Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Изучение опыта подбора и расстановки кадров на материально ответственные должностиПод подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы — с другой. Подбор и расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости. Исходными данными для отбора и расстановки кадров на материально ответственные должности являются: • кадровая политика организации; •Трудовой кодекс Республики Беларусь; •материалы аттестационных комиссий; •контракт сотрудника; •опыт работы на материально ответственной должности; •должностные инструкции; •личные дела сотрудников; •Положение об оплате и стимулировании труда; •Положение о подборе и расстановке кадров. Основная задача подбора и расстановки персонала заключается в решении проблемы оптимального размещения персонала в зависимости от выполняемой работы. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками достигшими 18-летиего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей и в других случаях. Составление приказов (распоряжений) докладных записок, представлений о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности. Составление договора о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Во время прохождения практики мною были составлены докладная записка о ненадлежащем выполнении должностных обязанностей (Приложение 14), распоряжение об объявлении замечания (Приложение 15).
|