания навсегда. И тогда встает проблема их «вживания», «вхождения» в национальную культуру этой страны, в ее социально-экономический и социально-общественный имидж.
По данным мировой статистики сегодня в странах Западной Европы насчитывается свыше 7,5 млн. детей иммигрантов (т.е. прибывших в данную страну). Многие их них не посещают школу из-за трудностей с языком: в Германии число таких детей составляет 20%, во Франции - 17% и т.д, хотя везде приняты соответствующие законы. У 60% детей в школе возникают разного рода трудности и только 20 из 100 иностранных детей успешно оканчивают школу. Причин тому множество: слабое знание языка, неуверенность в завтрашнем дне, плохие жилищные и экономические условия, низкая оплата труда родителей и др.
Однако жесткие условия въезда в страну, трудно решаемые проблемы проживания в ней не могут остановить потоки мигрантов.
Резко возросли масштабы нелегальной миграции, которая сразу ставит человека в антицивилизованные условия. Например, общее число подпольных мигрантов в США составляет от 2 до 13 млн. человек.
Причин «бума» нелегальной миграции много - это и стремление предпринимателей разных стран «выжать» доходы из желания людей во что бы то ни стало приехать в данную страну; это и попытки сэкономить на технике безопасности, социальном страховании и т.д. Штрафы в таких случаях предпринимателям не страшны: их легко компенсирует получаемая прибыль.
Сложилось своеобразное разделение труда: «грязная» неквалифицированная работа - для иностранных рабочих, а работа интеллектуальная, «мозгами» - для своих.
Характерной чертой стала и миграция высококвалифицированной рабочей силы. Лидер этого процесса - США, за последние 10 лет сюда приехало более 250 тыс. высококвалифицированных специалистов из разных стран мира.
Результаты межстрановой миграции различны. Для страны-донора выезд неквалифицированной рабочей силы уменьшает безработицу, социальные расходы на нее. Выезжающие за рубеж получают опыт, приобщаются к культуре, к международным стандартам. Но выезд высококвалифицированной рабочей силы наносит стране огромный урон, она теряет «сливки» общества.
Для страны, принимающей рабочую силу, процесс миграции также неоднозначен. С одной стороны такая страна получает большую выгоду. Так, по самым скромным подсчетам за последние годы США выиграла в сфере образования и науки путем иммиграции высококвалифицированных специалистов не менее 15 млрд. долл.
Но усиленная миграция рождает и конкуренцию. Многие высококвалифицированные специалисты, выезжая за рубеж, вынуждены работать в принимающей стране не по специальности: посудомойками, таксистами, сторожами и т.д. По оценкам, поток эмигрантов из бывшего СССР в ближайшие годы грозит достичь 50 млн. человек.