Т е м а 2.4. Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации. Предоставление социальных отпусков

Изучение правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организации, предоставления социальных отпусков.

Изучение опыта организации рабочего времени, его учета, применения ненормированного рабочего дня, сверхурочных работ, неполного рабочего времени, суммированного учета рабочего времени.

Составление графиков работ, табелей учета использования рабочего времени.

Анализ и обобщение практики предоставления работникам перерывов для отдыха и питания, специальных перерывов, выходных дней, трудовых и социальных отпусков, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни.

Рабочее время - время, предназначенное для трудовой деятельности. Согласно Трудовому кодексу нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом и коллективным договором. Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. В соответствии с этим основными нормами рабочего времени являются рабочая неделя и рабочий день, которые исчисляются в часах и минутах. Различаются следующие виды рабочего времени: нормальное рабочее время и неполное рабочее время. В соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю. Полная норма продолжительности рабочего времени - это установленная законом его максимальная величина, распространяющаяся на всех работников, которые трудятся в обычных условиях. Указанная норма не может быть увеличена локальными нормативными актами, трудовыми договорами, за исключением случаев, прямо предусмотренных в Трудовом кодексе. Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени. При этом дифференцированно учитываются условия труда, характер трудовой деятельности, возраст работников и другие факторы. Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем - это виды нормального рабочего времени. Поэтому сокращение рабочего времени не влечет за собой уменьшения размера заработной платы. Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности. При этом работа признается сверхурочной только в тех случаях, когда она выполнена по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя. Разрешая сверхурочные работы. Трудовой кодекс вместе с тем ограничивает их. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы с учётом сверхурочных работ - 12 часов. По договоренности с нанимателем работнику может также предоставляться другой день отдыха. Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случаях производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск. Режим рабочего времени имеет целью обеспечить, с одной стороны, соблюдение установленных норм рабочего времени, с другой - интересы работников и соблюдение правил охраны труда.

В Молодечненском районном исполнительном комитете действуют следующие правила внутреннего трудового распорядка: установлена пятидневная рабочая неделя (суббота, воскресенье выходной), продолжительность рабочего дня с 8.00-17.00, обеденный перерыв с 13.00-14.00 (согласно ПВТР).