Формирующие факторы

Формирующие факторы швейных товаров – комплекс объектов и операций, свойственных определенным этапам технологического цикла и предназначенных для формирования заданных требований к товароведным характеристикам швейной продукции.

К формирующим факторам относятся:

1. Маркетинг – это процесс управления, включающий в себя определение, прогнозирование и удовлетворение запросов потребителей с получением прибыли.

2. Сырье и материалы относятся к одному из основополагающих факторов, формирующих качество и количество швейных товаров.

Различают основное и вспомогательное сырье.

Основное сырье – составная часть сырья, существенно влияющая на формирование товароведных характеристик готовой продукции на стадии производства. Основное сырье наряду с технологией производства в значительной мере определяет ассортиментную группу готовой продукции. Так, основное сырье для производства швейных товаров являются разнообразные ткани.

Вспомогательное сырье – составной элемент сырья, предназначенный для улучшения состава и свойств основного сырья или готового.

Материалы - продукция первичной переработки сырья, предназначенная для вторичной обработки и получения продукции для конечного использования.

К ним относятся ткани, трикотаж, нетканые материалы, натуральная и искусственная кожа, пленочные и комплексные материалы, натуральный и искусственный мех, швейные нитки, клеевые материалы, фурнитура.

3. Технология производства – совокупность операций, предназначенных для формирования основополагающих товароведных характеристик готовой продукции.

Массовое производство швейных товаров состоит из следующих этапов:

Этап проектирования	1. Моделирование – процесс создания модели (первичного образца), по которой будет осуществляться массовое и индивидуальное производство одежды. 2. Конструирование – процесс разработки конструкции. Конструкция представляет сбой чертеж деталей изделия в натуральную величину с указанием мест сопряжения по срезам деталей и методов изготовления.
Подготовительно-раскройный этап	1.Подготовительные операции – заключается в приемке и хранении материалов (проверке их качества, промере кусков тканей и их подсортировке), подборе для каждой модели всех материалов, подборе ткани и настилы, расчете куска тканей, подготовке обмелок и трафаретов. 2.Раскройсостоит из настилания материалов, рассечки и разрезания настилов на части, контроля качества кроя, комплектования деталей кроя.
Пошив одежды	Включает соединение деталей одежды и осуществляется в швейном цехе предприятия. Технологические потоки пошива одежды могут быть однофасонные, многофасонные и многоассортиментные. На многофасонных потоках одновременно изготавливают несколько моделей одежды. На многоассортиментных потоках шьют несколько видов изделий, например, халаты, платья и блузки.
Отделка	1.Заключительно-отделочные операции– изготовление прорезных петель, пришивание пуговиц и крючков, установка кнопок и др. 2.Влажно-тепловая обработкав результате которой швейным изделиям придают товарный вид: разутюживание, заутюживание, сутюживание, оттягивание, утонение, выравнивание поверхности деталей, фальцевание, отпаривание, декатирование.
Готовое изделие	Транспортирование и хранение на складе готовой продукции.

4. Качество труда работников – совокупность свойств, процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника (коллектива) выполнять определенное задание в соответствии с установленными требованиями.

Качество труда зависит от его сложности, квалификации и навыков работника, психофизиологического состояния (способностей) и отношения к труду; влияет на качество и количество создаваемой швейной продукции и эксплуатируемого оборудования. Качество труда улучшается за счет последовательного внедрения передового опыта, борьбы против косности и рутины, бесхозяйственности и расточительства, изменения экономического мышления, наиболее полной реализации возможностей работника. Высокое качество труда немыслимо без соблюдения трудовой и производственной дисциплины, обеспечения высокой организованности и ритмичности производства. В основе оценки качества труда, материального и морального поощрения работника должен действовать принцип социальной справедливости.