Посада експерта__

4. Прізвище та ім'я інтерв’юера: _____________________________________________

5. Населений пункт, де проводилося опитування: _____________________

6. Дата опитування: „_____” ____________ 2003 року

7. Час початку інтерв'ю: ______

8. Час закінчення інтерв'ю: ______

9. Загальна тривалість інтерв'ю: _______ хв.

Вступ

1. Скажіть, будь ласка, які основні функції Ви виконуєте на своїй посаді і якою мірою Вам доводиться займатися питаннями, що стосуються зовнішньої трудової міграції?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Соціально-демографічні характеристики трудових мігрантів

2. Говорячи про трудових мігрантів, ми маємо на увазі українських громадян, які їдуть на роботу за кордон, в країни далекого та близького зарубіжжя як легально, так і нелегально. При цьому виключаються особи, які їдуть за кордон у службове відрядження. Як Ви вважаєте, яку питому вагу серед трудових мігрантів становить молодь до 28 років? Вкажіть приблизно відсоток. ___________________%

3. Кого більше серед молоді, яка виїжджає на роботу за кордон, – чоловіків чи жінок? Який приблизно відсоток становлять жінки серед молодих трудових мігрантів?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

4. Як можна охарактеризувати рівень освіти молодих людей, які їдуть на роботу за кордон?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

5. Чи можна сказати, що на заробітки за кордон їде найбільш освічена молодь?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

6. Як часто за кордон їдуть люди, які не мають професії, без освіти? Вкажіть, якщо можна, відсоток людей, які не мають освіти і професії, серед молодих трудових мігрантів.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

7. Представники яких професій найчастіше виїжджають на роботу за кордон?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

8. Як часто за кордон їдуть люди без постійного місця роботи? Вкажіть, який відсоток серед молодих трудових мігрантів складають особи, які не мають в Україні постійного місця роботи.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

9. Чи можна сказати, що молодим людям легше знайти роботу за кордоном, ніж особам середнього віку? (Слід і при позитивній, і при негативній відповіді уточнити, чому експерт так вважає.)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

10. Як Ви вважаєте, якою мірою шанси молодої людини отримати роботу за кордоном залежать від її ділових якостей, її освіти або досвіду роботи?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

11. Якою мірою працевлаштуванню за кордоном сприяє знання іноземної мови?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Особливості пошуку місця роботи

12. З яких джерел потенційні трудові мігранти отримують інформацію про робочі місця за кодоном, про роботодавців?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

13. Чи сприяє пошуку роботи і працевлаштуванню за кордоном наявність знайомих або родичів, які там мешкають постійно або тимчасово працюють? ( Якщо ця обставина сприяє, то з’ясуйте, чому саме.)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

14. Як часто потенційні трудові мігранти звертаються до послуг посередників, коли намагаються знайти роботодавця за кордоном? Вкажіть, який відсоток трудових мігрантів звертається до посередників, коли намагається знайти роботу?

_____________%

15. Хто, як правило, виконує роль посередників, які допомагають знайти роботу за кордоном?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

16. Я буду по черзі називати певних посередників, а Ви скажіть, часто чи рідко до них звертаються українські громадяни, які намагаються знайти роботу за кордоном.

Попит на робочу силу: професійна, регіональна та часова специфікація

17. Скажіть будь ласка, які види робіт найчастіше виконують за кордоном українські трудові мігранти. ( Окремо уточніть щодо комерсантів – „човників”, діяльність яких також слід розглядати як роботу за кордоном. Види робіт, які назвав експерт занотовуйте у лівий стовпчик таблиці, що наведена нижче, після питання № 19.)

18. Я буду по черзі називати певні види робіт, а Ви кажіть, на який період, як правило, їдуть трудові мігранти за кордон для виконання тої чи іншої роботи. (По черзі зачитуйте види робіт, зазначені у лівому стовпчику таблиці, а в середньому занотовуйте період виконання даного виду робіт у одного й того ж роботодавця)

19. Я буду по черзі називати певні види робіт, а Ви кажіть, яку місячну заробітну плату, як правило, отримують трудові мігранти за кордоном за виконання тої чи іншої роботи. (По черзі зачитуйте види робіт, зазначені у лівому стовпчику таблиці, а в правому занотовуйте місячну заробітну плату в доларах США за виконання даного виду робіт)

20. Які види робіт виконують переважно жінки, і які – переважно чоловіки?

21а. Як Ви вважаєте наскільки реально молодому спеціалісту з дипломом українського вищого навчального закладу, влаштуватися на роботу за кордоном за фахом?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

21б. ЯКЩО НЕ РЕАЛЬНО, ТО: Чому Ви вважаєте, що влаштуватися за фахом не реально?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

22. З якою професією, на Ваш погляд, легше за все влаштуватися на роботу за кордоном? (При необхідності уточніть, що мова йде не тільки про фахівців з вищою освітою, але й про робітничі професії.)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

23. У порівнянні з країнами далекого зарубіжжя, наскільки простіше знайти роботу за фахом у країнах СНД? (Уточніть, чому респондент так вважає.)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

24. Як часто українські громадяни працюють за кордоном не за фахом, тобто не за тією спеціальністю, яку вони здобули у вищому або середньому спеціальному навчальному закладі?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

25. Якщо можна, вкажіть який відсоток серед молодих трудових мігрантів становлять ті, хто працює за кордоном не за фахом.

______________%

26. Як часто трудові мігранти, поїхавши на роботу в іншу країну на певний період, намагаються продовжити термін перебування за кордоном, переходять працювати до іншого роботодавця з новим терміном угоди тощо?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

27. Як часто трудові мігранти намагаються зробити своє перебування в іншій країни безстроковим, навіть без отримання офіційного дозволу на проживання?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

28. Чи проявляється сезонність у тому, коли трудові мігранти найбільш активно виїжджають на роботу за кордон?

1.

2. Ні

29. Коли саме трудові мігранти найбільш активно від’їжджають на роботу за кордон, і коли саме – повертаються?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

30. Чи є обставини, що впливають на вибір країни, коли український громадянин хоче поїхати на роботу за кордон?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

31. До яких країн їде на роботу молодь Вашого регіону? (Занотуйте у лівий стовпчик таблиці, що наведена нижче, після запитання № 32 ті країни, які назвав експерт.)

32. Я буду по черзі називати країни, а Ви скажіть, для виконання яких видів робіт, як правило, їдуть українські громадяни до даної країни. (По черзі зачитуйте назви країн, зазначені у лівому стовпчику таблиці, а в правому занотовуйте ті види робіт, які виконують українські мігранти в цій країні. Окремо уточніть про діяльність комерсантів-„човників” – до яких країн вони їздять, для продажу якого товару або для закупки якого товару.)

Особливості укладання трудових угод та оформлення працевлаштування

33. Як оформлюється трудова угода трудового мігранта із роботодавцем? Я буду по черзі називати різні види угод, а Ви кажіть часто чи рідко трудові мігранти вдаються до таких способів укладання угод із роботодавцем.

34. В яких випадках між роботодавцем або його посередником, з одного боку, і працівником – трудовим мігрантом, з іншого боку, підписується трудова угода, контракт?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

35. Чи завжди трудовий мігрант має можливість докладно ознайомитися з умовами контракту?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

36. Чи трапляється таке, що контракт складається із застосуванням термінології, важко зрозумілої для трудового мігранта, що зміст угоди нечіткий, може тлумачитися по-різному?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

37. Якою мовою найчастіше складається контракт – рідною мовою роботодавця чи мовою майбутнього працівника? Чи трапляється таке, що контракт складається тільки іноземною мовою – мовою роботодавця?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

38. Чи оговорюється в контракті або при попередній домовленості із роботодавцем, яку саме роботу трудовий мігрант повинен виконувати (характер діяльності, види трудових операцій)? Як часто трапляється таке, що в контракті не вказується, яку саме роботу має виконувати майбутній працівник?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

39. Чи завжди в контракті або при попередній усній домовленості з роботодавцем визначається сума винагороди за роботу трудового мігранта, а також умови виплати цієї винагороди?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

40. Чи застерігаються в контракті або при попередній усній домовленості з роботодавцем умови праці трудового мігранта? Я буду по черзі називати окремі характеристики умов праці, а Ви говоріть, чи застерігаються вони, як правило, чи ні.

41. Як часто роботодавець надає медичну страховку або зобов'язується оплатити витрати на лікування при захворюванні чи травмі? Що передбачає страховка?

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Особливості виїзду в країни далекого зарубіжжя

42. Що найчастіше слугує для трудових мігрантів формальним приводом для виїзду на роботу в країни далекого зарубіжжя? Я буду по черзі називати різні види формальних підстав для перетинання кордону, а Ви кажіть, часто чи рідко трудові мігранти їдуть до майбутнього місця роботи саме на цій підставі.

43. На яких ще підставах трудові мігранти перетинають кордон країн далекого зарубіжжя для прибуття до майбутнього місця роботи?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

44. Які організації, як правило, допомагають трудовим мігрантам відкрити візу і в'їхати в країни далекого зарубіжжя: трудові агентства, туристичні фірми, приватні особи, що заробляють на цьому, чи інші суб'єкти?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

45. Чи відомо Вам, яким чином українські громадяни потрапляють у країни далекого зарубіжжя, де потім нелегально влаштовуються на роботу?

2. Ні

46. Яким чином вони потрапляють за кордон, знаходять собі роботу і працевлаштовуються?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

47. Скажіть будь ласка, який приблизно відсоток української молоді працює за кордоном нелегально, тобто без офіційного дозволу, без укладання письмової угоди із роботодавцем?

_____________%

48. Наскільки поїздка в країни далекого зарубіжжя (до місця роботи) пов'язана з ризиком того, що українського громадянина можуть повернути назад (наприклад, прикордонники)?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Умови праці трудових мігрантів за кордоном

49. Як часто трапляється, що з роботодавцем попередньо домовляються про виконання однієї роботи (певних видів робочих операцій), а з прибуттям трудових мігрантів на місце їх змушують виконувати іншу роботу?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

50. Скажіть, будь ласка, наскільки заробітна плата українських громадян, які працюють за кордоном відрізняється від тієї суми, яку одержують за аналогічну роботу громадяни тієї країни, де перебувають мігранти? (Бажано з’ясувати, який відсоток в середньому становить зарплата мігранта від зарплати громадянина тієї країни, де перебуває мігрант.)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

51. Які приблизно гроші (суми) вдається заробити українським трудовим мігрантам за кордоном? Назвіть певні професії чи види робіт і скажіть, скільки доларів США може заробити український громадянин за певний період із відрахуванням витрат на житло та харчування.

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

52. Наскільки часто роботодавцем порушується попередня домовленість про розмір грошової винагороди українському громадянину, що приїхав на роботу за кордон?

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

53. Чи трапляються затримки при виплаті заробітної плати трудовому мігранту або таке, що зарплата виплачується не повністю?

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

54. Як часто трапляється, що трудових мігрантів змушують працювати за часом більше, ніж це було визначено в контракті або попередньою усною домовленістю із роботодавцем?

_________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

55. Як часто робочий день українського трудового мігранта за кордоном за своєю тривалістю перевищує 8 годин? Наведіть приклади видів робіт, виконання яких, як правило, перевищує 8 годин на добу. (Простежте, щоб була отримана відповідь, скільки саме годин на добу триває виконання того чи іншого виду робіт.)

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

56. Як часто трудовий мігрант стикається з проблемою відсутності перерв упродовж робочого дня або незначної тривалості перерв?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

57. Як часто українським трудовим мігрантам за кордоном доводиться працювати без вихідних або майже без вихідних?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

58. Наскільки задовільні санітарно-гігієнічні умови праці забезпечують роботодавці для трудових мігрантів? Наявність душу, спецодяг – як часто це виявляється проблемою?

________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

59. Як часто українським громадянам за кордоном доводиться виконувати трудові операції, пов'язані з ризиком для життя чи здоров'я, через те, що належним чином не забезпечується техніка безпеки? На які небезпеки наражаються трудові мігранти через погану техніку безпеки? (Простежте, щоб були отримані відповіді на обидва запитання – „як часто?” і „яким саме?”.)

Проводить дослідження: Державний інститут проблем сім’ї та молоді

Цільові групи дослідження:

· молоді трудові мігранти – особи від 14 до 28 років включно, що мають досвід роботи за кордоном.

Методи збору даних: Дані збираються методом глибинних інтерв’ю, що повинні бути записані на аудіоплівку за допомогою диктофона.

1.Мета інтерв’ю – вивчити об’єктивні причини та суб’єктивні мотиви, що стали причиною поїздки на роботу за кордон – у країни ближнього та дальнього зарубіжжя (на певний термін), а також досвід роботи за кордоном – умови праці, труднощі, з якими зіштовхуються трудові мігранти, їхня поінформованість про правові аспекти трудової міграції.

2. Критерії відбору респондентів для проведення інтерв’ю.

Усього потрібно опитати 4 респондентів.

Основні критерії відбору респондентів. Потенційні респонденти повинні:

§ бути громадянами України,

§ бути не старше 29 років (їм не повинно бути 29 років),

§ мати досвід роботи за кордоном – у країнах дальнього або ближнього зарубіжжя (країнах СНД) не менше одного місяця. Причому виключається досвід роботи за кордоном, коли особа була відряджена для роботи за кордон тією організацією, де вона (особа) працює.

У зв’язку з тим, що оплата на відрядження для інтерв’юера не передбачена, бажано, щоб потенційні респонденти проживали в обласному центрі або передмісті.

Додаткові критерії добору респондентів. Добір респондентів повинен також враховувати такі моменти: тривалість роботи за кордоном (до півроку і понад півроку), місце роботи (країна далекого або ближнього зарубіжжя), офіційний або неофіційний (нелегальний) спосіб працевлаштування, робота за отриманою спеціальністю (відповідно до диплома) чи не за фахом. З чотирьох опитаних респондентів:

§ хоча б один повинен мати досвід роботи за кордоном більш ніж півроку;

§ хоча б один повинен мати досвід роботи за кордоном менш ніж півроку;

§ не менше двох респондентів повинні мати досвід роботи в країнах далекого зарубіжжя;

§ хоча б один респондент повинен мати досвід офіційного (легального) працевлаштування за кордоном (за робочою візою, за контрактом, з укладанням трудового договору і т. п.);

§ хоча б один респондент повинен мати досвід нелегального працевлаштування за кордоном (без укладання трудового договору, контракту);

§ хоча б один респондент повинен мати досвід роботи за кордоном за фахом (відповідно до отриманої освіти, диплома).

Для кожного конкретного респондента комбінації характеристик (тривалість роботи за кордоном, місце роботи, спосіб працевлаштування, робота зі спеціальності) можуть бути різноманітними. Головне, щоб згадані вище критерії дотримувалися стосовно усієї вибірки в цілому.

3. Рекрутинг учасників фокус-груп. Для одержання допомоги в пошуку потенційних учасників фокус-груп доцільно звернутися в обласний центр соціальних служб для молоді. Там необхідно надати рекомендаційний лист, підписаний директором інституту. Крім того, в обласних центрах існують молодіжні центри та біржі праці або аналогічні організації, що можуть мати статус громадських організацій. Наприклад, у Києві працює Київський молодіжний центр праці, що має підрозділ – Київську молодіжну біржу праці, міжнародний відділ, відділ навчання і стажування за кордоном. Співробітники фірм і агентств, що займаються працевлаштуванням за кордоном, також могли б допомогти у пошуку потенційних респондентів.

4.Запис інтерв’ю з респондентом повинен здійснюватися за допомогою диктофона (аудіозапис).

5. Терміни польового етапу:

6. Функції організатора дослідження

1. Установлення контактів з обласним центром соціальних служб для молоді, молодіжними центрами праці і біржами праці.

2. Організатор дослідження повинен ознайомитися з правилами проведення інтерв'ю й ознайомити інтерв'юера з цими правилами:

Перед проведенням інтерв’ю інтерв’юер зобов’язаний:

· перевірити справність диктофона;

· повідомити респондентові про мету дослідження, а також про гарантію збереження конфіденційності, про його право не відповідати на окремі запитання (текст звернення до респондента перед проведенням інтерв'ю розміщений на обкладинці анкети).

3. Перевірка роботи диктофонів перед кожним інтерв’ю. Якщо аудіозапис виходить недоброякісним – поміняйте диктофон. Нехай усі інтерв’юери потренуються у використанні диктофонів.

4. Контроль за роботою інтерв’юерів, контроль за якістю заповнення анкет, аудіозаписом інтерв’ю.

5. Підтримка контактів з Українським інститутом соціальних досліджень:

§ підтвердити одержання всіх документів, матеріалів та авансу в день одержання;

§ інформування УІСД про хід проведення інтерв’ю;

§ інформування координатора проекту про проблеми, що виникають, того ж дня;

§ не пізніше __________ відправити готові матеріали дослідження в Київ.

6. Контроль за правильністю заповнення і своєчасне надання таких документів:

- заповнені анкети;

- касети з аудіозаписами;

- підрядний договір;

- технічний звіт про проведення інтерв’ю;

- фінансовий звіт про витрату грошей (авансу).

7. Кошторис на проведення інтерв’ю

Щодо методики проведення інтерв’ю Ви можете проконсультуватися: __________________________________________________________________________

З питань оформлення фінансових документів Ви можете проконсультуватися: __________________________________________________________________________

ТЕЛЕФОН: ___________

СЦЕНАРІЙ ПРОВЕДЕННЯ ФОКУС-ГРУПИ

„ОРІЄНТАЦІЇ МОЛОДІ З ВИЩОЮ ОСВІТОЮ

НА ЗОВНІШНЮ ТРУДОВУ МІГРАЦІЮ”

(загальна тривалість 1 година 30 хвилин)

Вступна частина (5 хв.)

Добрий день! Мене звуть _________________________________________.

Насамперед, хочу подякувати вам за те, що ви знайшли можливість прийти сьогодні на нашу зустріч. Ми плануємо, що наша зустріч триватиме приблизно півтори години.

Я представляю Державний інститут проблем сім’ї та молоді і хотів би, щоб сьогодні ми всі разом поговорили про проблему трудової міграції молоді, про те, чому молоді люди їдуть працювати за кордон. Я буду ведучим нашої дискусії. Я буду намагатися, щоб під час бесіди усі мали можливість висловитися. У процесі обговорення я можу попрохати щоб ті, хто занадто довго говорить, дали можливість сказати іншим учасникам, або ж навпаки, попросити висловити свою думку найбільш мовчазних. Під час обговорення ви можете робити свої зауваження, але при цьому намагайтеся не перебивати інших.

Усі ваші думки, ваші висловлювання – важливі, цінні й цікаві для дослідників. Уся інформація, що буде отримана від вас, є конфіденційною і буде використана тільки для роботи дослідників. Якщо на якісь запитання Ви не захочете відповідати, ми не будемо наполягати на відповіді.

Ми плануємо записати нашу розмову на магнітофонну плівку, щоб запис нашої бесіди був повним і щоб потім було легше проаналізувати отриману інформацію. У роботі мені буде допомагати ____________________, він (вона) буде робити записи. У стенограмі нашої розмови, буде використовуватися тільки імена, яке кожен з вас назве, при бажанні ви можете вибрати собі псевдонім.

Перш ніж почати роботу, прошу вас написати на підготовлених листочках паперу своє ім'я (без прізвища) і згорнути їхній так, як я зараз це роблю. Тепер поставте, будь ласка, картки перед собою так, щоб усі учасники бачили ваші імена. Спасибі. Тепер нам буде легше звертатися одне до одного.

Тепер нехай кожен назве своє ім’я. Нагадаю, мене звуть _______________. [ Учасники фокус-групи називають свої імена ].

Хочу звернути Вашу увагу, що для нас важливі відверті відповіді, будь ласка, говоріть те, що думаєте. Пам’ятайте, що немає правильної або неправильної точки зору. Усі ваші думки для нас цінні й важливі.

I. Освіта, зайнятість, задоволеність роботою (15 хв.)

1. Розкажіть, яку спеціальність Ви набули у вищому навчальному закладі відразу після закінчення школи і якими були мотиви вибору професії?

2а. Чи працюєте Ви у даний час за фахом, який одержали у вузі?

2б. ЯКЩО НІ, ТО: Чому Ви не працюєте за спеціальністю?

3. Скажіть, що Ви робили, щоб реалізувати себе як фахівця або підприємця і наскільки Ваші дії виявилися результативними?

4. Наскільки Ви задоволені своєю теперішньою роботою, умовами праці, рівнем заробітної плати? Чим саме Ви не задоволені? (По ходу бесіди уточніть, наскільки респондентові вдалося реалізувати себе саме як фахівця?)

II. Причини і мотиви виїзду на роботу за кордон.

Перспективи працевлаштування за кордоном (40 хв.)

1. Не секрет, що досить багато молодих людей з вищою освітою прагнуть поїхати на роботу за кордон. Як Ви вважаєте, що рухає цими молодими людьми, чому вони їдуть?

2. Скажіть, чим було зумовлене Ваше бажання поїхати на роботу за кордон? (Важливо з’ясувати, яке призначення заробітків: для елементарного виживання, для покупки або будівництва житла, для відкриття бізнесу, для навчання, весілля і т.п.)

3. Як Ви вважаєте, крім прагнення заробити, якими ще бувають мотиви поїздки на роботу за кордон?

4. Чи є серед присутніх ті, для кого поїздка за кордон пов'язана не стільки із заробітком, скільки... (зачитати по черзі, при цьому кожного разу перша частина питання зачитується повністю.)

§ з прагненням набути професійного досвіду, навичок, підвищити кваліфікацію;

§ з бажанням вивчити іноземну мову або поглибити знання мови;

§ з можливістю познайомитися з культурою людей, що живуть в іншій країні, її історією, традиціями.

(З’ясувати, наскільки важливими є зазначені причини, у порівнянні з заробітком.)

5. Як Ви вважаєте, що сприяє працевлаштуванню за кордоном? Можливо це якісь особисті якості, певна освіта, досвід роботи, знання іноземної мови, знайомі за кордоном або щось інше?

6а. Як Ви вважаєте наскільки реально молодому фахівцеві з дипломом українського вузу, влаштується на роботу за кордоном за фахом?

6б. ЯКЩО НЕ РЕАЛЬНО, ТО: Чому Ви вважаєте, що влаштуватися за фахом не реально?

7. З якою професією, на Ваш погляд, легше за все влаштуватися на роботу за кордоном? (При необхідності уточніть, що мова йде не тільки про фахівців з вищою освітою, але й про робітничі професії.)

8. Як Ви вважаєте, в яких країнах легше влаштуватися на роботу?

9. Що Ви брали до уваги при виборі країни, куди Ви плануєте поїхати на роботу?

Чи є серед присутніх ті, хто має дружину, чоловіка? Їм я хочу поставити окремі запитання (Ставляться окремі запитання 10а і 10б):

10а. Коли Ви приймали рішення про поїздку на роботу за кордон, чи бралася до уваги та обставина, що Ваша тривала відсутність удома може негативно вплинути на стосунки між Вами і Вашим чоловіком, дружиною, стати причиною втрати прихильності?

10б. Якби Вам запропонували поїхати на роботу за кордон на кілька років, надаючи при цьому раз на рік лише короткострокову відпустку, чи погодилися б Ви на таку пропозицію?

11. Існує думка, що молодь прагне виїхати на роботу за кордон для того, щоб там „зачепитися” і залишитися на постійне місце проживання. Як Ви вважаєте, наскільки це відповідає дійсності, чи всі хочуть виїхати зовсім?

12. Хотіли б Ви залишитися на постійне місце проживання за кордоном? Чому?

(У кожному окремому випадку треба з’ясувати – чому „так” або чому „ні”. Особливо докладно слід розпитати про мотиви тих, хто не хотів би залишатися на ПМЖ за кордоном.)

III. Уявлення про умови праці за кордоном,

поінформованість про можливі труднощі (30 хв.)

1. Чи відомо Вам, скільки платять громадянам України за кордоном і наскільки їхня заробітна плата відрізняється від тієї суми, яку одержують за аналогічну роботу громадяни країни, де працює трудовий мігрант? (Простежте, щоб були отримані відповіді на обидві частини запитання – про заробітки українських громадян і, наскільки ці заробітки нижче зарплати громадян тієї країни, де працює мігрант.)

2а. Наскільки для Вас принципово одержувати за роботу стільки ж, скільки за аналогічну роботу одержують громадяни тієї країни, куди Ви плануєте поїхати? Чи допускаєте Ви для себе більш низьку оплату праці?

2б. ЯКЩО ТАК, ТО: Чому Ви допускаєте для себе більш низьку оплату праці?

3а. Наскільки принципово для Вас працювати за кордоном за спеціальністю, яку Ви одержали у вищому навчальному закладі? Чи допускаєте Ви для себе некваліфіковану роботу?

3б. ЯКЩО ТАК, ТО: Чи не побоюєтеся Ви, що втратите кваліфікацію і після повернення в Україну у Вас не буде можливості влаштуватися на роботу за фахом?

4а. Більшість українських громадян, що працюють за кордоном, працюють там нелегально. Чи допускаєте Ви для себе можливість працювати за кордоном нелегально?

4б. ЯКЩО ТАК, ТО: Нелегальна робота за кордоном зв'язана з певним ризиком. Чому Вас не лякають труднощі, пов'язані з нелегальним праце-влаштуванням?