Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Введение. 1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательствуСтр 1 из 7Следующая ⇒ Оглавление
Введение
1. Понятие и виды гарантийных выплат и доплат по российскому законодательству.
2. Характеристика компенсационных выплат в трудовом праве.
3. Разница между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой.
Заключение
Список литературы Введение
30 декабря 2001 года был принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации. Главная его задача - это отказ от строгого государственного регулирования трудовых отношений, которое существовало с утверждения Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 года Кодекса законов о труде. Тогда государство, было, практически, единственным работодателем, который имел право жестко регламентировать трудовые отношения и гарантировать гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. Новый Трудовой кодекс РФ создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, т.к. направлен на развитие договорных отношений между работником и работодателем. Усиливается надзор и контроль в лице государственных органов по труду за соблюдением трудового законодательства, так как кодекс вводит трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения всеми работодателями. Актуальность выбранной темы объясняется тем, что в системе отрасли российского трудового права существует проблема определения места гарантий и компенсаций, в результате чего, допускается смешение норм о гарантиях и компенсациях с нормами института заработной платы. Целью работы является раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат и определение разницы между данным институтом и институтом заработной платы. 1. Изучить понятия и виды института «гарантий и компенсаций» в соответствии с российским трудовым законодательством; 2. Рассмотреть цели, разновидности компенсационных и гарантийных выплат и доплат в Трудовом праве Российской Федерации; 3. Провести разграничение между гарантийными, компенсационными выплатами и заработной платой. Объектом настоящей работы являются отношения по предоставлению гарантий и компенсаций работникам. Предметом работы являются нормы трудового права российского законодательства о гарантиях и компенсациях, точки зрения ученых по выбранной теме. Главная нормативная база, которая использовалась по данной теме – это Трудовой кодекс РФ, ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные виды гарантий и компенсаций. Для написания работы были использованы труды таких авторов, как
|