Проблеми підвищення ефективності використання трудового потенціалу

Удосконалення якісного складу робочої сили нині виступає одним з найважливіших умов прискорення прискорення роботи і подолання ресурсної обмеженості трудових ресурсів. У зв'язку з цим в економічній теорії та господарській практиці зростає інтерес до якісного розвитку і поліпшення використання трудового потенціалу геодезичного підприємства.

Трудовий потенціал людини має свої межі, обумовлені її розумовими та фізичними здібностями, моральними й інтелектуальними якостями та іншими особистими характеристиками.

Науково обґрунтоване визначення соціально-економічного змісту поняття "трудовий потенціал" сприятиме підвищенню наукового рівня вивчення проблем його формування і використання. Дослідження закономірностей розвитку трудового потенціалу, визначення його структури і розмірів, а також визначення "трудовий потенціал" в системі економічних показників аналізу використання трудових ресурсів регіону мають велике наукове і практичне значення. Зокрема, уточнення кордонів трудового потенціалу в масштабі підприємства, вивчення тенденцій зміни його якісних характеристик є однією з найважливіших передумов підвищення наукового рівня аналізу економічних процесів, а також розробки соціально-економічних заходів та забезпечення збалансованості коштів виробництва і робочої сили.

Зростання трудового потенціалу здійснюється передусім на основі якісного розвитку трудових ресурсів, підвищення культурно-технічного рівня трудящих.

Можна зробити висновок, що з кожним роком зростає кількість фахівців, які мають вищу освіту. Тим самим підвищується якісний потенціал трудових ресурсів. Це перш за все, зумовлено попитом на ринку праці на більш висококваліфікованих спеціалістів.