Бестарифная система оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения. При данной системе оплаты труда заработная плата каждого работника поставлена в зависимость от хозяйственной деятельности отдельных структурных подразделений.

Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Механизм расчёта фактической заработной платы по бестарифной системе оплаты труда включает в себя следующие этапы:

1. Рассчитывается квалификационный уровень работника предприятия, балл устанавливается как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период и минимального уровня заработной платы;

2. Определяется количество отработанных человеко-часов;

3. Рассчитывается коэффициент трудового участия. КТУ выставляется всем работникам, включая директора, раз в год, в квартал, в месяц. КТУ определяет вклад каждого члена трудового коллектива в конкретные результаты деятельности этого коллектива;

4. Рассчитывается количество баллов, заработанных всеми работниками подразделения. Количество баллов равно общей сумме баллов, заработанных всеми работниками.

М=ΣМi

Mi= K * N * КТУ,

где К – квалификационный уровень; N – отработанное время.

5. Рассчитывается доля оплаты труда, приходящаяся на один балл как частное от фонда оплаты труда по предприятию и числа баллов по всему предприятию;

6. Определяется фактическая заработная плата путём умножения доли оплаты труда на количество баллов каждого работника.

Другой метод определения заработной платы с использованием бестарифной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объёмов реализации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы директора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем.

Разновидностью бестарифной системы является также контрактная система, когда с работником заключается контракт на определенное время с указанием уровня оплаты.