РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні аспекти продуктивності праці

КУРСОВА РОБОТА

З ДИСЦИПЛІНИ

«Економічна кібернетика»

на тему:

«Моделювання продуктивності праці і виявлення резервів її підвищення»

Виконав:

студент гр. ЕК-14-1д

Ткаченко В.І.

Науковий керівник:

доц. Мержинський Є.К.

Склад комісії:

1. Голова

2.

3.

м. Запоріжжя

ЗМІСТ

РЕФЕРАТ...............................................................................................................2

ВСТУП ……………………………………………………………………....….. 3

РОЗДІЛ 1 Теоретико-методологічні аспекти продуктивності праці

1.1 Поняття продуктивності праці ……………………………......… 4

1.2 Показники продуктивності праці …………………………....….. 7

1.3 Методи обчислення продуктивності праці: переваги та обмеження (недоліки), сфера застосування ……………………………........ 12

1.4 Чинники підвищення продуктивності праці ………………....... 16

РОЗДІЛ 2 Шляхи удосконалення виявлення та використання резервів зростання продуктивності праці на підприємстві

2.1 Питання виявлення резервів росту продуктивності праці в працях зарубіжних та вітчизняних вчених-економістів …........................ 18

2.2 Класифікація резервів підвищення продуктивності праці на підприємстві ……………………………………………………................... 21

2.3 Кількісна оцінка резервів підвищення продуктивності праці..................................................................................................................24

2.4 Шляхи реалізації резервів та напрями роботи з підвищення продуктивності праці ……………………………………............................. 25

Програми управління продуктивністю праці на підприємстві …… 26

ВИСНОВКИ ………………………………………………...…………….......... 28

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ……………………............……….... 29

Вступ

Однією з головних та найважливіших загальногосподарських та галузевих функцій в умовах вітчизняних ринкових реалій є раціональне використання трудових ресурсів на всіх рівнях національної економіки, що сприятиме виготовленню конкурентоспроможної продукції, поліпшенню економічної діяльності і зростанню прибутків працівників. Реалізація цих завдань є неможливою без підвищення продуктивності та ефективності праці.
Сьогодні ефективне використання персоналу на підприємстві здебільшого залежить від розроблених систем та чинників, спрямованих на підвищення продуктивності праці, яка являє собою співвідношення основних результатів діяльності підприємства до затрат праці персоналу на її здійснення.
На даний момент показник продуктивності праці в Україні відтиснутий такими фінансовими інструментами, як прибуток, рентабельність, заробітна плата тощо. Відсутність явної залежності між прибутком і продуктивністю, особливо в короткостроковому періоді, привели до незатребуваності цього показника в практичній діяльності. Так, зміна продуктивності праці й прибутки не завжди йдуть в одному напрямку. Прибуток може бути отриманий за рахунок цінового фактору й при зниженні продуктивності праці, а висока продуктивність не завжди супроводжується зростаючим прибутком, якщо товар, зроблений навіть умілою працею, не користується попитом. Тому, питання значення продуктивності праці та удосконалення шляхів використання резервів її підвищення на підприємстві для забезпечення ефективного функціонування господарюючих суб’єктів набуває особливої актуальності на сьогодні.

РОЗДІЛ 1. Теоретико-методологічні аспекти продуктивності праці