Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Тематика курсовой работы
- Управление групповой динамикой.
- Совершенствование коммуникативной структуры организации.
- Управление мотивацией персонала.
- Анализ стимулирование персонала
- Исследование лидерства в компании.
- Эффективный руководитель: этапы становления.
- Развитие самоменеджмента руководителя.
- Профессиональный имидж менеджера.
- Самоуправление карьерой менеджера.
- Роль самоорганизации и самоуправления менеджера в ситуации риска и неопределенности.
- Особенности конфликтов в организациях различного типа.
- Исследование предпринимательского потенциала персонала. (можно на примере студенческих групп).
- Исследование профессионального потенциала персонала.
- Активизация личностного (предпринимательского) потенциала персонала в организации (можно на примере студенческих групп).
- Управление удовлетворенностью трудом персонала.
- Особенности социальных конфликтов в организациях современного типа.
- Исследование неформальных структур в организации.
- Социально-психологические основы принятия управленческих решений.
- Исследование социально-психологического климата организации.
- Исследование эмоционального выгорания персонала в организации.
- Исследование профессиональной деформации персонала организации
- Управление креативностью (творческим потенциалом) персонала организации
- Активные методы обучения в профессиональной подготовке менеджеров.
- Психологическая совместимость как фактор оптимизации взаимодействия персонала.
25. Социально-экономические и психологические аспекты гендерных различий руководителей (сравнительный анализ).
26. Исследование лояльности персонала в организации
27. Управление стрессом в организации
28. Исследование текучести персонала в организации.
Общее требование: все курсовые работы имеют практико-ориентированный характер и выполняются на примере конкретной организации в соответствии с руководством по их подготовке и написанию
|