Трудовые ресурсы предприятия торговли

Достижение целей торгового предприятия во многом зависит от эффективности использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы предприятия – это численный профессионально-квалификационный состав занятых работников (кадров). Под кадрами понимают не только численность наемных работников, но и собственников или владельцев предприятия, если они своим трудом принимают участие в деятельности предприятия и получают за это соответствующую оплату.

Трудовые ресурсы торгового предприятия характеризуются таким натуральным показателем как среднесписочная численность работников и стоимостным показателем –сумма расходов на оплату труда.

В экономической литературе встречаются различные оценки значения ресурсного и затратного типов показателей в системе измерения и оценки эффективности. При этом большинство существующих методик анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли включают ряд показателей, рассчитанных в основном с позиций ресурсного подхода, что приводит к ограниченности результатов оценки в части эффективности затрат предприятия. Реже в практике экономического анализа встречается оценка эффективности использования трудовых ресурсов на основе затратного подхода. Следует отметить, что в настоящее время в экономической литературе отсутствует системный комплексный подход к оценке эффективности использования трудовых ресурсов с позиций как ресурсного, так и затратного подходов.

Одни авторы в качестве глобального обобщающего показателя рассматривают ресурсный тип показателя, другие авторы считают ресурсные показатели дополнительными к затратным, производным от них. И те, и другие обосновывают свои позиции, исходя из верного по своей сути тезиса о взаимосвязи эффективности ресурсов и эффективности текущих затрат. Первые аргументированно доказывают, что если объем и структура текущих затрат производны от состояния и величины ресурсов, то эффективность использования ресурсов предопределяет эффективность текущих затрат и показатели ресурсного типа являются обобщающим по отношению к показателям эффективности текущих затрат.

Таблица

Методики расчета показателей эффективности использования

рудовых ресурсов предприятия торговли

на основе ресурсного и затратного подходов.

Вторые не менее убедительно обосновывают приоритет показателей затратного типа на том основании, что эффективность использования ресурсов предопределяется эффективностью текущих затрат.

По нашему мнению, необоснованно опровергать какую-либо из этих концепций, так как в реальном процессе общественного воспроизводства не существует эффективности текущих затрат отдельно от эффективности ресурсов, и наоборот. При формализации рассматриваемой проблемы можно выявить прямую и обратную взаимосвязь и взаимообусловленность показателей эффективности текущих затрат и ресурсов.

Согласно предлагаемой методике показатели эффективности использования трудовых ресурсов рассчитываются с позиции ресурсного и затратного подходов следующим образом:

С позиции ресурсного подхода

- производительность труда (выработка) одного работника

, где

- производительность труда (выработка) на одного работника, руб.;

- объем товарооборота, руб.;

- среднесписочная численность работников, чел.

- рентабельность затрат на содержание торговой площади:

,где

- сумма чистой прибыли в расчете на одного работника, руб.;

- сумма чистой прибыли, руб.;

- среднесписочная численность работников, чел.

Интегральный показатель эффективности использования численности с позиции ресурсного подхода:

- интегральный показатель эффективности использования численности работников с позиции ресурсного подхода

- производительность труда (выработка) на одного работника, руб.;

- сумма чистой прибыли в расчете на одного работника, руб.;

С позиции затратного подхода

- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов

, где

- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов с позиции затратного подхода, руб.;

- объем товарооборота, руб.;

- затраты на содержание трудовых ресурсов, руб.

- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов:

, где

- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов, руб.;

- сумма чистой прибыли, руб.;

- затраты на содержание трудовых ресурсов, руб.

Интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов

-интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов (расходы на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды)

- отдача затрат на содержание трудовых ресурсов с позиции затратного подхода, руб.;

- рентабельность затрат на содержание трудовых ресурсов, руб.;

При этом отдача затрат на содержание трудовых ресурсов показывает, какой объем товарооборота получило торговое предприятие с каждого рубля средств, потраченных на содержание трудовых ресурсов. А рентабельность – сколько получено чистой прибыли.

Тогда обобщающий показатель эффективности использования трудовых ресурсов может быть представлен следующим образом:

- интегральный показатель эффективности использования численности работников с позиции ресурсного подхода

-интегральный показатель эффективности использования расходов на содержание трудовых ресурсов (расходы на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды)