Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Изучение опыта подбора и расстановки кадров на материально ответственные должности





Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы — с другой.

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.

Исходными данными для отбора и расстановки кадров на материально ответственные должности являются:

• кадровая политика организации;

•Трудовой кодекс Республики Беларусь;

•материалы аттестационных комиссий;

•контракт сотрудника;

•опыт работы на материально ответственной должности;

•должностные инструкции;

•личные дела сотрудников;

•Положение об оплате и стимулировании труда;

•Положение о подборе и расстановке кадров.

Основная задача подбора и расстановки персонала заключается в решении проблемы оптимального размещения персонала в зависимости от выполняемой работы.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками достигшими 18-летиего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей и в других случаях.

Составление приказов (распоряжений) докладных записок, представлений о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности. Составление договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Во время прохождения практики мною были составлены докладная записка о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей (Приложение 14), распоряжение об объявлении замечания (Приложение 15).

Date: 2016-01-20; view: 2129; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию