Витрати на оплату праці виробничих робітників

Витрати на оплату праці є одним із основних елементів собівартості продукції. Оплата праці – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

Загальний фонд оплати праці працівників підприємства складається із фонду тарифної заробітної плати робітників-відрядників та фонду оплати праці робітників-погодинників. На діючому підприємстві приймаємо, що 50 % основних виробничих робітників працюють за відрядною формою оплати праці, а 50 % – за погодинною. За структурою витрати на оплату праці включають витрати основної і додаткової заробітної плати, доплат і відрахувань на соціальні заходи.

Фонд оплати праці робітників-відрядників розраховуємо за формулою:

; (2.6)

грн.,

де – сумарна трудомісткість робіт, н-год/рік;

– годинна тарифна ставка робітників-відрядників відповідного розряду, грн (додаток А);

– коефіцієнт додаткової зарплати (1,2 – 1,3);

– коефіцієнт доплат (1,1 – 1,2);

– коефіцієнт відрахувань на соціальні заходи (1,375).

Для зменшення змінних витрат підприємства на виробництво продукції важливу роль відіграє аналіз визначення абсолютного розміру основної, додаткової зарплати, доплат та відрахувань на соціальні заходи, яке здійснюється за такими формулами:

; (2.7)

грн.,

де – основна зарплата.

Додаткова заробітна плата () приймається відповідно до прийнятого вище коефіцієнта в розмірі 20 – 30% від основної зарплати.

; (2.7.1)

грн.

Доплати () – в розмірі 10 – 20 % від суми основної та додаткової зарплати.

; (2.7.2)

грн.

Відрахування на соціальні заходи () – 37,5% від суми основної, додаткової зарплати та доплат.

(2.7.3)

грн.

Фонд оплати праці робітників-погодинників розраховується за формулою:

(2.8)

грн.

де – чисельність виробничих працівників, заробітна плата яких розраховується за погодинною формою оплати праці, осіб;

– дійсний середній фонд часу роботи одного робітника на погодинних роботах, год (добуток тривалості робочого дня на кількість робочих днів у звітному році);

– годинна тарифна ставка робітника відповідного розряду на погодинних роботах, год (додаток А);

– коефіцієнт доплат (1,15);

– коефіцієнт відрахувань на соціальні заходи (1,375).

Структурні складові витрат заробітної плати робітників-погодинників здійснюється у такій послідовності:

— основна зарплата:

(2.9)

грн.

— доплати робітникам погодинникам приймаються відповідно до обраного коефіцієнта в розмірі 15 – 30% від основної зарплати:

(2.9.1)

грн.;

— відрахування на соціальні заходи − 37,5% від суми основної зарплати та доплат:

(2.9.2)

грн.

Середньомісячна заробітна плата робітників-відрядників визначається за формулою:

(2.10)

грн.

де – фонд оплати праці робітників-відрядників, грн.;

– чисельність робітників-відрядників за звітний період, осіб

Для робітників з погодинною формою оплати праці середньомісячна зарплата складає:

(2.11)

грн.

Всі одержані результати розрахунків витрат на оплату праці заносимо в табл. 2.3.

Таблиця 2.3